• Buradasın

    Mesleki eğitimde yatay ve dikey beceri uyumsuzluğu ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesleki eğitimde yatay ve dikey beceri uyumsuzluğu kavramları, bireylerin sahip oldukları beceriler ile iş piyasasının talepleri arasındaki farklılıkları ifade eder 23.
    Yatay beceri uyumsuzluğu, aynı beceri seviyesine sahip iş arayanların, ihtiyaç duyulan becerilerle eşleşmemesini ifade eder 1. Bu durum, belirli bölgelerde belirli meslek gruplarına olan talebin diğer bölgelerden farklı olması veya okulların iş dünyasının talep ettiği spesifik becerileri kazandırmada yetersiz kalması gibi nedenlerden kaynaklanabilir 1.
    Dikey beceri uyumsuzluğu ise iş arayanların beceri ve eğitim düzeylerinin, işlerin gerektirdiği seviyeden farklı olmasıdır 12. Bu, bireylerin ya aşırı nitelikli ya da yetersiz nitelikli olmaları durumunu kapsar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki yeterlilik alanları kaça ayrılır?

    Mesleki yeterlilik alanları, sektörlere göre ve seviyelere göre olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır: 1. Sektörlere Göre Mesleki Yeterlilik Alanları: Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından çeşitli sektörlerde geçerli olan belgeler düzenlenir. 2. Seviyelere Göre Mesleki Yeterlilik Alanları: Mesleki yeterlilik belgeleri, 3. seviyeden başlayarak 8. seviyeye kadar yükselir.

    Dikey ve yatay arasındaki fark nedir?

    Dikey ve yatay terimleri, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. Geometri ve Yön: - Yatay, ufka paralel olan ve soldan sağa doğru uzanan bir çizgi veya düzlemdir. - Dikey, ufka dik olarak yukarı ve aşağı doğru uzanan bir yön veya çizgidir. 2. İş Stratejileri: - Yatay entegrasyon, aynı sektörde benzer firmaların satın alınmasına dayanan bir büyüme stratejisidir. - Dikey entegrasyon, bir şirketin tedarikçi veya distribütör satın alarak değer zinciri boyunca faaliyetlerini genişletmesidir. 3. Organizasyon Yapısı: - Yatay yapı, çalışanların karar verme konusunda eşit öneme sahip olduğu, yönetimi olmayan bir organizasyon yapısını ifade eder. - Dikey organizasyon, hiyerarşik bir yapıya sahip olup, en üstte bir başkan veya CEO bulunur ve alt bölümler denetçilerle yönetilir.

    Türkiye'de mesleki eğitimde yatay beceri uyumsuzluğu nedir?

    Türkiye'de mesleki eğitimde yatay beceri uyumsuzluğu, aynı beceri seviyesine sahip iş arayanların, ihtiyaç duyulan becerilerle eşleşmemesini ifade eder. Bu durum, işgücü piyasasında şu nedenlerle ortaya çıkar: - Bölgesel ve sektörel farklılıklar: Belirli bölgelerde belirli meslek gruplarına olan talebin diğer bölgelerden farklı olması. - Eğitim sistemindeki eksiklikler: Okulların ve üniversitelerin, iş dünyasının talep ettiği spesifik becerileri kazandırmada yetersiz kalması. - Teknolojik değişimler: Yeni beceriler gerektirirken, mevcut işgücünün bu becerilere adapte olamaması. Sonuç olarak, iş arayanlar, işgücü piyasasının talep ettiği becerilere sahip olmadıkları için istihdam edilemeyebilirler.

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı kavramları şu şekilde tanımlanabilir: 1. Mesleki Eğitim: Toplumsal hayatın her alanında ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetiştirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildiği eğitimdir. 2. Yeterlilik Standardı: Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normdur.