Çatışma türleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Durum Çatışması: İşyerinde algılanan statü, güç veya otorite farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkları içerir. 2. Görev Çatışması: Yapılan fiili işe ilişkin görüş ve yaklaşım farklılıklarından ortaya çıkar. 3. Süreç Çatışması: Görevleri gerçekleştirmek için kullanılan yöntemler, prosedürler veya sistemlerdeki anlaşmazlıklar etrafında döner. 4. İlişki Çatışması: Kişisel duygularla ilgilidir ve işyerinde bireyler arasındaki kişilerarası anlaşmazlıkları ve gerginlikleri içerir. Ayrıca, diğer çatışma türleri arasında yaklaşma-yaklaşma çatışması, kaçınma-kaçınma çatışması ve yaklaşma-kaçınma çatışması gibi psikolojik çatışmalar da bulunmaktadır.