Kariyer kelimesi, bir kişinin çalışma yaşamı boyunca herhangi bir iş alanında ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanması anlamına gelir. Kariyer yönetimi ise, çalışanların performanslarının, tercihlerinin ve potansiyellerinin dikkate alınarak, deneyimlerinin artırılması ve yetkilerinin geliştirilmesi sürecidir. Bu süreç, aşağıdaki işlevleri içerir: Hedef belirleme: Çalışanın kariyer yolculuğunda hangi rollerde bulunmak istediğini ve yetkinliklerini belirlemek. Eğitim ve gelişim: Seminerler, kurslar, eğitimler ve sertifika programları yoluyla personelin yeni beceriler kazanmasını sağlamak. Ağ oluşturma: Meslektaşlar, sektör liderleri, koçlar ve mentorlar ile bağlantı kurarak network oluşturmak. Değerlendirme: Kariyer hedeflerinin ve personel ilerlemesinin düzenli olarak değerlendirilmesi. Kariyer yönetimi, hem çalışanlar hem de işletmeler için çeşitli faydalar sağlar, bunlar arasında iş süreçlerinin verimliliği ve organizasyonel hedeflere ulaşma da yer alır.