• Buradasın

    Ek 3 formatında özgeçmiş nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek 3 formatında özgeçmiş, genellikle akademik pozisyonlar için hazırlanan ve Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından belirlenen standartlara uygun bir özgeçmiş türüdür 5.
    Bu formatta hazırlanan özgeçmişlerde genellikle şu bölümler bulunur:
    • Kişisel bilgiler 5. Ad, soyad, doğum tarihi ve yeri, akademik unvan, iletişim bilgileri (iş ve cep telefonu, e-posta, adres) ve bildiği yabancı diller gibi bilgiler yer alır 5.
    • Eğitim bilgileri 5. Lisans, yüksek lisans ve doktora dereceleri, gidilen okullar, ilgili tarihler ve alınan dereceler tablo formatında sunulur 5.
    • Tez bilgileri 5. Yüksek lisans ve doktora tez başlıklarını ve danışman bilgilerini içerir 5.
    • Görevler ve akademik deneyim 5. Akademik veya idari görevler, çalışılan kurum, unvan ve yıllar belirtilerek kronolojik sırayla listelenir 5.
    • Yönetilen tezler 5. Danışmanlık yapılan yüksek lisans ve doktora tezleri bu bölümde belirtilir 5.
    • Projeler ve görevler 5. Ulusal ve uluslararası projelerde alınan pozisyonlar ve görev süreleri yer alır 5.
    • İdari görevler 5. Dekanlık, bölüm başkanlığı gibi alınan idari görevler bu bölümde listelenir 5.
    • Bilimsel ve mesleki kuruluşlara üyelikler 5.
    • Ödüller 5.
    • Son iki yılda verilen dersler 5.
    Örnek Ek 3 formatında özgeçmiş formatları, khas.edu.tr, toros.edu.tr ve acikders.ankara.edu.tr gibi sitelerde bulunabilir 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdniys.tarimorman.gov.tr
        1
      2. genclikhizmetleri.gov.tr
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. egitimkutusu.com
        4
      5. toros.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özgeçmişe referans yazılır mı?

    Özgeçmişe referans eklemek zorunlu değildir, ancak talep edildiği takdirde referansların sağlanabileceğini belirtmek, işe alım sürecinde olumlu bir etki yaratabilir. Referanslar genellikle CV’nin son kısmındaki “Ek Bilgiler” veya “Referanslar” bölümünde yer alır. Referans olarak, daha önce birlikte çalışılan ve kişinin becerilerini tanıyan eski yöneticiler, meslektaşlar veya müşteriler gösterilebilir. Referans eklenirken dikkat edilmesi gerekenler: Referans gösterilecek kişiden önceden izin alınmalıdır. Referans olarak aile üyeleri veya yakın arkadaşlar genellikle kabul edilmez. Referansların tarafsız ve dürüst olması önemlidir.
    5 kaynak

    Kısa özgeçmiş nasıl yazılır?

    Kısa özgeçmiş (resume) yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Doğru bilgileri toplamak: Kişisel bilgiler (isim, soyisim, doğum tarihi, iletişim bilgileri), eğitim bilgileri (okuduğunuz okullar, mezuniyet yılları ve aldığınız dereceler), iş deneyimi (çalıştığınız yerler, pozisyonlar ve ayrılma nedenleri), beceriler (dil bilgisi, bilgisayar programları, kurslar ve sertifikalar) ve referanslar (önceki işverenler veya akademik referanslar). Kronolojik sıralama yapmak: Bilgileri ters kronolojik sırayla yazmak (en yeni en üstte). Okunabilir bir yazı tipi kullanmak: Times New Roman, Arial veya Calibri gibi okunması kolay fontlar seçmek. Kısa ve net cümleler kullanmak: Uzun paragraflardan kaçınmak ve her bilgiyi kısa ve öz şekilde yazmak. Fotoğraf eklemek: Vesikalık bir fotoğraf eklemek, özgeçmişi daha akılda kalıcı hale getirir. Ayrıca, başvurulan pozisyonla ilgili bilgileri vurgulamak ve gereksiz detaylardan kaçınmak önemlidir.
    5 kaynak

    Özgeçmiş nasıl yazılır TDK?

    Türk Dil Kurumu'na (TDK) göre doğru yazım şekli "öz geçmiş" olarak ayrı yazılmasıdır. "Özgeçmiş" şeklinde birleşik yazım yanlış kabul edilir.
    5 kaynak

    Özgeçmiş hazırlama modülü nedir?

    Özgeçmiş hazırlama modülü, kişilerin becerilerini, deneyimlerini ve başarılarını öne çıkaran profesyonel özgeçmişler oluşturmalarına yardımcı olan bir araçtır. Bu modüller, genellikle şu özellikleri sunar: Şablon seçimi. Düzen özelleştirme. İçerik yardımı. Yazım ve dil bilgisi denetimi. Paylaşım ve işbirliği. Örnek özgeçmiş hazırlama modülleri arasında Microsoft Word, MEBBİS ve ozgecmis.app bulunur.
    5 kaynak

    Özgeçmişe neden ihtiyaç duyulur?

    Özgeçmişe ihtiyaç duyulmasının bazı nedenleri: İşverenlerin dikkatini çekmek: Özgeçmiş, genellikle bir işverenin dikkatini çekmek için ilk (ve bazen tek) şanstır. Profesyonel yeterlilikleri sunmak: Adayın mesleki yeterliliklerini, deneyimlerini, eğitim geçmişini, becerilerini ve niteliklerini kısa ve etkili bir şekilde sunar. Kariyer gelişimini göstermek: Kariyer yolunda sürekli bir yükseliş gösteren profesyoneller için özgeçmiş, kariyer gelişimini net bir şekilde gösterir. Mülakat için hazırlık: Mülakat sırasında konuşulacak konular hakkında fikir verir. İş başvurularında avantaj sağlamak: İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, adayın bilgiye sahip olduğunu, eğitim ve becerileriyle belirli rollere uygunluğunu etkili bir şekilde vurgular. Uluslararası iş fırsatlarına başvurmak: Yabancı dillerde hazırlanmış özgeçmişlerle uluslararası iş fırsatlarına başvurulabilir.
    5 kaynak

    Özgeçmişte başlık yerine ne yazılır?

    Özgeçmişte başlık yerine "kişisel profil" veya "hakkımda" bölümü yazılabilir. Kişisel profil bölümünde şu unsurlar yer alabilir: Mevcut iş unvanı. Deneyim yılları. Birincil kariyer hedefleri. Kişisel özellikler ve sosyal beceriler. Ayrıca, özgeçmiş başlığı olarak da "iş unvanı", "temel beceri veya uzmanlık" ve "sertifika veya sektör odağı" bilgileri kullanılabilir.
    5 kaynak

    CV yetenekler kısmına ne yazılmalı örnek?

    CV'nin yetenekler kısmına yazılabilecek bazı örnekler: Teknik beceriler: Programlama dilleri (Java, C++, PHP); Yazılım ve veri analizi araçları (Excel, Python, R); Dijital pazarlama araçları (SEO, Google Analytics, sosyal medya yönetimi). Kişisel beceriler: İletişim; Liderlik; Problem çözme; Takım çalışması; Yaratıcılık; Duygusal zeka. Örnek bir düzenleme: 1. Profesyonel Beceriler: Programlama Dilleri: Java, C++. Yazılım: Excel, Python. 2. Kişisel Beceriler: İletişim: Müşteri geri bildirimlerini etkin bir şekilde toplayarak, çözüm odaklı bir yaklaşım sergiledim. Problem Çözme: Zorlu projelerde karşılaşılan engelleri çözerek, zamanında ve kaliteli sonuçlar sağladım. Beceriler, başvurulan pozisyonun gerekliliklerine göre belirlenmeli ve abartıdan kaçınılmalıdır.
    5 kaynak