Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Dijital Hayat" adlı programda İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karaca, SecretCV CEO'su Okan Tütüncü ve dijital medya danışmanı Aytaç Mescit gibi uzmanlar katıldığı bir panel sohbeti sunulmaktadır.
- Bu video, sosyal medyanın kariyer planlamasındaki rolünü ve iş başvurularındaki etkisini ele almaktadır. Konuşmacılar, sosyal medya hesaplarının "sosyal CV" olarak işe alma süreçlerinde nasıl değerlendirildiğini, LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi platformların iş arama sürecindeki önemini ve bireylerin sosyal medya profillerini nasıl yönetmeleri gerektiğini tartışmaktadır.
- Programda ayrıca sosyal medyada iz silme yöntemleri, iş saatlerinde sosyal medya kullanımı, patent korumanın dijital medya üzerinden nasıl sağlanabileceği ve X, Y ve Z kuşaklarının iş dünyasındaki etkisi gibi konular da ele alınmaktadır. Konuşmacılar, sosyal medyanın hem olumlu etkilerini hem de potansiyel zararlarını vurgulayarak, özellikle gençlerin sosyal medya kullanımı ve bunun gerçek hayattan izole olma eğilimine neden olabileceği konusunda uyarıda bulunmaktadır.
- 00:08Programın Tanıtımı
- Program, dijital hayata hoş geldiniz adıyla, teknoloji ve internetin hayatımıza etkilerini ele alıyor.
- Konuklar arasında İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karaca, SecretCV.com CEO'su Okan Tütüncü ve dijital medya danışmanı Yeditepe Üniversitesi Öğretim Görevlisi Aytaç Mescit bulunuyor.
- Program, sosyal, okul ve iş hayatından bakarak internette bıraktığımız izlerin etkilerini ve sosyal CV oluşturmasını ele alıyor.
- 01:15Üniversite Yöneticisinin Bakış Açısı
- İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü, öğrencilerin sosyal medya hesaplarını zaman zaman takip ettiğini, özellikle öğrenci konseyi ve kulüplerin twitter hesaplarını kendisinin bizzat takip ettiğini belirtiyor.
- Öğrencilerin kişisel sosyal medya hesaplarını değerlendirirken önyargılı olmamaya çalıştığını, sosyal medyanın iyi ve kötü taraflarını bilerek değerlendirmeye çalıştığını ifade ediyor.
- 02:42Sosyal Medyada İz Bırakma
- Sosyal medyada "arkasında duramayacağı hiçbir şey yazmaması" kuralı önemlidir çünkü internette yazılan her şey kalıcıdır ve arama motoru sonuçlarına çıkabilir.
- Sosyal medya hesapları, kişisel kimliğimizin devamı olarak kabul edilir ve kariyer hayatında olumlu veya olumsuz etkiler yaratabilir.
- Sosyal medyada neden kullanıldığını karar vermek önemlidir; mesleki birikimlerle ilgili içerikler paylaşmak olumlu etki yaratırken, olumsuz eleştiriler ve tehlikeli içerikler sorun yaratabilir.
- 05:09İş Hayatında Sosyal Medya Değerlendirmesi
- 235 firma ve 15.000 adayla yapılan bir ankette, %45'in işe alacağı kişilerin Facebook hesaplarını inceliyor olduğu ortaya çıkmıştır.
- Firmalar sosyal medyada dil kullanımı, paylaşılan içerikler, beğendiği sayfalar, profil fotoğrafı, ortak arkadaşlar, imla kurallarına uygunluk ve arkadaş sayısı gibi faktörleri değerlendiriyor.
- Mesleki birikimlerin paylaşılması olumlu etki yaratırken, çalıştığı şirket veya çalışma arkadaşları hakkında olumsuz içerikler paylaşımı işe alınma sürecinde negatif etki yaratıyor.
- 09:45Sosyal Medya ve İş Başvuruları
- Firma pozisyonuna göre sosyal medya içeriklerine verdiği önemi değişir; güvenlik görevlisi için önemsiz olabilirken, sekreter veya genel müdür pozisyonu için çok önemlidir.
- Firma aradığı adaylara göre değişen bir bakış açısı vardır; satış temsilcisi için önemi olmasa da, metin yazarı veya genel müdür için çok önemlidir.
- Sosyal medya içerikleri, başvurulan pozisyonun türüne göre olumlu veya olumsuz bir etki yaratabilir; örneğin içki firmasına başvuru yapan birinin kulüp yaşamı paylaşması olumlu bir izlenim verebilir.
- 11:04Sosyal Medya ve CV'nin Geleceği
- İnternet üzerinde bıraktığımız izler, CV'nin yeni bir algısı oluşturuyor ve özellikle büyük firmalar sosyal medya hesaplarını inceleyerek adayları değerlendiriyor.
- Bazı kişiler sosyal medyada ve profesyonel hayatta farklı davranabiliyor, bu durumda sosyal medya içerikleri gerçek kişiliği yansıtmayabilir.
- Sosyal medya içerikleri, özellikle yönetici pozisyonları için önemli bir değerlendirme aracı olup, mülakatta gösterilen görüntüden farklı davranışlar ortaya çıkabilir.
- 13:11İş İlişkilerinde Uyumluluk
- Bir yönetici, kendisiyle uyum içinde çalışan biri arar; aynı düşünce tarzına sahip ve aynı yöne bakan kişiler daha çabuk anlaşılır.
- Teknik pozisyonlarda analitik düşünme yeteneği, takım pozisyonlarında ise takımla beraber hareket etme özellikleri önemlidir.
- Sosyal medyada gösterilen tutumlar, iş hayatında da yansıyabilir; örneğin futbol takımları arasında altyapıda oynayan bir çocuğun karşı takıma yönelik tweetleri nedeniyle kovulması gibi.
- 14:29Sosyal Medya ve Mahremiyet
- Sosyal medya şirketleri, kullanıcıların mahremiyetini karşılığında ücretsiz hizmetler sunuyor ve kullanıcıların hayatlarını satın alıyor.
- Sosyal medya kullanımının yaklaşık 9-10 yıldır aktif olduğu ve kullanıcı portföyünün pik yapmaya başladığı belirtiliyor.
- Sosyal medya içeriklerini değerlendirmek için yaş dilimlerini göz önünde bulundurmak gerekir; gençlerin davranış biçimleri farklı değerlendirilmelidir.
- 16:03Sosyal Medya ve İş İlişkileri
- Amerikan firmaları gibi bazı şirketler, CV'de belirtilen hobileri sosyal medyada inceleyerek işe alım sürecini başlatıyor.
- Sosyal medya içerikleri, adayların CV'de belirttiği hobileri doğrulamak için kullanılıyor; CV'de belirtilen ama sosyal medyada izlenmeyen hobiler şüpheli görülebilir.
- İyi bir kafa avcısı (recruitment), sosyal medyada kişilerin gerçek düşüncelerini ve hislerini yansıttığı için bu platformu adayları değerlendirmek için kullanıyor.
- 17:26İşe Alım Sürecinde Sosyal Medya Kullanımı
- Firmalar işe alırken adayın geleceğe yönelik planları ve kariyer planları hakkında bilgi alıyor, ancak günümüzde genel müdürlerin çoğu birkaç şirket değiştirmiş ve uzun yıllar boyunca büyümüşlerdir.
- Firmalar adayları alırken şirketlerine uyumlu olup olamayacaklarını, işe yatkınlığını ve yetkinliklerini değerlendirdikten sonra, adayı nasıl büyütebileceklerini düşünüyorlar.
- Firmalar adayların sosyal medya hesaplarını incelemek istiyor, ancak gençlerin lisede veya üniversite yıllarında yaptıkları bazı davranışları zamanla değişebilir.
- 18:33Sosyal Medyada Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Sosyal medyada paylaşılan fotoğraflar önemli çünkü aday hakkında bir imaj oluşturur; saçma fotoğraflar veya uygun olmayan içerikler CV'ye uygun değildir.
- E-posta adresinin uzantısı da önemli; kişisel e-posta adreslerinde ad ve soyad kullanılmalı, "seni seviyorum" gibi saçma nicknameler yerine.
- Facebook gibi sosyal medya platformları firmaların adayları hakkında daha net bir bakış açısı sunuyor, bazen izin isteyerek kapalı hesapları da inceleyebiliyorlar.
- 19:48Dijital CV ve Bilgi Silme
- Paylaşılan içerikler, izlenen filmler ve e-postalar toplamı bir "dijital CV" oluşturuyor ve bu bilgiler genellikle Google arama motorunda yer alıyor.
- Gerçek olmayan bilgileri silmek için Google'a başvurup resmi yazışmalarla devlet kurumlarıyla birlikte bir süreç başlatmak mümkün.
- Kişiler hakkında olumsuz bir şey yazıldığında hemen kaldırılmak istenemeli, fikir beyanı yapıldığında ve hakaret içermiyorsa bu fikirler kaldırılmak zorunda değil.
- 21:05Kariyer Planlaması ve Sosyal Medya
- Avrasya'nın en büyük kariyer zirvesinde yaklaşık seksen yedi firma katılmış ve özellikle dijital medya ile ilgili stantlar daha fazla tercih edilmiş.
- Kariyer planlamasında dijital medya yönünde bir kayma olabilir çünkü gençlerin dünyası artık dijital medyadır.
- Sosyal medyada herkes istediği her şeyi yazamaz, gerçek hayatta olduğu gibi bir anlık hakaret edilemez ve belirli bir kibarlık ve etik kuralların içinde olmalıdır.
- 23:38İşveren Markası ve İşe Alım Süreci
- Eskiden firmalar öğrencileri seçiyordu, ancak şimdi adaylar firmaları seçmeye başladılar ve "işveren markası" kavramı ortaya çıktı.
- Adaylar firmaların sosyal medya hesaplarından düzenli ve güncel içerik paylaşımı, insan kaynakları politikaları ve kurumsal kimliğe uygun tasarımlar bekliyorlar.
- Adaylar sadece maaş değil, şirketin geleceğine, eğitim imkanlarına ve çalışanların sosyal medya hesaplarından elde edilen ipuçlarına da bakıyorlar.
- 26:14İş İlişkilerinde Etik ve Ahlak
- Yeni yapılan araştırmalara göre işten ayrılma sebeplerinde birinci sırada üst yöneticiyle olan anlaşmazlıklar, ikinci sırada ise maaş bulunuyor.
- İnsanlarla ilişkiler kurarken, özellikle Türkiye'deki son olaylar sonrası ve dünyada çalkantılı bir dönem geçirildiği için ahlak, aile terbiyesi ve edep önem kazanıyor.
- 27:04Sosyal Medya ve Kariyer Yönetimi
- Sosyal medyada yapılan hakaretler ve küfürler, potansiyel müşterilerle veya iş ortaklarıyla karşılaşıldığında olumsuz etkiler yaratabilir.
- Bir banka yöneticisinin yılbaşı gecesi yaptığı küfürler, markanın değerini olumsuz etkileyebilir ve elemanın işten çıkarılmasına yol açabilir.
- Kariyer yönetimi sadece işe girmekle sınırlı değil, işe girdikten sonraki süreç de önemli olup, ik departmanının bunu iyi yönetmesi gerekir.
- 28:35Sosyal Medyada Kişisel Haklar
- Twitter'ın yeni kuralında, kişinin rızası olmadan çekilen veya dağıtılan fotoğraflar ve videoların yayınlanamayacağı belirtilmiştir.
- Sosyal medya şirketlerinde kişisel hakların korunması ve saygı duyulması için kurumsal olarak düzenlemeler yapılması gerekmektedir.
- Dijital medya, algıları hızlı değiştirmek ve geniş kitlelere ulaşmak için bir alettir, ancak aynı zamanda algıyı baltalamak için de kullanılabilir.
- 32:23Bireysel Sosyal Medya Kullanımı
- Bireysel olarak teknolojik itibar, nasıl bilinmek istendiğine göre şekillendirilmelidir.
- Sosyal medya kariyer yönetimi için LinkedIn ve Zengi gibi platformlar etkin kullanılmalıdır.
- Kendi ismiyle alan adını almak ve farklı konularda ayrı bloglar oluşturmak önemlidir, çünkü Google farklı konuları bir arada değerlendirmemektedir.
- 34:58Sosyal Medyada Başvuru Stratejileri
- LinkedIn hesaplarını aktif kullanmak ve özel üyelik parası harcamak önemlidir.
- İş başvurusunda kariyer sitelerinden başvurmakla birlikte LinkedIn üzerinden de doğrudan başvuru yapılmalıdır.
- Görüşmeye çağrıldığında, görüşmeye giden kişinin araştırılması ve hazırlık yapılması gerekir.
- 36:26İş Saatlerinde Sosyal Medya Kullanımı
- Bir araştırmaya 11 bin aday katılmış ve iş saatlerinde sosyal medya kullanımı önemlidir.
- %54'ü haber sitelerini okuyor, %35'i sosyal medyaya geçiyor.
- Adayların %47'si bir saatten fazla internet üzerinde kendi şeylerle ilgili zaman geçiriyor.
- 37:15Telefon ve Sosyal Medya Kullanımı
- Telefonların gelişimi inanılmaz fazla olmuş, artık telefondan internet kullanımı yaygınlaşmıştır.
- Android kullanımı daha fazla, iOS (iPhone) kullanımı daha azdır.
- Sosyal medyaya dikkat edilmesi gerektiği, özellikle gelecekte CV'nin bir yere verilmesi durumunda.
- 38:07Patentler ve Sosyal Medya
- Patentlerin korunması mühendislik için çok önemlidir.
- Bazı üniversiteler önce ürünü üretip sonra YouTube'a video çekerek patenti garantilemektedir.
- Yapılan işleri korumak için YouTube veya benzeri dijital medya platformlarını kullanmak önemlidir.
- 39:27Video CV'ler ve Kariyer
- Video CV'ler yavaş yavaş popüler hale gelmektedir.
- Kariyer siteleri online mülakat bölümünde adayları mülakat edebilmektedir.
- Video CV'ler firmaya göre hazırlanmalı ve içeriğine dikkat edilmelidir.
- 41:02İnternet Hesaplarını Kapatma
- Bazı kişiler internet hesaplarını kapatmak veya hiç kullanmamak istemektedir.
- Hollanda'da "Web 20" adlı web intihar makinesi, kullanıcıların internet hesaplarına girip tüm izlerini silmeyi iddia eden bir hizmet başlatılmıştır.
- Bu hizmete göre şimdiye kadar 90 bin talep gelmiş ve hizmet süresi bir ay olarak belirlenmiştir.
- 43:10Sosyal Medya Kullanımı Zorunluluğu
- Sosyal medyada iki tarz vardır: aktif kullanıcı veya pasif izleyici olmak.
- Hesap açılmazsa bile, isim yazıp paylaşmaya devam edilebilir.
- Kişilerin kendi hesaplarını açıp isimlerini yönetmesi gerekir, aksi halde başkaları hakkında konuşulduğunda koruyamazlar.
- 44:12Dijital Çağ ve Sosyal Medya
- Çağımız iletişim çağı ve dijital çağıdır, kendini bu sistemden soyutlayamazsınız.
- Dijital medyanın kullanıcısı olmak zorunludur, aksi halde kendinizi tüketmiş olursunuz.
- X kuşağı olarak adlandırılan yaşlılar da artık aktif olarak dijital medyanın kullanıcısı olmaya doğru gidiyorlar.
- 45:52X, Y ve Z Kuşaklar Arasındaki İşbirliği
- Şirketlerde X, Y ve Z kuşaklarının birlikte çalışması gerekmektedir.
- Y kuşağına ait çalışanları doğru anlamak ve yönetmek için sosyal medya hesaplarını takip etmek önemlidir.
- Akademisyenler ve öğrenciler arasında iletişim kurmak için sosyal medya üzerinden WhatsApp grupları gibi araçlar kullanılabilir.
- 47:10Sosyal Medya'nın Akademik Alanlardaki Kullanımı
- Üniversitelerde de X, Y ve Z kuşakları bulunmakta ve Z kuşağına girmek üzere olanlar devam etmektedir.
- Üniversiteler sosyal medya üzerinden duyurular yaparak bilgiyi hızlıca iletme imkanına sahiptir.
- Sosyal medyada resmi hesaplar kullanmak önemlidir, aksi takdirde yanlış bilgiler yayılabilir.
- 48:20İş Hayatında Sosyal Medya'nın Önemi
- İşe alım sürecinde sosyal medya hesapları değerlendirilmektedir.
- Sosyal medyada aktif olan, hayatla ilişkili içerikler paylaştıran kişiler işe alınma olasılıkları daha yüksektir.
- Sosyal medyayı etkin kullananlar gelecekte üniversite girişlerinde veya burslar konusunda avantaj sağlayabilir.
- 50:06Sosyal Medya'nın Etkileri ve Geleceği
- Sosyal medya, öğrencilerin iletişim kanallarında daha yetkin olmasını sağlar.
- Sosyal medyayı sadece kullanmak yerine gerçek hayatta etkileşime geçmek önemlidir.
- Gelecekte harcama işlemlerinin cep telefonu üzerinden yapılması beklenmektedir.
- 51:15İş Başvuruları ve Mülakat Süreci
- İş başvuruları mobil telefon uygulamaları üzerinden yapılabilmektedir.
- İşe alım sadece sosyal medya hesaplarına bakılarak değil, mülakatlar silsilesi sonucunda gerçekleşmektedir.
- Mülakat sürecinde adayın kıyafetleri, hazırlığı ve birden fazla mülakat sonucu karar verilmektedir.
- 52:22Sosyal Medya ve İş Hayatı İlişkisi
- Facebook ve LinkedIn benzer şekilde iş dünyası için bir ağ oluştururken, LinkedIn'de CV ve iş tanımı gibi profesyonel bilgiler önemlidir.
- Twitter'da kullanıcıların anlık düşünceleri ve tepkileri değerlendirilirken, LinkedIn'de CV ve arkadaşların değerlendirmeleri daha önemli bir yer tutar.
- Türkiye'de Facebook kullanıcı sayısı resmi olarak 38 milyonu bulurken, kısmet döngüsünü artırmak için kullanılan hesaplar da bulunmaktadır.
- 54:12Gençlerin Sosyal Medya Kullanımı
- Gençlerin çoğu Facebook hesapları olsa da aktif kullanmıyor, sadece takip ediyorlar çünkü aileleri onları paylaşıyor.
- Gençler gerçek hesaplarını kullanmak yerine, arkadaşlarına fark edilmemesi için fake hesaplar kullanıyorlar.
- İnternet IP'lerinin tekil olmadığı Türkiye'de, fake hesapların kimin kullandığı anlaşılamıyor.
- 55:23Sosyal Medya'nın Etkileri
- Kariyer planlaması yapmak isteyen kişilerin kendi isimleriyle bir hesap olması ve bu hesabın CV'sindeki bilgilere uygun olması gerekiyor.
- Sosyal medyada paylaşırken sorumluluk duygusu taşımalı, birine zarar verip vermeyeceğini öngörmelisiniz.
- Amerika'daki bir araştırmaya göre Facebook kullanıcılarının duygusal zekası gelişmiş, karşı tarafa daha empatik yaklaşmış.
- 56:57Sosyal Medyanın Faydaları ve Kapanış
- Sosyal medya başarı hikayeleri ve sosyal sorumluluk projeleri oluşturmak için kullanılıyor.
- Twitter'da fundraising gibi sosyal yardım kampanyaları başlatılabilir.
- Sosyal medyanın izlerinin parmak izi gibi silinmediği, hayatımızı doğrudan etkilediği vurgulanıyor.