45 günden fazla rapor alan bir mahkum, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur .
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi ihbar süresini altı hafta aştığında, işveren sözleşmeyi feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz .