Junior pozisyonu, genellikle bir şirkette veya kuruluşta daha deneyimli bir kişi tarafından yönlendirilen veya desteklenen yeni çalışanları ifade eder. Junior pozisyonlarının bazı özellikleri: Deneyim: Bu pozisyondaki kişiler, genellikle iş dünyasında yenidir ve profesyonel deneyime sahip değildir. Sorumluluk: Junior çalışanlar, genellikle daha az sorumluluk alır ve daha deneyimli çalışanların gözetiminde çalışırlar. Eğitim ve Gelişim: Daha fazla öğrenme potansiyeline sahiptirler ve kariyerlerinde ilerlemek için mentorluk ve rehberlik alırlar. Sektörler: Junior pozisyonları, yazılım geliştirme, pazarlama, finans, hukuk ve mühendislik gibi birçok sektörde bulunur. Junior pozisyonları, genç profesyonellerin sektöre adım atmaları ve pratik deneyim kazanmaları için önemli bir fırsat sunar.