• Buradasın

    Dünya Kadınlar Günü Özel Sedectoks Platformu: Kadınların Savunma ve Uzay Sektöründe Kariyerleri

    youtube.com/watch?v=109kjpM3Q2E

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, Dünya Kadınlar Günü özel bir platformu olan Sedectoks'ta gerçekleşen bir panel oturumudur. Konuşmacılar arasında Semiha Yaşar (Sampro kurucusu, Aselsan ve FNSS'de çalışmış mühendis), Necla Yılmaz (Teknokar Savunma ve Havacılık A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü) ve Türksat'ta 23 yıllık tecrübeye sahip elektronik yüksek mühendisi Göksel Kaplan gibi savunma, güvenlik, havacılık ve uzay sektörlerinden kadın yetkililer bulunmaktadır.
    • Video, kadınların zorlu teknik alanlarda (uzay, havacılık, savunma) yöneticilik yapmakta yaşadıkları zorluklar, deneyimler ve başarı hikayelerini ele almaktadır. Konuşmacılar, mühendislik alanlarında kadınların az tercih etmesinin nedenleri, kendi kariyer yolculukları, genç kız öğrencilerine mesajlar ve savunma sanayi sektörünün cazibi hakkında bilgiler paylaşmaktadır.
    • Videoda ayrıca kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorluklar, çözüm odaklı yaklaşımın önemi, kadınların anne olma ve kariyer yapma arasındaki dengesizlik ve bunları aşmanın yolları gibi konular da ele alınmaktadır. Konuşmacılar, genç kızlara teknik alanlarda kariyer yapma konusunda tavsiyeler sunarak, Türk uzay ve savunma sektöründeki kadınların deneyimlerini ve başarılarını vurgulamaktadır.
    00:04Sedectoks Platformu ve Programın Amacı
    • Sedectoks platformunda ikinci kez bir araya gelme, ilk etkinliğin 18 Mayıs 2020 tarihinde pandemi ortamında gerçekleştiği belirtiliyor.
    • Dünya Kadınlar Günü'nün 100. yıldönümünde, zor sektörlerde çalışan ve yönetici olan kadınların deneyimlerini gençlere aktarmak amacıyla program düzenleniyor.
    • Savunma, güvenlik, havacılık ve uzay sektörlerinden değerli konuşmacılar, gençlere mesajlarını iletecekler.
    01:01Programın İçeriği
    • Programda savunma sektöründe uzun yıllardır emek veren Semiha Yaşar, Pem Mühendislik Yönetim Kurulu Başkanı Arzu Baytar, Teknokar Genel Müdürü Necla Yılmaz, Türksat Yer İstasyonları Teknik Uzmanı Gökşel Kaplan Karlıklı ve Göksel Makine AR-GE Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı Hilal Ünal konuşacaklar.
    • Konuşmacılar, uzay, havacılık ve savunma sektörlerinde yönetici ve kadın olmanın getirdiği heyecanlar ve zorluklar hakkında konuşacaklar.
    • Kız öğrencilerine mesajları, mühendislik ve teknik alanda kız öğrencilerin teşvik edilmesi konusunda önerileri ve geleceğe dair projeleri paylaşacaklar.
    02:21Semiha Yaşar'ın Kişisel Tanıtımı
    • Semiha Yaşar, Malatya'da ilkokul, ortaokul ve lise eğitimi tamamladıktan sonra Ortadoğu Teknik Üniversitesi'nden makine mühendisi mezunu.
    • ODTÜ'de lisans ve yüksek lisans eğitimini tamamladıktan sonra iş hayatının önemli bölümünü savunma sanayinde geçirdi.
    • İş hayatına Aselsan'da tasarım mühendisi olarak başladı, ardından 25 yıl boyunca FNSS'te zırhlı araç tasarımı projelerinde yer aldı ve son altı yıldır kendi kurduğu Sempro şirketinde eğitim ve danışmanlık faaliyetleriyle devam ediyor.
    03:44Kadınların Mühendislik Alanında Yüzleştiği Zorluklar
    • Uzay, havacılık ve savunma sektörlerinde yönetici ve kadın olmak farklı bir deneyim sunuyor.
    • Makine mühendisliği kadınların çok tercih etmediği bir alan olup, 1978 yılında ODTÜ'de 196 kişi makine mühendisliği bölümüne girdiğinde sadece 5 kız öğrenci vardı.
    • Savunma sanayinde üst yönetimde, genel müdür ve genel müdür yardımcısı gibi pozisyonlarda kadın yöneticilerin çok az olduğu belirtiliyor.
    05:09Kadın Mühendislerin Karşılaştığı Zorluklar
    • Kadınların az olduğu, erkeklerin yoğun olduğu alanlarda kadınların kendilerini ispat etme zorluğu yaşayabiliyor.
    • Kadınların aile ve çocuk sorumlulukları nedeniyle sosyal hayatta yük alması kolay değil, üstesinden gelmenin en önemli yollarından biri çok çalışmak ve bilgi birikimi artırmak.
    • Erkeklerle eşit durumda olunmasına rağmen bazen kadınların tercih edilmemesi durumları yaşanabiliyor, ancak bu durumlar motivasyonu kırmamalı.
    06:57Semiha Yaşar'ın Kariyeri ve Başarıları
    • Savunma sanayisinde bir kadın olarak teknik alanda ulaşılabilecek en üst noktaya gelmiş, FNSS'de Programlar ve AR-GE Direktörü olarak görev yapmış.
    • Sempro'yu kurduktan sonra BMC'de bütün savunma projeleri yürüten genel müdür yardımcısı olarak çalışmış ve bu pozisyonda daha önce hiç kadın olmamış.
    • Çocukluktan başlayarak kadın olmanın zorlukları olduğunu, ailede kadının rolünün farklı olduğunu ve kendisinin üniversite okuyabilmek için Ankara'ya gelmesinin aile için çok önemli bir aşamayı temsil ettiğini anlatıyor.
    08:22Zorlukların Olumlu Etkisi
    • Zorluklar karşısında güçlenme ve fırsatlar yaratma imkanı sunar.
    • Hayatın kolay olmasaydı, kadınlar erkeklerin dünyasında mücadele etmeyi bırakabilirlerdi.
    • Zorluklar ve engeller, kişinin kendine güvenini artırır ve güçlü hale gelmesine yardımcı olur.
    10:00Kız Çocuklara Tavsiyeler
    • Kız öğrencilerin teknik ve mühendislik alanlarında meslek seçmelerine engel olmamalı.
    • Kız çocuklarının kendi istedikleri doğrultuda hareket etmeleri tavsiye edilir.
    • Kızların küçük yaşlardan itibaren fen ve matematik alanlarında geri kalmamaları için gayret sarf etmeleri önerilir.
    12:25Ailelerin Rolü
    • Kız ve erkek çocuklarına aynı şekilde davranan anneler, kızlara da aynı fırsatları yaratacaklarını hissettirir.
    • Aile, çocukların gelişiminde en önemli faktörlerden biridir.
    • Kızların teknik alanlarda yer almamaları için hiçbir neden yoktur.
    13:25Savunma Sanayi Sektörünün Cazibi
    • Savunma sanayi sektörü canlı ve hareketli bir sektör olup, her geçen gün yeni ürünler geliştiriyor.
    • Gençler savunma sanayinde çalışmak istiyor çünkü ülkemizi korumak istiyorlar.
    • Savunma sanayinin cazip olmasının diğer bir nedeni de yenilikçi olması ve her gün yeni şeyler yapmasıdır.
    16:03Gençlerin Savunma Sanayiye İlişkin Düşünceleri
    • Kızlar da erkekler gibi savunma sanayinde kariyer yapmak istiyorlar.
    • Gençlerin savunma sanayi şirketlerine girmelerinde zorluklar var ve kaynakların sınırlı olduğu düşünülüyor.
    • Gençlerin savunma sanayisinde çalışmak için kendilerini geliştirmeleri ve mesleki gelişimlerini ilerletmeleri önemlidir.
    17:33Gençlerin Savunma Sanayi'nde Kariyer Yapma
    • Gençler eğitimler alarak yazılım dilleri öğreniyor ve kariyerlerine yarayacak bilgiler ediniyorlar.
    • Savunma sanayimizde Teknofest gibi gençleri içine alan projeler bulunuyor ve gençlere bu programlara katılmaları tavsiye ediliyor.
    • Savunma sanayinde büyük firmaların yanı sıra irili ufaklı ekosistemde çalışan çok sayıda firma var ve özellikle küçük firmalarda kadın mühendislerin daha fazla olduğu gözlemleniyor.
    19:34Savunma Sanayinde Çalışma Deneyimi
    • Teknokent'te çalışan dokuz kişilik bir firmadan üç kişi eğitime geliyor, bu da küçük firmaların da eğitim yatırımı yaptığını gösteriyor.
    • Konuşmacı 1983'te ODTÜ Makine bölümünü bitirdiğinde Aselsan'da staj yapmış ve mezuniyetinden sonra Aselsan'a girmiş.
    • Konuşmacı, o dönemde mühendis sayısı az olduğu için iş bulmanın kolay olduğunu, ancak günümüzde arzın çok fazla olduğu için gençlerin iş bulması daha zor olduğunu belirtiyor.
    23:19Günümüzdeki Gençlerin Zorlukları
    • Günümüzde aileler çocuklarına daha fazla yatırım yapıyor ve beklentiler çok artmış durumda.
    • Konuşmacı, eğitim ve danışmanlık çalışmalarında gençlere alternatifler olduğunu, kapı kapanırsa başka kapıların açılacağını öğretmeye çalışıyor.
    • Günümüzde kariyerlerin 25 yıl boyunca aynı yerde sürmesinin mümkün olmayacağını, sürekli öğrenmenin gerekliliğini vurguluyor.
    25:11Gençlerin Motivasyonu ve Beklentileri
    • Gençlerin kariyerde ilerlemek için çok çabuk kırıldıkları ve moral bozukluğu yaşadıkları belirtiliyor.
    • Konuşmacı, o dönemdeki gençlerin beklentilerinin farklı olduğunu, her gün işlerini yaparak ilerlediklerini anlatıyor.
    • Konuşmacı, gençlerin moralinin yüksek olması için bir ekosistem oluşturulması gerektiğini ve gençlerin enerjilerini kaybetmemeleri gerektiğini vurguluyor.
    26:41Türkiye Hakkında Hayal
    • Konuşmacı, morali ve motivasyonu yüksek gençlere ihtiyaç duyulan ve gençlerin severek kalacağı, inanarak kalacağı bir Türkiye hayal ediyor.
    • Hayalinde saygın bir ülkede geleceğe güvenle bakacak, yaptıklarından dolayı beklentilerinin karşılandığı, mesleklerine uygun olarak değerlendirilecek gençler var.
    • Konuşmacı, Tema Vakfı'na başta bulunarak ağaç dikerek "bu ülkede kalıcısınız" mesajını vermeyi amaçladığını belirtiyor.
    28:35Kadınlar ve Atatürk'ün Sözleri
    • Konuşmacı, Atatürk'ün "Dünyada her şey kadının eseridir" sözünü aktarıyor.
    • Atatürk'ün "Kadınlarımız eğer milletin gerçek anası olmak istiyorlarsa erkeklerimizden çok daha aydın ve faziletli olmaya çalışmalıdırlar" sözünü vurguluyor.
    • Konuşmacı, tüm kadınların Sekiz Mart Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyor.
    30:59Uzay, Havacılık ve Savunma Sektöründe Kadın Yönetici Olmak
    • Kadın olmak her sektörde zorluklar getirir, ancak işi içten seven ve büyük bir aşkla işine sarılan kişinin hiçbir engelin önüne geçemeyeceğine inanılıyor.
    • Konuşmacı, 1997 yılında sektörde çalışırken bilgiye erişimin çok zor olduğunu ve toplantıların "sayın baylar ve bayan" şeklinde açıldığını anlatıyor.
    • Sektörde bayanların daha şanslı olduğunu çünkü iş yaptıkları kesimin belli bir eğitimden geçmiş ve kültürlü olduğunu belirtiyor.
    33:44Gençlere Mesaj
    • Konuşmacı, ortaokul ve lisede okuyan kız öğrenciler için kafalarında soru işareti olanlar tarz firmalara yazıp tatillerinde gözlem yapmalarını öneriyor.
    • Sektörün çok dinamik olduğunu ve iş hayatı boyunca koşmayı bırakmamak gerektiği vurgulanıyor.
    • Kadınların güçlü olduğunu, kendilerini önemsemeleri gerektiğini ve hayal kurup pozitif düşünmeleri gerektiğini belirtiyor.
    37:02Sektörde Kadınların Rolü
    • Konuşmacı, bayanların sektöre aktif olması gerektiğini ve bayanların pratik ve hızlı kararlar alabilen bir ruha sahip olduğunu vurguluyor.
    • Sosyal sorumluluk çerçevesinde girişimde bulunarak kız öğrencilerin ve kız mühendislerin şirketinde istihdam edilmesini sağladığını belirtiyor.
    37:41Kadınların İş Dünyasındaki Rolü
    • Konuşmacı, kadınların çözüm odaklı ve problemlere pratik çözümlerle yaklaşan bir kitle olduğunu belirtiyor.
    • Şirketlerdeki kadın oranını artırmak için çaba gösterdiğini ve sürekli bu oranın arttığını söylüyor.
    • COVID zamanında evde kalma süreçlerinin artması sayesinde antiviral kumaşlar gibi yeni projeler üzerinde çalışabildiğini anlatıyor.
    39:40Toplumda Kadın-Erkek Eşitliği
    • Başarıya giden yolda kadın ve erkek olmak önemli değil, herkesin aynı oranda uçabilmeli çünkü toplum kadın ve erkekten oluşuyor.
    • Ülküyü ilerletmek için gençlerin canlı başlı sarılması gerektiğini vurguluyor.
    • Türkiye'de kadın cinayetlerinin artması gibi olumsuz olayları dile getirerek, hukuk ve hakla kendi haklarımızı savunarak kadın-erkek ayrımı yapılmadan yöneticilikte kararların yetisine göre verildiği bir gelecek için umut ediyor.
    41:15Necla Yılmaz'ın Hayatı ve İş Hayatı
    • Necla Yılmaz, Teknokar Savunma ve Havacılık A.Ş.'nin yönetim kurulu üyesi ve genel müdürü, endüstri mühendisi olarak Artvinli bir Karadeniz kadını.
    • Abisiyle birlikte 2004 yılında şirketini kurmuş, küçük kardeşi de daha sonra katılmış ve şu anda 110 kişilik bir ekibe sahip.
    • 50 metrekarelik yerde kurulan şirket şimdi 10.000 metrekarelik yeni yerleşkene taşınıyor ve Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank'ın açılışını yapmasıyla büyük bir gurur duyuyor.
    42:55Hayal Kürmeyi ve Umutsuzluğa Düşmemeyi Öneriyor
    • Gençlere, kadınlara ve erkeklere hayal kurmalarını, hayallerinin peşinde dimdik durmalarını ve umutsuzluğa düşmemelerini tavsiye ediyor.
    • Savunma sektöründe kadın olarak çalışmanın zorluklarını kabul ederken, hiç pişmanlık duyulmadığını ve her zaman büyük heyecanla işinin başına geçtiğini belirtiyor.
    • İki küçük çocuğu olan bir anne olarak, çocukların peşinden ağlamalarını duyumsadığını ancak savunma sektörünün vatanın canı için önemli olduğunu düşünerek bu zorluğu kabul ediyor.
    45:33Savunma Sanayi Sektöründe Kadınların Rolü
    • Savunma sanayi sektörünün erkek egemen bir sektör olmasına rağmen, Necla Yılmaz zorlukları çekmediğini ve bunun kendisine güç verdiğini söylüyor.
    • Teknokar'da çalışanların yüzde 30'unun kadınlardan oluştuğunu ve şirketin genel müdürü kadın olunca kadın çalışan sayısının artacağını belirtiyor.
    • Şirkette pozitif ayrımcılık uygulayarak kadınlara daha fazla imkan sunmak ve desteklemek istediklerini vurguluyor.
    47:18Kadınların Gücü ve Gelecek Vizyonu
    • Başarının temel anahtarı yürek, mutluluk ve huzur olduğunu, kadınların hissiyatlarının güçsüzlük değil, en büyük gücün temelini oluşturduğunu belirtiyor.
    • Kurtuluş Savaşı ve Cumhuriyet'in kurulmasında kadınların ve annelerin önemli rolü olduğunu vurguluyor.
    • Teknokar'ın savunma sanayi sektöründe yerleştirme faaliyetlerinde başarılı olduğunu ve şimdi uzay ve uydu sistemleri konusunda daha büyük projelerde yer almak istediğini söylüyor.
    48:44Milli Uzay Programı ve Teknokar'ın Çalışmaları
    • Konuşmacı, Mustafa Varank bakanın daveti üzerine Milli Uzay Programına katıldığını ve İmece uydusunun lansmanında kendilerinin de katkısı olduğunu belirtiyor.
    • Cumhurbaşkanı'nın açıkladığı milli uzay programındaki stratejik hedeflerin değerli olduğunu, özellikle genç kızları bu alanda desteklemek gerektiğini vurguluyor.
    • Teknokar, Hab bölgesindeki 10.000 metrekarelik yeni yerleşkesinde uydu-uzay sistemleri konusunda yoğun çalışmalar yapmakta ve kadın çalışanlarının önemli emeği olduğunu belirtiyor.
    50:37Teknokar'ın Geleceği ve Aile Anayasası
    • Teknokar, kurumsallaşmaya ve nitelikli insan gücüne önem vererek Teknokar Akademisi kurmayı hedefliyor.
    • Aile Anayasasıyla nesilden nesile devamlılığını sağlayacak ve bilgiyi, teknolojiyi üreten güçle kalıcı şirket olarak gelişimini sürdürecektir.
    • Konuşmacı, Teknokar ailesine değer katan tüm çalışma arkadaşlarını ve özellikle kadın çalışma arkadaşlarını kutluyor.
    51:29Göksel Kaplan'ın Türksat Deneyimi
    • Göksel Kaplan, Karlıklı Yer İstasyonları Direktörü ve elektronik yüksek mühendisi olarak 23 senelik bir çalışma hayatı geçirdiğini Türksat'ta anlatıyor.
    • Uydu ve uzay sektöründe çalışmanın stresli ve heyecan verici olduğunu, yeni uydunun "ben buradayım ve sağlıklıım" sinyali gibi anlarda büyük sevinç yaşandığını belirtiyor.
    • Genç kızlara, ne yapmak istediklerine odaklanmalarını, başarılı kişilerin zorlukları nasıl yendiğini öğrenmelerini ve kurumlardaki kadın yönetici oranlarının artırılmasını öneriyor.
    55:15Türksat'ın Vizyonu ve Gelecek Planları
    • Türksat'ı en üst noktadaki kurum olarak gören Kaplan, her geçen yıl daha az kaynak harcayarak daha iyi hizmet vermeye çalıştıklarını ve teknolojilerini sürekli yenilediklerini belirtiyor.
    • Yer İstasyonları Direktörü olarak farklı yörüngelerdeki uydulara yer sistemleri kurmak ve daha önce hizmet aldıkları alanlarda kendilerinin hizmet vermeye çalıştıklarını söylüyor.
    56:25Savunma ve Havacılık Sektöründe Kadın Çalışanlar
    • Konuşmacı, yüksek teknolojik ürünlerin ilgisini çektiğini ve savunma, havacılık ve uzay gibi sektörlerin teknolojiye yoğun kullandığı alanlar olduğunu belirtiyor.
    • Kadın bir çalışan ve yönetici olarak sektörde zorluklarla karşılaşmadığını söyleyemeyeceğini, işini çok iyi yapması gerektiğini ve kadın yöneticilerin erkeklere nazaran daha az sayıda olduğunu vurguluyor.
    • Genç kızlara "teknik konular sizden uzak değil, yeter ki siz teknolojiden uzak durmayın" diyerek Avrupa Birliği ülkelerindeki kız mühendislerin teşviği için yapılan başarılı kampanyaları örnek alıyor.
    59:02Göksel Makine'ın Hizmetleri ve Gelecek Planları
    • Göksel Makine, 34 yıllık deneyimle savunma ve havacılık konularında hizmet veren, elektromekanik sistem ve alt sistemleri anahtar teslim ana sanayi firmaları sunan bir kurum.
    • Termal ve Teklifleks markalarıyla havaalanı yer destek ekipmanları üretip yurt dışına ihraç ediyor ve özellikle sivil havaalanlarında daha fazla boy göstermeyi hedefliyor.
    • Savaş uçakları için de son zamanlarda yer destek ekipmanlarını ihraç etmek üzere dost ve müttefik ülkelerle çalışmalara başladıklarını belirtiyor.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor