• Buradasın

    Kurum kültürü nedir Multinet?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Multinet'te kurum kültürü, ortak değerler, inançlar, normlar ve davranışların oluşturduğu insan odaklı bir ortamdır 3.
    Multinet Up'ta kurum kültürünün bazı özellikleri şunlardır:
    • Açık iletişim: Çalışanların fikirlerini, görüşlerini ve ihtiyaçlarını doğrudan yöneticilere iletebilmeleri için güvenli ortamlar oluşturulması 1.
    • Esnek çalışma modelleri: Çalışanlara işlerini nerede ve nasıl yürütecekleri konusunda inisiyatif tanınması 14.
    • Yan hak uygulamaları: Bayram, yılbaşı gibi özel günlerde ve işe giriş yıl dönümlerinde çalışanların desteklenmesi 2.
    • Kapsayıcı deneyim: Güven, şeffaflık, gelişim ve anlam duygusunu içeren bir iş ortamı sağlanması 1.
    • Çeşitlilik ve kapsayıcılık komiteleri: Farklı cinsiyet, yaş ve departmanlardan kişilerin bir arada çalışarak çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında aksiyon alması 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. digitalreport.com.tr
        2
      3. dusuncemuhendisi.com.tr
        3
      4. happyplacetowork.com.tr
        4
      5. manpower.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kurum kültürü ve aidiyet arasındaki ilişki nedir?

    Kurum kültürü ve aidiyet arasındaki ilişki şu şekilde açıklanabilir: Kurum kültürü, bir organizasyonun tüm çalışanları tarafından paylaşılan inanç, anlayış ve kurallar bütünüdür. Aidiyet, ise bir çalışanın iş yerine, ekibine veya kurumuna duyduğu bağlılık ve ait olma hissidir. Dolayısıyla, kurum kültürü ve aidiyet birbirini tamamlayan kavramlardır; iyi bir kurum kültürü, çalışanların kuruma olan bağlılığını ve motivasyonunu yükseltir.
    5 kaynak

    İntranet ve kurum kültürü arasındaki ilişki nedir?

    İntranet ve kurum kültürü arasındaki ilişki, intranetin kurum içindeki iletişimi ve işbirliğini güçlendirerek kurum kültürünü şekillendirmesi üzerinden kurulur. İntranet, bir şirketin iç iletişim ağıdır ve çalışanların birbirleriyle bilgi paylaşmalarını, projeler üzerinde işbirliği yapmalarını sağlar. Bu platform, aşağıdaki yollarla kurum kültürüne katkıda bulunur: Sosyal iletişimi artırır: Kurumsal sosyal ağ özellikleriyle çalışanların birbirleriyle olan sosyal etkileşimlerini yükseltir. Bilgi akışını hızlandırır: Tüm çalışanların aynı platformda buluşmasını sağlayarak önemli bilgilerin anında paylaşılmasını mümkün kılar. Eğitim ve gelişim programları: Eğitim materyallerine ve kaynaklara erişim sunarak çalışanların gelişimini destekler. Verimliliği artırır: İş süreçlerini otomatize ederek ve zaman tasarrufu sağlayarak verimliliği yükseltir.
    5 kaynak