• Buradasın

    Boş aylık belge nasıl düzenlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Boş bir aylık belgenin nasıl düzenleneceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Excel Dosyası Oluşturma: Aylık prim ve hizmet belgesi için yeni bir Excel dosyası oluşturun ve başlık ile tarih ekleyin 1.
    2. Çalışan Bilgilerini Ekleme: Çalışanların adı, soyadı, T.C. kimlik numarası gibi bilgileri Excel tablonuza ekleyin 1.
    3. Maaş Bilgilerini Ekleme: Her çalışanın brüt maaşını ve kesintilerini ayrı sütunlarda girin 1.
    4. Prim Hesaplamaları: SGK primi gibi primleri hesaplayın 1.
    5. Toplam Prim ve Kesintileri Hesaplama: Tüm çalışanların prim ve kesintilerini toplayarak toplamları hesaplayın 1.
    6. Net Ücreti Hesaplama: Brüt maaş ve kesintilerden sonra çalışanların net ücretini hesaplayın 1.
    7. Belgeyi Düzenleme ve Kaydetme: Belgeyi düzenleyin, gerekli tarihleri ekleyin ve kontrol ettikten sonra kaydedin 1.
    APHB, SGK tarafından belirlenen sabit bir form kullanılarak düzenlenmelidir 2. Belgenin her ayın 1 ile 23'ü arasında teslim edilmesi gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. exceldepo.com
        1
      2. vidoport.com
        2
      3. support.microsoft.com
        3
      4. hesapbilir.com
        4
      5. balpdijital.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylık prim ve hizmet belgesi boş verilirse ne olur?

    Aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) boş verilmesi durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. APHB'nin yasal süre dışında verilmesi durumunda uygulanacak ceza, belgenin asıl veya ek nitelikte olmasına göre değişir: Belgenin asıl olması halinde: Aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına asgari ücretin beşte biri tutarında ceza uygulanır. Belgenin ek olması halinde: Aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına asgari ücretin sekizde biri tutarında ceza uygulanır. Ayrıca, APHB'nin belirlenen süre içinde verilmemesi durumunda gecikme faizi de uygulanır. APHB'nin doğru ve eksiksiz doldurulması, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Belge doldurma nasıl yapılır?

    Belge doldurma işlemi için aşağıdaki yazılımlar ve yöntemler kullanılabilir: 1. PDFgear: PDF belgelerini doldurup imzalayabilen, metin ekleyebilen ve taranmış PDF'leri düzenlenebilir hale getirebilen bir PDF düzenleyicisidir. 2. Okular: PDF'lere açıklama eklemek ve dijital imza eklemek için kullanılabilecek açık kaynaklı bir belge görüntüleyicisidir. 3. Sejda: PDF'leri düzenlemenize, imzaları desteklemenize ve formları doldurmanıza olanak tanıyan bir PDF düzenleyicisidir. 4. Adobe Acrobat: Form alanlarını otomatik olarak algılayan ve metin, imza ve paraf eklemenize olanak tanıyan bir araçtır. 5. EasePDF: Ücretsiz ve güvenli bir çevrimiçi PDF düzenleyicisidir, metin ekleme, form doldurma ve PDF'yi imzalama gibi özellikler sunar. Ayrıca, Jotform gibi platformlar üzerinden de doldurulabilir PDF formları oluşturabilir ve bu formları doldurabilirsiniz.
    5 kaynak

    Boş bir belgeye ne yazılır?

    Boş bir belgeye ne yazılacağı, kullanım amacına bağlıdır. İşte bazı öneriler: Mektup, özgeçmiş veya rapor gibi metinler oluşturmak için Microsoft Word kullanılabilir. Çeşitli belgeler ve şablonlar Canva platformunda da bulunabilir. Belgeye yazılacak metin için bazı temel kurallar: Yeni satır başlatmak için Enter tuşuna basmaya gerek yoktur; ekleme noktası satırın sonuna ulaştığında, Word otomatik olarak yeni bir satır başlatır. Yeni bir paragraf eklemek için Enter tuşuna basılmalıdır. Sözcükler arasına birden fazla boşluk eklemek için boşluk çubuğu yerine Sekme tuşu kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    Bir belgenin geçerli olması için neler gerekir?

    Bir belgenin geçerli olması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: 1. Tarafların Rızası: Belgenin geçerli olabilmesi için tarafların serbest iradeleriyle rıza göstermeleri gerekir. 2. Tarafların Ehliyeti: Tarafların hukuki ehliyete sahip olmaları, yani yaş ve akıl sağlığı gibi unsurları karşılamaları gerekir. 3. Konu ve Amaç: Belgenin konusu yasal olmalı ve hukuk düzeni tarafından kabul edilebilir bir amacı olmalıdır. 4. Karşılıklı Yükümlülükler: Belgede, tarafların birbirlerine karşı belirli yükümlülükler üstlenmesi ve bu yükümlülüklerin net, belirli ve mümkün olması şarttır. 5. Yazılı Olma Zorunluluğu: Bazı sözleşmelerin yazılı olarak düzenlenmesi kanunen zorunludur. 6. Noter Onayı ve Tanıklar: Belgenin noter tarafından onaylanması veya tanıklar huzurunda imzalanması, geçerlilik açısından önem taşıyabilir.
    5 kaynak