Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Focus" programının son bölümünde Artı 365 Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Berat Sultandağ ile yapılan bir röportajdır. Berat Bey, işgücü piyasası ve EYT süreci hakkında bilgiler paylaşmaktadır.
- Röportajda öncelikle Mart ayı işsizlik rakamları ele alınmakta, özellikle potansiyel işgücündeki düşüş ve EYT sürecinin bu duruma etkisi tartışılmaktadır. Ardından EYT sürecinin durumu, başvuru yoğunluğu ve onay süreci hakkında bilgiler verilmektedir. Son bölümde ise dijital dönüşüm, Z jenerasyonu ve Türkiye'deki yetenek açığı gibi istihdam piyasası ile ilgili konular ele alınmaktadır. Berat Bey, firmaların insan kaynakları alanındaki dijital dönüşümüne öncülük ederek verimlilik artışı sağladığını ve çalışan deneyimini geliştirdiğini vurgulamaktadır.
- 00:13İşgücü Piyasası ve İşsizlik Verileri
- Artı 365 Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Berat Sultandağ, işgücü piyasası ve işsizlik rakamları hakkında konuşuyor.
- Mart ayında manşet rakamlarında değişiklik olmamakla birlikte, geniş tanımlı işsizlikte potansiyel işgücündeki düşüş gözlemleniyor.
- Potansiyel işgücü, fırsat olsa çalışabilecek ancak aktif iş arayışında olmayan insanları temsil ediyor ve bu kesim iş arayışından vazgeçmiş olarak karşımıza çıkıyor.
- 01:36EYT Süreci ve Etkileri
- Mart ayı rakamlarında EYT'nin etkisi olduğu düşünülüyor, özellikle kadın işsizliğindeki artış bu kesimden önemli bir kısmının kadın çalışanları olduğunu gösteriyor.
- Genç nüfustaki işsizlik oranı (15-24 yaş arası) %20,1 olarak gerçekleşmiş ve %0,70'lik bir artış var.
- Ekonomik krizlerde ilk karşımıza çıkan kadın ve genç işsizliği oluyor, devlet politikaları 2011'den bu yana kadın ve genç istihdamını teşvik etmeye yönelikti.
- 03:05EYT Sürecinin Detayları
- Geçen sene toplam 300 bin kişi emeklilik için başvuru yaparken, sadece EYT kapsamında yaklaşık 1,8 milyon kişi başvuruda bulundu.
- Başvuru sürecinde çalışanlar kendi e-devletleri üzerinden emekli olup olamayacaklarını görüp başvuru yapıyor, ancak çalışma hayatım sayfası sağlıklı işlemediği kanaatine varılmış.
- Son bilgilere göre 1,8 milyonun yaklaşık 1 milyonunun onay süreci tamamlanmış, büyük şehirlerde bu süreç Haziran ayına sarkarken diğer şehirlerde Mayıs ayında bitecek gibi görünüyor.
- 04:42Artı 365 Danışmanlık Hizmetleri
- Artı 365 Danışmanlık, Türkiye'de tüm sektörlerde önde gelen firmaların birçoğuyla çalışarak potansiyellerini maksimize edecek hizmet sunuyor.
- Mevcut çalışma modellerini dijital dönüşüm anlamında geliştirerek iş gücünün en verimli şekilde kullanılmasını sağlıyor.
- Dijital dönüşüm vasıtasıyla çalışan deneyimini arttırarak Z jenerasyonunun aidiyet duygusunu geliştirip, ileriki dönemde yaşanacak yetenek rekabetinde firmaların ön plana çıkmasını sağlıyor.
- 06:06Dijital Dönüşüm ve Z Jenerasyonu
- Yapılan araştırmalara göre beyaz yakalı bir çalışanın her gün 57 dakikası (yaklaşık bir saati) otomasyon teknolojisi sayesinde kurtarılabilir.
- Z jenerasyonun talepleri işverenler tarafından doğru tanımlanmadığı düşünülüyor, bu jenerasyonun dijital ortamlar ve unsurlar iş hayatında da benzer beklentileri var.
- Z jenerasyonunun teknolojiye doğmuş olmaları, onların öncekilerden daha verimli bir şekilde çalışabileceğini gösteriyor.
- 09:00Yetenek Açığı ve İstihdam Sorunları
- Türkiye'deki yetenek açığı bütün dünyada bir problem olmasına rağmen daha büyük bir problem olarak karşımıza çıkıyor.
- İstihdam arzı yaratan kesimle arz edilen pozisyonları doğru eşleştirebilmek ciddi şekilde konuşulması gereken bir konu.
- İhtiyacımız olan pozisyonlarla ilgili yetenekleri istihdam etmeye hazır pozisyona getiremiyoruz, bu verilerin incelenmesiyle iş gücünün verimli kullanımı artırılabilir.