Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir insan kaynakları uzmanının iş başvurusu süreci hakkında bilgi verdiği bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, İzmir Özel Türkoloji'de çalışan ve 2010 yılında işe başlayan bir İK uzmanıdır.
- Video, Türkiye'nin işgücü pazarı durumu ve işe alım sürecindeki zorluklar üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, Türkiye'nin gelişmiş ekonomiler arasında yer almadığını, işgücü pazarının işverenin domine ettiği bir yapıda olduğunu ve dijitalleşme ile birlikte yapay zeka ve akıllı uygulamaların işe alım sürecine girdiğini anlatmaktadır. Ayrıca, etkili bir başvuru süreci için sosyal ağların ve bağlantıların önemi, CV'lerin nasıl gönderilmesi gerektiği ve KVKK kanunu kapsamında kişisel verilerin korunması konularında tavsiyelerde bulunmaktadır.
- 00:26Türkiye'de İş Gücü Pazarı ve İşe Alım Süreci
- Türkiye gelişmiş ekonomiler içerisinde yer almıyor ve gelişmekte olan bir ülke olarak işgücü pazarı işverenin domine ettiği bir yapıya sahip.
- Arz-talep dengesi açısından işgücü açısından kısıtlı ama talep var.
- İşe alım sistemine geldiğimizde, 2010'da LinkedIn ve Kariyer.net gibi platformlar henüz yaygın değildi, ancak günümüzde çok fazla iş ilanı platformu mevcut.
- 01:37Başvuru Sürecindeki Sorunlar
- Bir iş ilanı yayınlandığında ortalama 200-250 başvuru geliyor ve bunların %80'i ilanda belirtilen niteliklerle uyumlu değil.
- Dijitalleşme ile birlikte yapay zeka ve akıllı uygulamalar (ATS - Applicant Tracking System) işe alım sürecine dahil olmuş.
- ATS sistemleri uygun olabilecek başvuruları eliyor ve sadece belirli sayıda CV'yi ön plana çıkarıyor.
- 03:36Bağ Kurmanın Önemi
- Bağ kurmanın öneminde, bir referans araştırması sırasında adayın referanslarından birinin (Mustafa Tavillioğlu) Muda'nın yönetim kurulu başkanı olması ve bu kişinin bir kafede tanışıldığı anlatılıyor.
- Sosyal ağları, bağlantıları ve önünüze çıkan fırsatları iyi değerlendirmek ve bir merhaba ile başlamak size farklı kapılar açabilir.
- Bağ kurma yüz yüze olmak zorunda değil, LinkedIn'den veya sosyal medyadan da olabilir.
- 05:07Başvuru Yöntemleri
- Kişisel Veri Kullanım Kanunu dolayısıyla CV içerdiği bilgiler itibariyle kişisel verileri kapsamına girer ve bu verilerin uygun proses edilmesi gerekir.
- En uygun başvuru yöntemi Kariyer.net, Secret CV veya LinkedIn gibi platformlardan ilanlara başvurmak veya LinkedIn'deki ilanlara başvurmak.
- İnsan kaynakları uzmanları artık elden CV kabul etmiyor çünkü bir CV en fazla bir sene saklanabilir ve ikinci sene güncelliğini yitirir.