Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
70-20-10 öğrenme modeli, çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerini üç ana başlıkta toplayan bir öğrenme teorisidir 12:
- %70 İş Üzerinde Öğrenme (Experiential Learning) 14. Çalışanların günlük işlerini yaparken edindikleri deneyimlerden oluşur 1.
- %20 Sosyal Öğrenme (Social Learning) 14. Meslektaşlarla iş birliği ve etkileşim yoluyla gerçekleşir 1.
- %10 Formal Eğitim (Formal Learning) 14. Planlı, yapılandırılmış eğitim oturumları ve kurslardan elde edilir 1.
Bu modelin amacı, öğrenmeyi iş akışına entegre ederek çalışanların doğal bir şekilde bilgi edinmelerini ve becerilerini geliştirmelerini sağlamaktır 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: