• Buradasın

    4 çeşit ücret sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dört çeşit ücret sistemi şunlardır:
    1. Zamana Göre Ücret Sistemi: Çalışanın işletmede geçirdiği süre üzerine kurulmuştur 12. Ücret, saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenir 2.
    2. Parça (Akord) Esasına Göre Ücret Sistemi: İşçinin ürettiği ürün miktarının önemi vardır 1. Ücret, işçinin verilen süre içerisindeki üretim miktarına göre hesaplanır 1.
    3. Prim Esasına Göre Ücret Sistemi: İşçi, belli bir üretim miktarını aştıktan sonraki her ürün için ek bir kazanç sağlar 1.
    4. Kârdan Pay Alma: İşçiyi işyerine bağlamak, verimliliğini artırmak ve aidiyet duygusu kazandırmak için uygulanan bir sistemdir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebeogren.com
        1
      2. perakendeokulum.com
        2
      3. eforosgb.com
        3
      4. esnaf724.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4A ve 4B farkı nedir?

    4A ve 4B sigorta türleri arasındaki temel farklar şunlardır: 4A sigortası, bir işverene bağlı olarak çalışan işçileri kapsar. 4B sigortası, esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortakları gibi kendi işini yapanları kapsar. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Emeklilik şartları: 4A sigortalıları için emeklilik yaşı ve prim günü şartları daha düşüktür. - Sağlık hizmetlerinden yararlanma: 4A sigortalıları, işten ayrıldıktan sonra da belirli bir süre sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler; 4B sigortalıları ise sadece prim ödemeleri devam ettiği sürece sağlık hizmetlerinden faydalanabilirler.
    5 kaynak

    Ücret çeşitleri nelerdir?

    Ücret çeşitleri iki ana gruba ayrılır: 1. Ödenen tutar esas alınanlar: - Net (çıplak) ücret: İş sözleşmesi yapılırken işveren ve işçi arasında belirlenen, vergi kesintilerinden etkilenmeyen asıl ücret. - Brüt (giydirilmiş) ücret: Net ücrete ek olarak ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon, kardan pay alma) ve sosyal yardımların toplamı. 2. Ödeme koşulu esas alınanlar: - Zaman esasına göre ücret: Ücretin çalışılan süreye göre belirlenmesi (aylık, haftalık, günlük veya saatlik). - Parça başına ücret: Ücretin, çalışılan süre ile değil, bu süre içerisinde yapılan üretim miktarına göre belirlenmesi. - Götürü ücret: İşin miktar olarak ölçülemediği, ancak zaman olarak bir kısıntının olmadığı hallerde geçerli olan ücret türü.
    5 kaynak