Buradasın
Yenişehir Belediyesi'nin Halk Odaklı Stratejik Plan Hazırlama Süreci
youtube.com/watch?v=ecPy3Xq7wVsYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Yenişehir Belediyesi'nin stratejik plan hazırlama sürecini anlatan bir röportajdır. Konuşmacı, belediyenin genel başkanı olarak görev yapmaktadır.
- Videoda, Yenişehir Belediyesi'nin 32 mahallede 32 toplantı düzenleyerek halkın görüşlerini topladığı ve bu görüşleri dört ana başlıkta topladığı stratejik plan hazırlama süreci anlatılmaktadır. Planın son halinin önümüzdeki hafta meclise getirileceği ve onaylandıktan sonra uygulamaya geçeceği belirtilmektedir. Ayrıca, halkın en büyük sorunlarından biri olan işsizlik konusuna değinilerek, belediyenin insan kaynakları birimi kurarak ve eğitim vererek gençlere meslek sahibi olma imkanı sağlama çabaları açıklanmaktadır.
- Stratejik Plan Hazırlama Süreci
- Seçildikten sonra altı ay içerisinde stratejik plan hazırlanması zorunludur.
- Plan masa başında hazırlanabileceği gibi halkla birlikte de hazırlanabilir.
- Yenişehir'de 32 mahallede 32 toplantı yapılarak halk kürsü kurulmuş ve vatandaşlar dileklerini ifade etmişlerdir.
- 00:43Halkla İletişim Yöntemleri
- Toplantılarda "neyi yapıyoruz, ne yapmalıyız, ne yapmamalıyız?" şeklinde üç soru sorulmuş ve 15 gün muhtarlıklarda sandıklar bekletilmiştir.
- 258 bin nüfusu olan Yenişehir'de yaklaşık 6 bin vatandaşla buluşularak görüşler alınmıştır.
- Alınan görüşler süzgeçten geçirilerek dört ana başlıkta toplanmış ve bu başlıklarla ilgili tematik çalıştaylar gerçekleştirilmiştir.
- 01:42Planın Onay Süreci
- Son planın son hali önümüzdeki hafta önümüze gelecek ve Eylül ayının ilk haftasında meclise getirilecektir.
- Mecliste onaylandıktan sonra plan uygulamaya geçilecektir.
- Genel başkanın uzun bir değerlendirme yaptığı ve tavsiyelerde bulunduğu belirtilmiştir.
- 02:43Yenişehir'deki En Büyük Sorunlar
- Yenişehir'deki insanların en önde gelen sorunlarından biri işsizliktir.
- İşsizlik daha çok genel hükümetin ekonomik-siyasi atmosferinin sonuçları nedeniyle yenilen bir durumdur.
- Belediyelerin kendilerinin birer istihdam alanı olarak görülmesi kolaycı bir yaklaşım olarak değerlendirilmektedir.
- 03:39İşsizlik Çözüm Önerileri
- Belediyenin istihdam alanları ve mikro projelerle çözüm üretmeye çalışacağı belirtilmiştir.
- İnsan kaynakları birimi kurularak iş yapan insanlara insan önermeye ve kariyer oluşturma eğitimleri verilecektir.
- Yenişehir'deki insanların ve işverenlerin talep ettiği personel yapısına göre gençler ve kadınlar eğitilecek, meslek sahibi olacak ve iş bulabilmeleri sağlanacaktır.
- 04:37Belediyede Çalışma Sınırlamaları
- Herkesin belediyede çalışmak istemesi durumunda bu sorunun altından kalkmak mümkün değildir.
- Yasalarda belediyede çalışan personel sayısı için yüzde kırk sınırlaması bulunmaktadır.
- Gelirinin yüzde kırkının üzerinde bir şeyi işçi gideri yapamamaktadır.