Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda Gökhan, Polonya'dan Hollanda'ya taşındıktan sonra IT sektöründe iş bulma sürecini ve Hollanda'daki çalışma deneyimlerini anlatıyor. Dört yıllık Polonya serüveninden sonra Hollanda'ya taşınan Gökhan, şimdi Hollanda ile ilgili içerikler paylaşıyor ve kendi firmasını yönetiyor.
- Video, Hollanda'da iş bulma sürecini adım adım anlatıyor. LinkedIn üzerinden başvuru yapmanın önemi, CV ve motivasyon mektubunda dikkat edilmesi gereken noktalar, mülakat süreci ve STAR metodunu açıklıyor. Ayrıca Hollanda'daki iş ortamının rahatlığı, uluslararası şirketlerin varlığı ve İngilizce ile iletişim kurmanın kolaylığı hakkında bilgiler veriyor.
- Konuşmacı, Hollanda'daki iş ortamında çalışanların söylediklerinin dikkate alındığını ve bu durumun motivasyonunu artırdığını vurguluyor. Hollanda'nın doğru bir tercih olabileceğini belirtiyor ve izleyicilere Hollanda ile ilgili içerikler için kanala abone olmalarını hatırlatıyor.
- Giriş ve Hollanda'da İş Bulma Hakkında
- Konuşmacı Gökhan, Polonya'dan Hollanda'ya taşındığını ve IT sektöründe çalıştığını belirtiyor.
- Video, Hollanda'da nasıl iş bulunduğundan ve iş hayatından bahsedecek.
- Konuşmacı sadece IT sektörü hakkında bilgi verecek, ancak iş bulma sürecinin sektörden bağımsız olduğunu vurguluyor.
- 01:42Hollanda'da İş Bulmanın Kolaylığı
- Hollanda'da iş bulmak kolay değil, özellikle Dutch konuşmuyorsanız, ancak Almanya'dan daha kolaydır.
- Hollanda, dışarıdan kalifiye eleman alımına destek veriyor; %30 kuralı ve vergi avantajları gibi avantajlar sunuyor.
- Hollanda'da birçok şirket, dışarıdan kalifiye eleman alımına olanak sağlayan bir sponsorluk anlaşması imzalamış durumda.
- 03:50İş Bulma Süreci
- Hollanda'da iş bulmak için LinkedIn üzerinden ilgi çekici şirketler ve pozisyonlar aranmalı.
- Başvuru yaparken güncel bir CV ve motivasyon mektubu hazırlanmalı, ayrıca işin ana özelliklerine dikkat edilmeli.
- İş bulmak bir süreçtir ve ciddi olmak için her gün LinkedIn'den yeni firmalar ve pozisyonlar araştırılmalı.
- 05:43Mülakat Süreci
- Hollanda'da genellikle önce insan kaynakları temsilcisiyle, sonra işe alım yapan birimin temsilcisiyle görüşme yapılıyor.
- Mülakatlarda STAR metodunu kullanmak (S: Durum, T: Görev, A: Eylem, R: Sonuç) faydalı olabilir.
- Mülakatlarda şirketin iç dinamikleri hakkında soru sormak ve cevapları dinlemek önemlidir.
- 08:58Hollanda'da İş Hayatı
- Konuşmacı Hollanda'da çok memnun olduğunu ve Hollanda firmalarının rahatlık anlamında iyi bir noktada olduğunu belirtiyor.
- Hollanda'daki şirketlerde adaptasyon süreci minimum süreye inmiş durumda.
- Hollanda'daki şirketlerde çoğunlukla uluslararası çalışanlar bulunuyor ve İngilizce ile iletişim kurmak kolay.
- 10:35Hollanda'da Çalışma Deneyimi
- Konuşmacı, Polonya'dan veya IBM'den ayrılma sebebinin söylediklerinin kıymetinin olması olduğunu belirtiyor.
- Hollanda'daki firmasında ve diğer muhabbet ettiği insanlardan da söylediklerinin kıymetinin olduğunu ve dikkate alındığını gözlemlediğini ifade ediyor.
- Hollanda'da söylenenlerin finansal veya fikir anlamında dikkate alınması ve gerekli adımların atılması konusunda olumlu bir deneyim yaşadığını vurguluyor.
- 11:37Video Kapanışı
- Konuşmacı, Hollanda ile ilgili içerikler görmek isteyenlerin kanala abone olmalarını hatırlatıyor.
- Bir sonraki videoda görüşmek üzere veda ediyor.