Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kadın istihdamı konusunda çeşitli konuşmacıların görüşlerini içeren bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında Çankaya Belediyesi temsilcileri, Türkiye Kalkınma Bankası çalışanları ve sivil toplum kuruluşları temsilcileri bulunmaktadır.
- Video, kadın istihdamının önemi, kotaların gerekliliği ve kadın istihdamını artırmak için alınan önlemler üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacılar, kadın istihdamının sadece iş hayatında değil, siyaset ve sosyal alanlarda da artması gerektiğini vurgulamakta, Çankaya Belediyesi'nin "Annemin işi benim geleceğim" projesi ve Türkiye Kalkınma Bankası'nın kadın istihdamı politikaları gibi örnekler vermektedir. Ayrıca, sivil toplum kuruluşlarının bu konudaki rolü ve kamu kaynaklarının önemi de tartışılmaktadır.
- 00:18Kadın İstihdamını Artırmak İçin Gerekli Adımlar
- Şirketlerin politikalarının kadın istihdamını destekleyici olması ve kadınların iş hayatında kalmasını teşvik etmesi gerekir.
- Karar vericilerin kadınlar olması için sadece kota koymak yeterlidir, çünkü yıllardır yapılan çalışmalar kotalar olmadan karar mekanizmalarına kadınların gelmediğini gösteriyor.
- 2023'e kadar kadın istihdam oranının %50'lere kadar arttırılması gerekiyor ve bu nüfus sağlığıyla orantılı gitmesi için çocukluktan itibaren kadın-erkek eşit fırsatların sunulması ve meslekte yönlendirmelerin yapılması gerekiyor.
- 01:04Kadın İstihdamının Genişlemesi
- Kadın istihdamının sadece iş hayatında değil, siyaset hayatında ve sosyal alanlarda da artarak çoğalması gerekiyor.
- Kadınların eğitim düzeyi arttıkça istihdam olanakları da artıyor, ancak hangi eğitim ve istihdam olanaklarına eriştikleri, çalışma koşulları ve insana yakışır iş olanaklarından yararlanıp yararlanmadıkları konusunda sıkıntılar var.
- Çankaya Belediyesi, kadın istihdamının devamlılığını sağlamak için 1400 kapasiteli 11 gündüz bakımevi ağına sahip.
- 02:23Belediyenin Kadın Eşitliği Eylem Programı
- Çankaya Belediyesi 8 Mart 2016 tarihinde toplumsal cinsiyet eşitliği eylem programını paylaşmış ve uygulama sürecine başlamıştır.
- Özel sektörde ve kurumsal firmalarda son on yılda olumlu adımlar atılmış, Birleşmiş Milletler Küresel Kadın İlkeleri Sözleşmesini imzalayan şirketlerin daha duyarlı politikaları ve uygulama adımları görülmektedir.
- Sonuçları değiştirecek düzeyde olmayan bu adımların daha istikrarlı ve agresif bir şekilde sonuçlarda eşitliği sağlamaya ihtiyacı vardır.
- 03:09Annemin İşim Benim Geleceğim Projesi
- "Annemin İşim Benim Geleceğim" projesiyle Türkiye'de 10 ilde 10 kreş yapımında çalışılmaktadır.
- Bu projeye Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Bilim ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı işbirliği yürütülmektedir.
- Şu ana kadar 2 kreş açılmış, 2 kreş daha hazır durumda açılmak üzere olup, her geçen gün kreş sayısını artırarak daha çok kadının iş gücünde geri dönmesini veya yeniden başlamasına fırsat sağlamayı hedefliyorlar.
- 03:44Türkiye Kalkınma Bankası'nın Kadın İstihdamı Yaklaşımı
- Türkiye Kalkınma Bankası'nın %56'sı kadın çalışanlardan oluşuyor ve orta ve üst yönetiminde yaklaşık %51 civarında kadın çalışanı bulunmaktadır.
- Kadının istihdamı ile ilgili sürdürülebilirlik bütün politikalarında içselleştirilmiş bir kurumdur.
- Son zamanlarda AFD ile yapmayı planladıkları kadın istihdamını, özellikle sanayideki kadın istihdamını destekleme yönünde çalışmalar üzerinde devam etmektedirler.
- 04:27Sivil Toplum Kuruluşlarının Rolü
- Kadınların ekonomik hayata katılmasının önünü açmada sivil toplum kuruluşlarının daha fazla aktörün katılımına ihtiyaç vardır.
- Sivil toplum kuruluşları bu konuda ciddi gözlemci olabilir, yerel yönetimlerin ve merkezi hükümetin çıkardığı yasaları uygulamalarını yakından takip edebilir ve kadınların bu alanlarda sözcüsü olabilirler.
- İstihdamı yaratmak ve bu alanı teşvik etmek sivil toplum kuruluşlarının sorumluluğu değil, bunun ancak takipçisi ve gözlemcisi olabilirler.