Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Hakan ve Funda Sezgin Tokgöz arasında geçen bir röportajdır. Funda, on yıldan uzun süre kurumsal hayatta çalışan ve sonrasında danışmanlık, profesyonel koçluk ve kurumlara eğitim veren bir uzmandır.
- Video, kariyer planlamasının geçmiş, şimdiki ve gelecek dönemlerini ele almaktadır. Konuşmacılar, eski kariyer planlamasının sadece kıdem ve statü üzerine kurulu olduğunu, yeni dönemde ise çalışanların daha çok anlam arayışı, değer bulma ve fark yaratma konularında odaklandığını vurgulamaktadır.
- Ayrıca, pandemi sonrası dünya değişiminin ve insanlığın temas ihtiyacı artmasının kariyer planlamasına etkileri, iş hayatına yeni girenlerin kariyer planlamaları ve farklı kuşakların (X, Y, Z) kariyer ihtiyaçlarının farklı olduğu konuları da ele alınmaktadır. Konuşmacılar, kariyer planlamasının artık kişinin ne istediğine, neyde anlam bulduğuna ve zaman içinde nasıl değiştiğine göre adım adım gelişeceğini belirtmektedir.
- Kariyer Planlamasının Yeni Dönemi
- Kariyer planlamasında yeni dönem, kariyerden algılamamız gerektiği bir dönemdir.
- Bu videoda kariyer planlamanın geçmişi, bugünü ve geleceği, çalışan ve iş hayatı kurumlarının bakış açısı ele alınacaktır.
- 00:33Funda Sezgin Tokgöz'ün Kariyer Yolculuğu
- Funda Sezgin Tokgöz, on yıldan uzun süre kurumsal hayatta yer aldıktan sonra kişilere birebir temas edecek bir yolda ilerlemeyi tercih etmiştir.
- Psikoloji eğitimleri, koçluk eğitimleri ve diğer eğitimler sonrasında danışmanlık, profesyonel koçluk ve kurumlara eğitimler organize eden bir kariyer yolu seçmiştir.
- Funda, hayatın amacı ve neden bu dünyaya geldiğini sormaya başladığında, kurumsal hayattan ayrılıp kendine başka bir yol seçmiştir.
- 03:09Kariyer Planlamasının Değişimi
- Eskiden kariyer planlama, çalışılan kuruma girilen, mümkünse uzun süre kalan ve her dönemi geldiğinde kıdem alınan bir süreçti.
- Eskiden SGK şartı ve güçlü bir şirketin çalışanı olarak statü kazanmak önemli konulardan biriydi.
- Günümüzde çalışanlar anlam arıyor, çalıştıkları şirketin inandığı değerlerin kendi değerleriyle örtüşüp örtüşmediğini sorguluyor ve işyerinde sergiledikleri performansın neye hizmet ettiğini düşünüyor.
- 04:14Çalışanların Beklentileri
- Çalışanlar hem değerlerine hem de varlıklarına güvenmek istiyor, kurumun kendilerine değer verip vermediğini sorguluyor.
- Yeni dönem kariyer planlamasında önemli konulardan biri, hangi işin geleceğe değer katıyor ve kişinin değerleriyle eşleşip eşleşmediği.
- Çalışanlar sürdürülebilirlik konusunda kendi paylarını ve katkılarını sorguluyor, iz bırakmak istiyorlar.
- 06:12Dünya Değişiminin Etkileri
- Dünya değişimiyle birlikte çalışanların dinamikleri de değişmiş, kurumlar artık çalışanlarına daha fazla temas ediyor.
- Sanayi devrimi sonrası mühendisliğin önem kazandığı dönemden farklı olarak, duyguları önemsiyor, değerli olmayı ve varoluşunun görülmesini istiyor.
- Pandeminin etkileri ve dünyanın geldiği noktadan dolayı insanlarda temas ihtiyacı artmaya başlamıştır.
- 07:54İş Hayatına Yeni Girenler
- İş hayatına yeni girenlerin kariyer planlamasında anlamı bulmak önemlidir, "Ben niye buradayım, niye bu işi yapıyorum?" sorularını sormalıdır.
- Yeni nesil konfor alanından çıkmıyor, konfor alanı ilerlememizi engelleyen ama içinde etliye sütlüye dokunmadığımız bir durumdur.
- Konfor alanından çıkabilmek için tetikleyici bir unsur gerekiyor, bu sayede gelişmeye ve büyümeye başlıyoruz.
- 09:35Fark Yaratma ve Kariyer Tavsiyeleri
- Son yirmi yılın en vurucu etkilerinden biri fark yaratmak, bu konfor alanından mutlak çıkmayı gerektiriyor.
- Fark yaratmak, marangozsa en güzel ahşabı ortaya çıkarmak gibi kendine ve becerisine güvenmek ve çıkarmak istediği ürün, hizmet, sonuçla ilgili bırakacağı izinin kıymetini bilmektir.
- Eskiden kariyer planlaması için lisanslar, yüksek lisanslar, ek sertifikalar ve yabancı diller tavsiye edilirken, yeni dönemde kişilere ne tavsiye edilebileceği sorgulanmaktadır.
- 11:04Kariyer Planlamasında Güven ve Memnuniyet
- Bir kişinin kariyer planlamasında güvende olmak istemesi önemli bir faktördür, ancak sürekli riskli işler yapmak istemeyen kişi mutlu olmayabilir.
- Çalışanların kariyer planları için devam etme isteği ve arzusu önemli bir konudur.
- Kurumlar, performans göstermek istemeyen çalışanları dahil etmek istemez, bu da kazan-kazan bir ilişki oluşturur.
- 12:41Farklı Kuşakların Kariyer İhtiyaçları
- Üniversiteden yeni mezun olan ve kariyer basamaklarını tırmanmaya başlayan kişinin ihtiyaçları, on yıldan uzun süredir kurumda çalışan ve ailesini kurmuş kişinin ihtiyaçlarından farklıdır.
- Yeni dönem kariyer planlamasında X, Y, Z kuşağı için ihtiyaçlara temas etmek önemlidir.
- Kurumlar içinde çalışanların duygularına temas etmek ve anlam arayışlarına katkı sağlamak gerekir.
- 13:56Kariyer Planlamasının Değişkenliği
- Kariyer planları kişiye özel olmalı ve zaman içinde değişebilir.
- İnsanlar değişen, dönüşen ve evrilen canlılardır, bu nedenle kariyerle ilgili algılarımız da değişebilir.
- Kariyer planları kişinin ne istediğine, neyde anlam bulduğuna ve zaman içinde nasıl değiştiğine göre adım adım gelişecektir.