Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Fırat, Hamza, Barış, Fatma, Onur, Hakan ve Deniz gibi yazılım sektöründeki profesyonellerin katıldığı bir podcast formatındadır. Podcast, Simplecast platformunda 75. bölüm olarak kaydedilmiş olup, canlı yayın formatında izleyicilerle etkileşim içermektedir.
- Video, Web'in 30. yıl dönümü ile başlayıp, yazılım ekiplerinde motivasyon, ekip oluşturma, mülakat stratejileri ve teknik liderlik gibi konuları ele almaktadır. Konuşmacılar, başarılı bir yazılım ekibi için gerekli unsurları, motivasyonun önemi, Scrum gibi takım çalışma yöntemlerinin etkisini ve mentorluk kültürünün değerini tartışmaktadır.
- Podcastte ayrıca yazılım mühendisliğinde tecrübenin önemi, motivasyon kaybı durumunda nasıl kendini toparlayabileceğiniz ve yazılım tasarımında kullanıcı sayısının etkisi gibi konular da ele alınmaktadır. Video sonunda, izleyicilerden gelecek soruların yeni bir seride cevaplanacağı belirtilmektedir.
- 00:09Podcast Bölüm Numarası Açıklaması
- Programın 74. bölümü olarak sunulan bu bölüm, aslında 75. bölüm olarak Simplecast platformunda kayıtlı.
- Simplecast, podcast dağıtma platformu olup özel bölümler ve B2B bölümleri de içeriyor.
- Program ekibi, Simplecast'in verdiği numaraya uymak için bu bölümü 75. olarak dışarı veriyor.
- 01:19Canlı Yayın Sorunu
- Programda Onur adlı bir kişi canlı yayında konuşacağını söylemiş ancak gelmemiş.
- Onur'un cevap yazmadığı ve "ölü taklidi" yaptığı belirtiliyor.
- Program ekibi, Onur'un gelmeme nedenini açıklamıyor.
- 03:04Web'in 30. Yılı
- Web'in 30. doğum günü kutlanıyor ve Word Consortium ile World Wide Web Foundation bir etkinlik yapacaklar.
- Konuşmacılar, web'in 30 yılda geldiği noktayı inanılmaz buluyor ve Facebook, Medium, Twitter gibi platformların önemini vurguluyor.
- Eskiden daha bireysel olan web, şimdi toplu bir halde erişilebiliyor ve yapay zeka ile yeni iş modelleri ortaya çıkıyor.
- 04:53Web'in Gelişimi ve Platformlar
- HTTP protokolünün zamanla çok değiştiği ve HTTP 2.0 ile gelen multiplexing gibi harika özelliklerin olduğu belirtiliyor.
- Eskiden web'de nicklerle saklanırken, şimdi kendi isimleriyle internette var olmak zorunda kalınıyor.
- Platformlar açık platformlardan kapalı platformlara doğru geliyor, Slack gibi platformlar artık her türlü entegrasyonu engelliyor.
- 06:55Sosyal Medya ve Evrim
- Facebook'un devrinin yavaş yavaş kapanmaya başladığı ve sosyal medyanın evrimle ilerlediği belirtiliyor.
- Facebook, Twitter ve Instagram gibi platformlar daha lite ve anlık fotoğraf paylaşımına odaklanmış durumda.
- İnsanlar sosyal medyada daha az profil oluşturup, daha az içerik paylaşarak daha az zaman harcıyor.
- 08:31npm Registerisi Hakkında Bir Hata
- Bir banka yanlışlıkla npm registerisini kendi private registerisi yerine public'e göndermiş ve bunu üç yıl sonra fark etmiş.
- Banka, mahkemeden aldıkları izinle npm ve Amazon'a gidip kodlarının çalındığını iddia etmiş.
- Bu durum, firma yanlışlıkla public olarak açtığını suçunu başkasına atmaya çalıştığı için npm'i suçlamış.
- 10:31Güvenlik Hataları ve Önlemler
- Herkesin nereye push ettiğine dikkat etmesi gerektiği vurgulanıyor.
- GitHub'ta key'leri tarayan programlar var ve yanlışlıkla private key'in olduğu dosyaları eklemek büyük bir problem yaratabilir.
- Bir projede yanlışlıkla private key'in olduğu bir dosya eklendiğinde, proksi kriti silemiyorsun sadece kapatabiliyorsun.
- 12:01Ekip ve Motivasyon
- Ekip olmak ve ekip motivasyonu konusu ele alınıyor.
- İyi arkadaşlıklar edinebildiğin yerlerde, akşamları dışarı çıkıp hafta sonları buluştuğun yerlerde daha canla başla çalıştığın belirtiliyor.
- Patronlar, çalışanların bedavadan çalıştığını ve fazla mesai istemediğini fark ederek beraber aktiviteler yaratmaya çalışıyor.
- 13:51Ekip Oluşturma
- Motivasyonu sürekli yüksek tutmanın çok önemli olduğu vurgulanıyor.
- Ekip oluştururken farklı rolde insanlar alınması gerektiği, çözmeye çalışan bir ekip bir problem etrafında oluşturulduğu belirtiliyor.
- Mars'a görev yapmak için kişilerle görüşüldüğünde, komik adam veya kadın gibi mutlu kalıp ekibi mutlu edebilecek bir role ihtiyaç duyulduğu anlatılıyor.
- 15:22Ekip Çalışmasında Sosyal Yeteneklerin Önemi
- Ekip çalışmasında sosyal yetenekler teknik yeterliliklerden daha önemli olabilir, özellikle dışa dönük ve iletişim kurabilen kişiler tercih edilebilir.
- Mülakatlarda dışa dönük, kendini iyi ifade eden, anlayıp espri yapabilen ve gülebilen kişiler pozitif olarak değerlendirilir.
- Star Wars gibi ilgi alanları bir alt kültürü ifade eder ve bu insanın ilgi alanlarını tahmin etmeye yardımcı olabilir.
- 17:21Ekip Seçiminde Karar Verme Süreci
- Teknik yetkinliği olan iki kişi arasında karar verirken, içe kapanık veya dışa dönük olma gibi sosyal özellikler de dikkate alınabilir.
- Karar verme sürecinde tek kişi değil, birden fazla kişinin mülakata girmesi ve farklı değerlendirmeler yapması daha doğru sonuçlar verir.
- Beraber çalışacak kişilerin mülakata girmesi, daha huzurlu ve mantıklı kararlar verilmesine yardımcı olur.
- 18:50Ekip Yapısının Başarısı
- Sadece yıldız yazılımcı veya sinyal developer gibi tek tip insanlardan oluşan bir ekip başarılı olabilir, ancak motivasyon açısından zorluklar yaşanabilir.
- Ekip içinde farklı görevlerin doğru şekilde dağıtılması ve herkesin motivasyonunu korumak önemlidir.
- Ekip olmak zaman alır ve sadece profesyonel ilişkiler kurmak yerine, iş ortamında arkadaşlık kurmak daha kolay olabilir.
- 21:34Ekip Çalışmasında Arkadaşlık ve Motivasyon
- Başarılı ekiplerde ayda en az bir kere dışarı çıkıp, gün içinde yemek yiyerek ve vakit geçirerek arkadaşlık kurulur.
- Ekip içinde samimiyet ve arkadaşlık, birbirlerini zorlayarak iyi kararlar verme imkanı sağlar.
- Yöneticilerin ekibiyle iyi ilişkisi, motivasyonun yükselmesine katkı sağlar, kötü yöneticiler ise dedikodu yaparak ortamı bozabilir.
- 24:09Motivasyon ve Yazılımcılık
- Yazılımcılar için motivasyon, sürekli yeni teknolojilerle çalışmak ve yeni şeyler öğrenmek olabilir.
- Ürettiğin şeyin sonuçlarını görebilme ve sahiplenme motivasyonu daha önemli olabilir.
- Motivasyon sadece başlangıçta işe yarayan bir şey olabilir, devamlılığı sürdürmek daha zor bir mesele.
- 25:48Motivasyon Türleri
- Bazı insanlar içten yanmalı ve kendi kendilerini rahat motive edebilirken, bazıları çalışmayı sevmez.
- Ortada düzgün takım oluşturularak her türlü motivasyonlu insan kazanılabilir.
- Motivasyon sadece başlamaya yarıyor, başladıktan sonra devamını getirip bitirdiğin zaman hedefin o olması gerekiyor.
- 27:00Motivasyon Problemleri ve Çözümleri
- Bazı insanlar birden fazla işle uğraştığında bir işe başlamadan önce çok zorlanıyor ve bahaneler uyduruyor.
- Motivasyon problemi, podcast gibi projelerde sürekli podcast çıkartabilmek için önemli bir engel olabilir.
- Sprintlere bölerek ekibi sürekli motive tutmaya çalışan bir yapı, ekip sürekli yeni şeyler üretmesini sağlıyor.
- 28:40Sprint ve Motivasyon
- Sprintlerin aralıkları dengede tutulması zor olabilir, çok kısa sprintler motivasyonu kırıcı olabilir.
- Şirketler kendi ihtiyaçlarına göre sprintleri özelleştirebilir, aynı şekilde devam etmek yerine değişiklik yapabilir.
- Motivasyon sadece pozitif bir kavram olmayabilir, zorluk yaratıp sonra ortadan kaldırarak da motivasyon sağlanabilir.
- 33:49Mentorluk ve Kariyer
- Mentorluk yapabilme imkanı yazılımcıları motive eden şeylerden biri olabilir.
- Yazılımcılar kariyerinde ilerlerken ister istemez mentor rolüne bürünmek zorunda kalabilir.
- Mentorluk yapmanın yazılımcılar için önemli bir kültür oluşturması ve kariyerlerine katkı sağladığı belirtiliyor.
- 34:52Yazılımda Usta-Çırak İlişkisi
- Yazılımda usta-çırak ilişkisi, geleneksel bir berber çırağı ilişkisine benzer şekilde çalışır.
- Yazılım, temel bilim ve mühendislik gibi ciddi bir teori ve metodolojiye sahip olduğundan, usta-çırak ilişkisi formal bir şekilde gerçekleşir.
- Junior yazılımcılar best practislerden öğrenirken, geri kalan bilgiler kitaptan kolayca edinilebilir.
- 35:55İyi Yazılımcı Olmanın Özellikleri
- İyi bir yazılımcı veya mühendis, bir noktadan sonra doğru yerde doğru kararı verebilme yeteneğine sahiptir.
- Yazılımcılar, karar verirken güvenlik, veritabanı ve kullanıcı sayısı gibi faktörleri dikkate almalıdır.
- Kullanıcı sayısı arttıkça (yüz milyon kullanıcıdan bir milyar kullanıcıya) tasarım farklılıkları ortaya çıkar.
- 36:49Motivasyon ve Takım Çalışması
- Motivasyon kaybı durumunda, bir süre dinlenmek ve nefes almak önemlidir.
- Konuşmacılar, kendilerini "A takımı" olarak tanımlıyor ve Onur, Uğur ve Deniz'in de takımın bir parçası olduğunu belirtiyor.
- Takım üyeleri arasında Onur büyük satış yapmış, Uğur'un işi var ve Deniz'in çocuğu kolik krizleriyle uğraşıyor.
- 38:48Yeni Program ve İletişim
- Konuşmacılar yeni bir seri başlatacaklarını ve izleyicilerin sorularını cevaplayacaklarını belirtiyor.
- İzleyicilerden sorularını mail adresine göndermelerini istiyorlar.
- Podcast kanalında da fikirlerin paylaşılmasını ve daha tecrübeli kişilerin katılmasını teşvik ediyorlar.