Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
70 20 10 öğrenme modeli, öğrenme ve gelişim için bir çerçevedir ve üç farklı öğrenme yolunu kapsar 24:
- %70 - Deneyimsel öğrenme 123. Beceriler, iş başında, günlük görevler ve karşılaşılan zorluklar aracılığıyla uygulanır ve geliştirilir 123.
- %20 - Sosyal öğrenme 123. Beceriler, diğer kişilerle etkileşim kurarak, akıl hocalığı, koçluk ve akranlardan ve yöneticilerden gelen geri bildirimler yoluyla elde edilir 123.
- %10 - Örgün öğrenme 123. Beceriler, eğitim kursu gibi resmi bir ortamda öğrenilir 4.
Bu model, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına ve tercihlerine en uygun şekilde öğrenmelerine olanak tanır ve iş başında ve sosyal öğrenme için fırsatlar sunarak çalışanların katılımını sağlayabilir 2. Ayrıca, çalışanların üretkenliklerini ve performanslarını artırarak organizasyonel performansı ve verimliliği de iyileştirebilir 2.
70 20 10 öğrenme modeli, katı bir formül değildir ve farklı kişi ve kuruluşların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: