Buradasın
Bilgi Teknolojileri Sektöründe İnsan Kaynakları Uzmanı Olma Rehberi
youtube.com/watch?v=Jz8hIaxaKj8Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu LinkedIn'de "yetenekler" hashtagiyle aldığı soruları, teknoloji alanında insan kaynakları uzmanı olan Sibel Hanım'a yöneltiyor. Sibel Hanım, Boğaziçi Üniversitesi Elektronik Mühendisliği ve Bilgisayar Mühendisliği mezunu olup, teknoloji sektöründe yönetim danışmanı, teknoloji sektöründe senior level yönetici ve insan kaynakları danışmanı olarak hizmet vermiş bir uzman.
- Video, teknoloji sektöründe insan kaynakları uzmanı olmak isteyenler için gerekli yetkinlikleri, CV seçim stratejilerini ve işe alım sürecindeki dikkat edilmesi gereken noktaları ele alıyor. Sibel Hanım, bu sektörde başarılı olmak için dürüstlük, etik duygusu, duygusal zeka, etkin dinleme, merak ve sorgulama becerisi, sentez ve değerlendirme, kritik düşünce, analiz, yaratıcılık, araştırma, öğrenmeye açık olma, sabır, detaylara önem verme, büyük resmi görebilme, kendini iyi ifade edebilme, alternatif çözüm bulma, problem çözümü, esneklik, işbirliği ve takım çalışması gibi yetkinliklerin önemini vurguluyor. Ayrıca, yazılım bilgisinin önemi, CV eleme kriterleri ve mülakat hazırlığı konularında da tavsiyelerde bulunuyor.
- 00:07Giriş ve Sibel Hanım'ın Tanıtımı
- Konuşmacı, LinkedIn'de "yetenekler soruyor" hashtagiyle aldıkları soruları paylaşmak için Sibel Hanım'dan yardım istemiştir.
- Sibel Hanım, Boğaziçi Üniversitesi Elektronik Mühendisliği ve Bilgisayar Mühendisliği mezunu olup, kariyerinde donanım mühendisi, teknoloji alanında yönetim danışmanı ve İnsan Kaynakları uzmanı olarak hizmet vermiştir.
- Günümüzde dijital dönüşüm çağında yetenek yönetimi, organizasyonel değişim yönetimi ve iş gücünün sürdürülebilirliği konusunda danışmanlık ve eğitim hizmetleri vermektedir.
- 01:39Teknoloji Alanında İK Uzmanı Olmak İçin Öneriler
- Teknoloji alanında İK uzmanı olmak isteyenlerin öncelikle sektördeki tüm İT pozisyonlarının görev ve sorumluluklarını, gerekli yetenek ve yetkinlikleri öğrenmeleri önerilmektedir.
- Bu meslek için gerekli yetkinlikler arasında dürüstlük, bilgi gizliliği, etik duygusu, duygusal zeka, iletişim becerisi, etkin dinleme, merak ve sorgulama, analiz, yaratıcılık, öğrenmeye açık olma, sabır, detaylara önem verme, büyük resmi görebilme, problem çözme ve esneklik bulunmaktadır.
- Dijital dönüşüm çağında değişen şartlara uyum sağlama, liderlik, planlama, organizasyon ve koordinasyon becerileri de önemlidir.
- 04:21Yazılım Eğitimi ve CV Eleme Süreci
- Teknoloji tabanlı bir eğitim almış kişilerin genellikle sektörde kullanılan yazılım dillerine vakıf olması beklenirken, teknoloji tabanlı eğitim almamışların en azından bir programlama dilini öğrenmesi ve farklı dillerin avantajlarını araştırmaları önemlidir.
- İT işe alım uzmanı olarak CV eleme yaparken, pozisyonun sahibi şirketin aradığı özellikleri öğrenmek, akademik kariyer, yabancı dil, lokasyon, seyahat edilebilirlik ve askerlik durumunu kontrol etmek gerekir.
- CV'deki bilgilerin LinkedIn profilindeki bilgilerle tutarlılığını kontrol etmek, sosyal medyadaki paylaşımları incelemek ve adayın sosyal sorumluluk projelerine katkıda bulunup bulunmadığını görmek önemlidir.
- 08:44Mülakat Hazırlığı ve Adayda Aranan Özellikler
- İT işe alım uzmanı olarak mülakata hazırlanırken, pozisyonun sahibi şirketin istediği özellikleri gözden geçirmek, CV ve sosyal medya paylaşımlarını incelemek gerekir.
- İk uzmanı, adaya soracağı soruları hazırlamalı, şirket bilgilerini bilmeli ve sunulacak ücret paketinin tüm detaylarını bilmelidir.
- İT çalışanlarında aranan özellikler arasında dürüstlük, etik, çeviklik, uyum, işbirliği, yaratıcılık, duygusal zeka, araştırma becerisi, iletişime açık olma, kritik düşünce, analiz, alternatif çözüm bulma, öğrenmeye açık olma, bilgi gizliliğine saygı ve ifade becerisi bulunmaktadır.