• Buradasın

    Eğitim tarihinde ödül ve ceza sistemini ilk kez kim kullanmıştır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eğitim tarihinde ödül ve ceza sistemini ilk kez Davranışçılık ekolünün temsilcileri kullanmıştır 1.
    Bu ekolün öncülerinden B. F. Skinner, laboratuar ortamında fareler ve güvercinler üzerinde yaptığı deneylerde, ödül ve cezaların hayvanların davranışlarını nasıl şekillendirdiğini gözlemlemiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. blog.milliyet.com.tr
        2
      3. derstarih.com
        3
      4. haberinkapisi.com
        4
      5. dhgm.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ödül ve cezanın eğitimde yeri var mı?

    Ödül ve cezanın eğitimde yeri vardır, ancak doğru ve dengeli bir şekilde kullanılmalıdır. Ödül, istenen davranışları pekiştirmek, motivasyonu artırmak ve çocuğun doyuma ulaşmasını sağlamak için kullanılır. Ceza ise istenmeyen davranışları ortadan kaldırmak için kullanılır ve çocuğun yaptığı hatanın farkına varmasını sağlar. Aşırı ödül ve ceza kullanımı, çocuğun duygusal, sosyal ve zihinsel gelişimini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, eğitimciler ve ebeveynler bu yöntemleri dikkatli bir şekilde uygulamalıdır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ödül ve ceza verilir?

    Ödül ve ceza, çocuğun davranışlarını şekillendirmek için kullanılan yöntemlerdir ve aşağıdaki durumlarda verilebilir: Ödül: Çocuğun olumlu davranışlarını pekiştirmek için kullanılır. Çocuğun sorumluluklarını yerine getirmesi durumunda verilir, ancak aşırı ve sürekli ödüllendirme çocuğun ödüle alışmasına ve sorumluluk bilincinin zedelenmesine yol açabilir. Ceza: İstenmeyen davranışları ortadan kaldırmak veya tekrarlanmasını engellemek için uygulanır. Ceza, çocuğun yaşına ve davranışının ciddiyetine uygun olmalı, fiziksel ve duygusal acı veren yöntemlerden kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    Ödül ve ceza hangi sınıf yönetimi modelidir?

    Ödül ve ceza, önlemsel (önleyici) sınıf yönetimi modeline dahildir.
    5 kaynak

    Ödül neden ceza kadar etkili değildir?

    Ödül, ceza kadar etkili değildir çünkü: 1. İçsel motivasyonu azaltır: Ödül, dışsal bir motivasyon aracı olduğu için kişinin kendi içinden gelen motivasyonu yok eder. 2. Yaratıcılığı ve özgünlüğü engeller: Ödül, yaratıcılık ve özgünlük gerektiren durumlarda performansı düşürür. 3. Kısa süreli etki: Ödül, istenilen davranışı kısa süreli devam ettirirken, uzun vadede bu davranışın sekteye uğramasına neden olur. 4. Bağımlılık yaratır: Sürekli ödül almak, ödüle karşı alışkanlık yaratır ve ödülden beklenen zevk hissini zamanla yok edebilir. Bu nedenlerle, ödül yerine olumlu davranışları takdir etmek ve sorumluluk duygusunu geliştirmek daha etkili bir yöntemdir.
    5 kaynak