• Buradasın

    Kademe analizi nasıl yorumlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kademe analizi, borsada hisse senetlerinin alım ve satım emirlerinin gösterildiği tablodaki değerlerin incelenmesidir 4. Bu analiz, belirli fiyat seviyelerinde hangi miktarlarda alım ve satım yapılabileceğini gösterir 3.
    Kademe analizinin yorumlanması şu adımlarla yapılabilir:
    1. Alım ve satım emirlerinin yoğunluğunu takip etmek: Kademelerin hangi seviyelerde bulunduğunu izleyerek, piyasanın hangi yönde hareket edebileceğine dair tahminlerde bulunulabilir 1.
    2. Piyasa derinliğini değerlendirmek: Derinlik, belirli bir hisse senedi için mevcut olan alıcı ve satıcıların fiyat tekliflerini ve bu fiyatlar altında ne kadar alım veya satım yapabileceklerini gösterir 3.
    3. İşlem hacmini göz önünde bulundurmak: Yüksek işlem hacmi, piyasadaki hareketliliği ve potansiyel fiyat değişimlerini gösterir 1.
    4. Destek ve direnç noktalarını tespit etmek: Kademe analizi, alım-satım işlemlerinin kolay ve hızlı bir şekilde gerçekleşmesine olanak tanır, bu da destek ve direnç noktalarının belirlenmesinde yardımcı olur 3.
    Kademe analizi, kesin sonuçlar vermez çünkü verilen emirler her an değiştirilebilir veya iptal edilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. borsaarz.com
        1
      2. ekonomiveyatirim.com
        2
      3. prdks.com.tr
        3
      4. halkaarz.tr
        4
      5. hisserapor.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Derece kademe nasıl hesaplanır?

    Derece ve kademe hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Kademe ilerlemesi için gerekli şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Derece yükselmesi için ise: 1. Boş Kadro: Üst derecelerde boş bir kadronun bulunması gerekir. 2. Çalışma Süresi: Memurun mevcut derecesinde en az 3 yıl çalışmış ve bu derecenin üçüncü kademesinde en az bir yıl görev yapmış olması gerekir. 3. Nitelikler: Yükselmek istediği kadronun gerektirdiği niteliklere sahip olması şarttır. Hesaplama, memurun eğitim durumuna göre başlangıç derecesinden (örneğin, lisans mezunları için 9. derece 1. kademe) başlayarak yapılır ve her yıl bir kademe ilerlemesi ile gerçekleşir.
    5 kaynak