• Buradasın

    SSK'dan vazgeçme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SSK'dan (Sosyal Güvenlik Kurumu) vazgeçme işlemi, sigortalı olmaktan ayrılma yoluyla gerçekleştirilebilir. Bu işlem için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Başvuru Yeri: Prim iadesi başvurusu, sigortalı çalışanlar için son çalışmanın olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne, Bağ-Kur kapsamında olanlar için Bağ-Kur dosyalarının olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne, Emekli Sandığı kapsamında olanlar için ise Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı'na yapılmalıdır 13.
    2. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında SGK toptan ödeme dilekçesi, kimlik fotokopisi ve vefat eden sigortalılar için ek olarak veraset ilamı sunulmalıdır 3.
    3. Başvuru Yöntemi: Başvurular elden veya posta yoluyla yapılabilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden "Sosyal Güvenlik Kurumu - Toptan Ödeme Talebi" menüsünden online başvuru da yapılabilir 13.
    Önemli Not: Sigortalı olmaktan vazgeçme işlemi, emeklilik hakkını kaybetme anlamına gelebilir. Bu nedenle, bu kararı almadan önce bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. sgkhocasi.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    E-devletten SSK iptali nasıl yapılır?

    E-devlet üzerinden SSK (4A) isteğe bağlı sigortalılığı sona erdirmek için "turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-4a-istege-bagli-sigortaliligi-sona-erdirme" adresi kullanılabilir.
    5 kaynak

    SSK'dan çıkış almak için şartlar nelerdir?

    SSK'dan çıkış almak için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşten Ayrılış Bildirgesi: İşten ayrılan çalışanın SGK'ya işten ayrılış bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Bu bildirge, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: İşten ayrılış bildirgesinin yanı sıra, çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgilerin yer aldığı belgeler hazırlanmalıdır. 3. Yasal Süre: İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. Bu şartlara uyulmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak