Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda bir Solvo şirketinden çalışan, şirketin işe alma sürecini anlatıyor. Konuşmacı, kadınların özellikle Türk kadınının endüstri ve bilgisayar mühendisliği alanlarında yetenekli olduğunu düşünüyor ve bu nedenle işe alma sürecinde kadın adaylara öncelik veriyor.
- Video, Solvo'nun işe alma sürecini adım adım açıklıyor. Önce kampüslere gidip seminer dersleri vererek müşterileri çekiyor, ardından teknik sınavlar, mülakatlar ve kişilik testleri uyguluyorlar. Konuşmacı, şirketin kültürüne uygun insanları seçmek için kişilik testi yaptıklarını ve farklı cinsiyet, okul ve ülkelerden çalışanların şirketin çeşitliliğine katkı sağladığını vurguluyor.
- 00:04İş Gücü Alım Süreci
- Şirket genellikle kampüslere gidip seminer dersleri vererek kendi alanını anlatıyor ve müşterilerde nasıl uygulandığını göstererek ilk işe alımlarını yapıyor.
- İlk adım olarak şirketin ve Solvo'nun anlatılması, ikinci adım ise teknik sınavdan geçirme süreci.
- Teknik sınav önceden gönderilen bir test, Skype'da yapılan bir test veya yüz yüze görüşme sırasında yapılan bir test olabilir.
- 01:10Yeni Kişilik Testi
- Şirket bir aydır kişilik testi yapmaya başlamış, hem mevcut çalışanlar hem de yeni adaylar için insan kaynakları profillerini anlamaya çalışıyor.
- Kültürün çok önemli olduğu vurgulanıyor; dünyanın en iyi ürünü yapılsa bile şirkette kültür yoksa bayrağı taşıyacak insanlar olmayacaktır.
- Karakter testi sonrası bir komite toplanıp karar veriyor ve short liste oluşturuluyor.
- 02:00Kadınların İşe Alınması
- Konuşmacı, Türk kadınının endüstri mühendisliği ve bilgisayar mühendisliğinde çok yetenekli olduğunu düşünüyor ve onlara fırsat verilmesi gerektiğini savunuyor.
- İki eşit aday geldiğinde (bir erkek bir kadın) kadına fırsat verme veto hakkını kullanıyor.
- Farklı okulların, cinsiyetlerin ve ülkelerin önemli olduğu, fikirlerin çeşitliliğinin insanların çeşitliliğinden geldiği vurgulanıyor.
- Şirkette Tayvanlı, Nepalli ve Fransız çalışanlar bulunuyor.