• Buradasın

    Yemek parası hangi gün hesaba yatar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yemek parasının hangi gün hesaba yatacağı, işverenin iç mevzuatına ve çalışan ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesine bağlıdır. Genellikle yemek ücreti, çalışılan her iş günü için sağlanır ve ay boyunca çalışılan gün sayısı ile çarpılarak hesaplanır 123.
    Örneğin, 2025 yılı için günlük yemek ücreti 264 TL olarak belirlenmiştir ve bu tutar, ay boyunca çalışılan gün sayısı ile çarpılarak toplam yemek ücreti hesaplanır 12.
    Hafta sonu ve izin günleri gibi işçinin çalışmadığı günler için yapılan yemek ücreti tanımlamalarında vergi istisnası yapılmaz ve bu günler için yapılan ödemeler bordroya yansır ve vergiye tabidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hafta sonu yapılan ödeme ne zaman hesaba geçer?

    Hafta sonu yapılan ödeme, kullanılan para transfer yöntemine göre farklı zamanlarda hesaba geçer: Havale: Hafta sonu yapılan havale, aynı bankalar arasında gerçekleştiği için ödeme anında alıcının hesabına yansır. EFT: Hafta sonu yapılan EFT, talimat olarak kaydedilir ve gönderilen para, tatilden sonraki ilk iş gününde alıcının hesabına ulaşır. FAST (Fonların Anlık ve Sürekli Transferi): FAST sistemi ile yapılan ödemeler, hafta sonu dahil olmak üzere 7/24 anında alıcı hesaba geçer.

    Yemek bedeli ödemesi nasıl yapılır?

    Yemek bedeli ödemesi, işverenler tarafından çeşitli yöntemlerle yapılabilir: Nakit ödeme: Yemek bedeli, çalışana nakdi olarak ödendiğinde, bu tutar bordroda yer almalı ve vergilendirilmelidir. Yemek kartı veya yemek kuponu: Yemek bedeli, yemek kartı veya yemek kuponu şeklinde ödendiğinde, ayni yardım kapsamında değerlendirilir ve vergi avantajından yararlanılabilir. Yemekhane veya catering hizmeti: Çalışana sağlanan yemekhane veya catering hizmeti, ayni yardım niteliği taşır ve bordroda gösterilmesi gerekmez. 2025 yılı için günlük yemek bedeli istisnası 264 TL olarak belirlenmiştir (240 TL + %10 KDV). Yemek bedeli ödemelerinin nasıl yapılacağına dair detaylar, iş sözleşmesinde veya idari şartnamede belirtilmelidir.