Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı'ndan İzmir'e uçan bir kişinin, kariyer gelişimi konusunda çalışan Kemal adlı bir koçla yaptığı röportajı içermektedir. Röportaj, koşu sırasında gerçekleştirilmiş olup, soru-cevap formatında ilerlemektedir.
- Video, "farkındalık" ve kariyer gelişimi üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacılar, farkındalığın ne olduğunu, insanların fiziksel, ilişkisel, ben ve büyük resim olarak adlandırılan dört farklı alanda dengeli bir yaşam sürmeleri gerektiğini tartışmaktadır. Ayrıca, kurumsal hayatta yaşanan sorunlar, çalışma saatleri, kariyer beklentileri ve kişisel gelişim için öneriler de ele alınmaktadır.
- Röportajda Kemal, 52 haftalık bir program geliştirdiğini ve bu programın gelecekte bir kitaba dönüşebileceğini belirtmektedir. Konuşmacılar, kariyer kavramının sadece para, terfi ve ünvan gibi sınırlı kavramlarla sınırlı olmadığını, bunların arkasındaki daha derin anlamların da olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, uyku almanın ve yazı yazmanın kişisel gelişimdeki önemi de konuşulmaktadır.
- 00:13İstanbul'dan İzmir'e Uçuş
- Konuşmacı İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı'ndan İzmir'e uçtuğunu belirtiyor.
- İzmir'e giden uçuşun keyifli olduğunu ve bugün nereden nereye uçacaklarını merak ettiğini söylüyor.
- 00:46Koçluk ve Kariyer Çalışmaları
- Konuşmacı koçluk ve online program yaparak kariyer gelişimi ile ilgili çalışmalar yaptığını belirtiyor.
- Farklı kulvarlarda ve insanlarla sürekli çalıştığını ifade ediyor.
- Konuşmacının koçluk yapma aşkı, kararlılığı ve hem online hem yüz yüze yaptığı çalışmalar için tebrik ediliyor.
- 01:2152 Program Hakkında
- Konuşmacı 52 programda çalıştığını ve bu programın giderek büyüdüğünü belirtiyor.
- Programın kurumsal hayatta 52 hafta olduğu için, haftada bir olsa bir yılı tamamladığını söylüyor.
- Programın 52 iş günü 52 günde az deyip on haftadan fazla yapıldığını, kendilerini 52 bulmuş olduklarını ifade ediyor.
- 02:16Farkındalık ve Kariyer Konuşması
- Konuşmacı farkındalık ve kariyer üzerine konuşmak istediğini belirtiyor.
- Farkındalığı derin bir konu olarak tanımlıyor ve konuşmanın beş gün alabileceğini söylüyor.
- Farkındalığı "bir şey yapıyoruz, bu yaptığımız bir şey ne kadar bize hizmet ediyor" şeklinde tanımlıyor.
- 03:15Dört Kadran Çerçevesi ve Bütünlük
- Konuşmacı, saat 7:30'da sahilde koşan insanların beslenme amaçlı mı yoksa sağlık problemi nedeniyle zorunlulukla mı koştuğunu sorguluyor.
- Koçlukta deneyimlenen dört kadran çerçevesinde fiziksel, ilişkisel, ben ve büyük resim (bütünümüz) olarak adlandırılan dört boyut bulunuyor.
- Bu dört boyut dengeli değilse, bir masanın ayakları dengede değilse, diğer masanın ayakları dengede değilse, bir süre sonra durum farklı noktalara gidiyor.
- 04:37Farkındalık ve Ben Farkındalığı
- Konuşmacı, üst düzey yönetici olma sürecinde farkındalık ve ben farkındalığının önemini vurguluyor.
- Ben farkındalığı, kendini besleyen bir şey olarak görülüyor ve genellikle önceliklendirilmeyen bir konu.
- Kendini besleyen bir şey yapmak, hobisini yapmak, kendine özen göstermek veya kendini dinlemek, keyif, huzur ve tatmin sağlayabilir.
- 07:02Mısır Metaforu ve Farkındalık
- Patlamış mısır metaforunda, mısırlar patlamaya başladığında dört farklı durum oluşuyor: hemen patlayanlar, zaman isteyenler, bitmiş olanlar ve yanıklar.
- Herkesin bir zamanı var ve bu zaman kişinin özelliklerine, farkındalıklarına, ailevi yapısına ve sosyal ortamına göre değişiyor.
- İnsanlar gün içinde kendilerini beş dakika izleyerek zihninden geçen düşüncelere odaklanmalı, ancak bunu yapmaya zamanları yok.
- 08:46Zaman Algısı ve Emeklilik
- Kurumsal hayatta "zaman hızlı akıyor" sloganı kullanılırken, aslında saat 64 dakika olarak değişmiyor, sadece algının boyutu değişiyor.
- İnsanlar "şimdi yapmayacağım, şu zaman yapacağım" diyerek sürekli erteleme yapıyor ve emeklilik geldiğinde ne yapacaklarını şaşırıyor.
- Emekli olan insanlar, başkalarının hayatını yaşamaya devam etmek yerine kendileriyle ilk defa karşı karşıya kalıyor.
- 10:41Yetişkin Olma ve Aile Dinamikleri
- Çocuklara düşüldüğü anda çocuklara farklı bir öğreti yapılır ve yetişkin olmayı bilmemek önemli bir sorun olabilir.
- Emekli olan kişiler, sürekli arkasında destekleyen biri olmadığı için kendi odaklarını kaybetmeye başlayabilir.
- İş hayatına çıkan öğrenciler, her işine koşan babalarından etkilenerek iş süreçlerini nasıl yöneteceklerini bilemeyebilir.
- 12:28Performans Görüşmeleri ve Öz Değerlendirme
- Performans görüşmelerinde hak ettiği halde not alamayan insanlar hayal kırıklığı yaşayabilir ve işten çıkarılabilir.
- Bu durumlarda insanlar kendilerine bakıp geçmişte ne yaptıklarını öz değerlendirmesi yapmalı ve öğrendiklerini cebine koymalı.
- İnsanlar genellikle yaşadıkları anın duygusuna takılıyor, geçmişe karşı öfke veya geleceğe karşı endişe yaşayabiliyor.
- 14:16İş Hayatındaki Zorluklar
- Konuşmacı, iş hayatında yaşadığı bir durumu anlatıyor ve iki buçuk ay boyunca doğru düzgün bir şey alamadığını belirtiyor.
- İş hayatında sürekli danışmanlarla çalıştığını ve onlardan öğrenmeye çalıştığını, onları sevgiden tanıdığını ifade ediyor.
- Yöneticisinin tek açıklamasının "benden istediğinizi alamadık" olduğunu söylüyor.
- 14:55Kurumsal Hayatta Beklentiler
- Kurumsal hayatta insanlardan beklentilerin çok net ifade edilmediğini vurguluyor.
- Kariyerin ilk başlarında insanların hırslı ve istekli olarak çıktığını, ancak azim değil hırsla çıktıklarını belirtiyor.
- Bu hırslı kişilerin önlerine gelen her şeyi yapmaya çalışırken kendilerinden feragat ettiğini ve zamanlarını törpülediğini anlatıyor.
- 15:31Çalışma Saatleri ve Kariyer Farkındalığı
- Konuşmacı, 2007 yılında kurumsal hayatta çalışırken, bir Fransız yöneticisinin çalışma saatleri dışında çalışmasını eleştirdiğini anlatıyor.
- Yönetici, işi çalışma saatleri içerisinde yapmaya çalışmanın önemini vurgulamış ve uzun vadede kuruma verilen zamanın farkında olunması gerektiğini belirtmiş.
- Konuşmacı, bu sözü unutmadığını ve koçluk süreçlerinde bu farkındalığı daha iyi anlamış olduğunu ifade ediyor.
- 18:27Kariyer Kavramının Gerçekleri
- Konuşmacı, online programında kariyer kavramının genellikle para, terfi, ünvan ve yönetmek kelimeleriyle sınırlı olduğunu belirtiyor.
- Para kavramının arkasında daha rahat hareket etme, özgürlük ve gelişim sağlayabileceği ancak bu farkındalığın genellikle olmadığı vurgulanıyor.
- Bir kişinin sene sonu değerlendirmesinde istediği şeyi elde etmesine rağmen mutsuz olduğunu ve bu durumun arkasında kavramın yanlış anlaşılmasının olduğu belirtiliyor.
- 21:36Kariyer Gelişiminde Kişisel Sorumluluk
- Konuşmacı, koçluk eğitimlerinde kendini geliştirmek için odaklandığını ve her eğitimden zevk aldığını ifade ediyor.
- Kurumsal hayatta veya girişimcilikte, bir noktada dışarıdan mentorluk veya koçluk alınmadığında tıkanma yaşanabileceği belirtiliyor.
- İnsan kaynaklarının yetkinlik fazlı gelişim sağlamak için her görev, proje ve çalışma yetkinlikleri geliştiren bir şey olduğu vurgulanıyor.
- 23:09Eğitim ve Gelişim Süreci
- Bir kere eğitim almak büyük bir güzellik olmasına rağmen, kişinin bu eğitimden sonra üstüne katkısı olması gerektiği belirtiliyor.
- Eğitimden sonra kitap okuma, ödev yapma, proje geliştirme, konuşma dinleme ve paylaşma gibi eylemlerin kişinin sorumluluğunu alması gerektiği vurgulanıyor.
- Değerlendirme sürecinin temel amacı kişinin nerede olduğunu görmek ve gelişim parkuru hazırlamak olduğu belirtiliyor.
- 26:06Koçluk ve Kurumların Faydaları
- Kurumların koçluk alması iki işe yarar: kurumda kalmak isteyen potansiyelleri ayağa kaldırır ve kurumda kalmamak isteyenlerin gitmesine yardımcı olur.
- Koçluk, kişinin farkındalık kazanmasını sağlar ve bu farkındalık hayatın bütünsel çerçevede daha tatmin edici bir şekilde yaşanmasını sağlar.
- Dengede olduğunda, hayatın tüm parçalarının dengeli bir şekilde dağıtıldığı zaman tadından yenmez bir deneyim yaşanır.
- 28:01Farkındalık ve Gelecek
- Her sabah kalktığında herkes bir üst versiyon oluyor ve bu üst versiyonun tatmin etmek için bugünden yarına artı bir oluşturmak gerekiyor.
- Konuşmacı, bugünden yarına artı bir oluşturmak için en çok istediği şeyin bugün uyumak olduğunu belirtiyor.
- Uykusuz olan tüm dostlarına bugün güzel bir uyku almak için kendilerine kaç dakika vereceklerini sormak istiyor.
- 29:55Koçluk ve Beslenme
- Konuşmacı, koçluk programlarının hedeflerine ve ilişkilerine katkısı olduğunu, aynı zamanda kendisini de beslediğini belirtiyor.
- Koçluk sürecinde iki beklenti olduğunu söylüyor: birincisi kişilerin konu üzerine sentez bilgi alıp farkındalık yaşaması, ikincisi ise bu bilgiyi başkalarına anlatabilmek.
- Koçluk sürecinin üç günlük veya beş günlük bir şey olmadığını, hala devam ettiğini ve yeni dostluklar oluştuğunu vurguluyor.
- 30:56Yazı Yazmanın Önemi
- Konuşmacı, kendisini besleyen en önemli şeylerden birinin yazı yazmak olduğunu belirtiyor.
- Doktor Serdar Savaş'ın "toplumda insanlar okuyabilir, düşünebilir ama yazmadı, sentezlemediği sürece o bilginin çok bir anlamı yoktur" sözünü hatırlıyor.
- Yazmanın kendisi için farklı bir anlam kazandığını ve bir arkadaşının yazısını okuyup keyifli bulduğunu belirtiyor.
- 31:41Kariyer Parkı
- Kariyer parkında "onu yapalım, bunu yapalım" diye hızla gidildiğini ancak beklentilerin bazen kurumla örtüşmediğini söylüyor.
- Kurumun organizasyon yapısı gereği bazı şeyleri sunabileceğini, ancak kişinin beklentilerinin farklı olabileceğini vurguluyor.