• Buradasın

    28 günlü istəhsalattəqvimində hansı günlər iş günü hesab edilmir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    28 günlük iş takviminde hangi günlerin iş günü sayılmadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için iş günü sayılmayan bazı günler şunlardır:
    • 1, 2 Ocak - Yeni Yıl Bayramı 23;
    • 20 Ocak - Ümumxalq Hüzn Günü 23;
    • 8 Mart - Kadınlar Günü 23;
    • 20-24 Mart - Nevruz Bayramı 4;
    • 30-31 Mart - Ramazan Bayramı 23;
    • 9 Mayıs - Faşizm Üzerinde Zafer Günü 23;
    • 28 Mayıs - Müstəqillik Günü 23;
    • 6-7 Haziran - Kurban Bayramı 23;
    • 15 Haziran - Azerbaycan Halkının Milli Kurtuluş Günü 23;
    • 26 Haziran - Azerbaycan Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetleri Günü 23;
    • 8 Kasım - Zafer Günü 23;
    • 9 Kasım - Azerbaycan Cumhuriyeti Devlet Bayrağı Günü 3.
    Ayrıca, seçim günleri de iş günü sayılmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. banco.az
        1
      2. vmconsulting.az
        2
      3. youtube.com
        3
      4. sosial.gov.az
        4
      5. growth.az
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş günü ve takvim günü farkı nedir?

    İş günü ve takvim günü arasındaki fark şudur: - İş günü, hafta sonu (Cumartesi veya Pazar) ve resmi tatiller dışında kalan, şirketin veya kuruluşun fiilen çalıştığı günlerdir. - Takvim günü ise haftanın herhangi bir günüdür ve bu, cumartesi, pazar ve tatil günlerini de içerir.
    5 kaynak

    Süreye dahil olmayan günler nelerdir?

    Süreye dahil olmayan günler, hukukta genel olarak iki kategoride değerlendirilir: 1. Resmi tatil günleri: Süreler gün olarak belirlenmişse, resmi tatil günleri süreye dahil edilmez. 2. Hafta tatili günleri: İhbar süresi ve benzeri hesaplamalardaki sürelere hafta tatili günleri de dahil edilmez.
    5 kaynak

    İş günü takvimi nasıl hesaplanır?

    İş günü takvimi hesaplanırken genellikle şu adımlar izlenir: 1. Çalışma günleri belirlenir: Türkiye'de genel uygulama pazartesi ile cuma günleri arasıdır. 2. Hafta sonları ve resmi tatiller hariç tutulur: Cumartesi, pazar ve resmi tatiller iş günü sayılmaz. 3. Toplam iş günü sayısı hesaplanır: Çalışma günlerine bölünerek haftalık karşılık bulunur. Örnek hesaplamalar: - 20 iş günü: 20 iş günü / 5 (haftalık çalışma günü) = 4 hafta, yaklaşık 28 takvim gününe denk gelir. - 30 iş günü: 30 iş günü / 5 = 6 hafta, yaklaşık 42 takvim gününe karşılık gelir. - 40 iş günü: 40 iş günü / 5 = 8 hafta, yaklaşık 56 takvim günü eder. Bazı iş yerlerinde cumartesi günleri de iş günü olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak