• Buradasın

    Direnç Kaynakçısı MYK sınavında neler sorulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Direnç Kaynakçısı MYK sınavında teorik ve performansa dayalı sınavlar uygulanır 12.
    Teorik sınavda adaylara en az 10 soruluk 4 seçenekli çoktan seçmeli sorular sorulur 12. Yanlış cevaplar için puan indirimi yapılmaz ve her soru için ortalama bir dakika zaman verilir 12. Yazılı sınavda soruların en az %50’sine doğru yanıt veren aday başarılı sayılır 12.
    Performansa dayalı sınavda ise direnç kaynak ayarcısına, taslak veya onaylanmış bir Kaynak Prosedür Şartnamesine (WPS/pWPS) uygun cihaz programlama uygulaması yaptırılır 12.
    Sınavda sorulabilecek bazı konular:
    • kaynak kalite gereklilikleri ve kontrol metotları 12;
    • kaynak teknikleri 12;
    • kullanılan malzeme ve gereçlerin özellikleri 12;
    • kusur belirleme ve giderme yöntemleri 12;
    • makine ve gereçlerin kullanımı 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yeni.tyc.gov.tr
        1
      2. seviyebelgelendirme.com
        2
      3. turkiyeyeterlilikcercevesi.gov.tr
        3
      4. 4
      5. portal.myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki yeterlilik yönetmeliği nedir?

    Mesleki Yeterlilik Yönetmeliği, ulusal yeterlilikler çerçevesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından belgelendirme kuruluşlarının başvurularının incelenmesi, değerlendirilmesi, kuruluşların denetlenmesi, yetkilendirilmesi ve izlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Yetkilendirme Şartları: Belgelendirme kuruluşlarının Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa Akreditasyon Birliği tarafından akredite edilmiş olması gereklidir. - Sınav ve Değerlendirme: Adayların bilgi, beceri ve yetkinlikleri teorik, uygulamalı ve benzeri yöntemlerle değerlendirilir. - Mesleki Yeterlilik Belgesi: Başarılı olan adaylara tek imza ile Mesleki Yeterlilik Belgesi ve kimlik kartı şeklinde belgeler düzenlenir. - Kayıtların Tutulması: Mesleki Yeterlilik Belgesi düzenlenen bireylerin başvurularına, sınavlarına ve belgelendirme kararına ilişkin kayıtlar beş yıl boyunca saklanır.
    5 kaynak

    Direnç kaynakçısı seviye 4 ne iş yapar?

    Direnç Kaynak Ayarcısı (Seviye 4), teknik resim, kroki veya iş talimatlarına göre kaynak işlemini yapmak için kullanılan tam mekanize veya otomatik kaynak donanımlarını kullanan ve ayarlarını yapan kişidir. Başlıca görevleri: Kaynak ekipmanı ayarları: Taslak veya onaylanmış kaynak prosedür şartnamesine göre ekipmanı ayarlar. Malzeme ve elektrot sabitleme: Malzeme ve elektrotları temas bölgesi uygunluğunda sabitler. Ölçü aletleri kullanımı: Ölçü aletlerini kullanır. Kaynak kusur tespiti: Kaynak kusurlarını ve sebeplerini doğru bir şekilde tespit eder. Teçhizat bakımı: Teçhizatın bakımını yapar. İş elbiseleri ve kişisel koruyucu donanım kullanımı: Yapılan işe uygun iş elbiseleri ve kişisel koruyucu donanımları kullanır. Uyarı işaretleri ve levhalar: Yapılan çalışmaya ait uyarı işaret ve levhalarını talimatları doğrultusunda yerleştirir. Kalite gereklilikleri: İşlem formlarında yer alan talimatlara ve planlara göre kalite gerekliliklerini uygular.
    5 kaynak

    Direnç kaynağı seviye 4 sınavı nasıl yapılır?

    Direnç Kaynak Ayarcısı Seviye 4 sınavı, teorik ve performansa dayalı sınavlardan oluşur. Teorik sınav: A1 birimi için yazılı sınav yapılır ve soruların en az %60'ına doğru cevap verilmelidir. B1, B2 ve B3 birimleri için de yazılı sınav yapılır ve her birinden en az %50 puan alınmalıdır. Performansa dayalı sınav: Adaylara, taslak veya onaylanmış bir Kaynak Prosedür Şartnamesine (WPS/pWPS) uygun cihaz programlama uygulaması yaptırılır. Adayın, performans sınavından başarılı sayılabilmesi için kritik adımların tamamından başarılı performans göstermesi ve sınavın genelinden en az %80 puan alması gerekir. Sınavlar, adayın kendi ve diğer kişilerin can güvenliğini tehlikeye atacak davranışlar sergilemesi durumunda sonlandırılır.
    5 kaynak

    MYK nedir ne işe yarar?

    MYK, Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun kısaltmasıdır. MYK'nın temel işlevleri: Ulusal yeterlilik sistemi: Avrupa Birliği ile uyumlu bir ulusal mesleki yeterlilik sistemi kurmak ve işletmek. Ölçüm ve değerlendirme: Teknik ve mesleki alanlarda denetim, ölçme, değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırma faaliyetlerini yürütmek. MYK belgesinin bireyler ve işverenler için faydaları: Bireyler için: İş başvurularında bilgi, beceri ve yetkinlikleri sergileme imkanı tanır, kişisel gelişimi destekler. İşverenler için: Nitelikli iş gücüne erişimi kolaylaştırır, teşvik imkanlarından yararlanma sağlar, iş gücü planlamasını iyileştirir. MYK belgesi, belirli meslek gruplarında çalışacak kişilere verilen ve o kişinin ilgili meslekte yeterli düzeyde olduğunu kanıtlayan bir belgedir.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı nedir?

    Mesleki eğitim ve yeterlilik standardı kavramları şu şekilde tanımlanabilir: 1. Mesleki Eğitim: Toplumsal hayatın her alanında ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetiştirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildiği eğitimdir. 2. Yeterlilik Standardı: Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normdur.
    5 kaynak

    Mesleki yeterlilik sınavı soruları nereden çıkıyor?

    Mesleki yeterlilik sınavı soruları, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar tarafından hazırlanmaktadır. Sınavlara hazırlık için gerekli bilgiler ve örnek sorular, MYK'nın resmi internet sitesinde ve ilgili meslek dallarına yönelik çalışma kitapçıklarında yer almaktadır.
    5 kaynak

    MYK seviye 5 belgesi ne işe yarar?

    MYK Seviye 5 belgesi, emlak sektöründe sorumlu emlak danışmanı unvanını kazandırır ve şu alanlarda fayda sağlar: Emlak ofisi açma: Emlak yetki belgesini almak için gereklidir. Görev ve sorumluluklar: Hedef pazar analizi, satış/kiralama stratejileri belirleme, personel yönetimi, bütçe hazırlama, hukuki ve teknik süreçleri yürütme gibi sorumlulukları yerine getirme yetkisi verir. İşveren güveni: İşveren gözünde güven oluşturur. Terfi ve maaş artışı: Terfi ve maaş artışı için avantaj sağlar. Uluslararası geçerlilik: Uluslararası geçerliliği ile yurt dışı iş fırsatlarında tercih edilir.
    5 kaynak