Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir röportaj formatında olup, Çağrı Bey adlı bir uzmanla yarım çalışma ödeneği konusu ele alınmaktadır.
- Videoda, 10 Şubat 2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 66/63 sayılı Torba Yasası ile getirilen yarım çalışma ödeneği detaylı olarak anlatılmaktadır. Bu hak, doğum sonrası sekiz hafta izin sonrası birinci çocuk için 60 gün, ikinci çocuk için 120 gün, üçüncü çocuk için 180 gün ve engelli çocuk için 360 gün süreyle yarı zamanlı çalışma imkanı sunmaktadır. Ayrıca, bu haktan yararlanabilmek için gerekli şartlar (işsizlik sigortası primi, haftalık çalışma süresi, başvuru süreci) ve ödeneğin nasıl hesaplanacağı açıklanmaktadır.
- 00:10Yarım Çalışma Ödeneği Hakkı
- Yarım çalışma ödeneği, 10 Şubat 2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 663 sayılı torba yasayla getirilen yeni bir iş mevzuatı hakkıdır.
- Kadın çalışanlara doğum sonrası 8 hafta izin sonrası, birinci çocuğa 60 gün, ikinci çocuğa 120 gün, üçüncü çocuğa 180 gün süreyle yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştır.
- Üç yaşından küçük bir çocuğa evlat edinen kadın ve erkek çalışanlar da bu haktan yararlanabilirler.
- 01:51Yarım Çalışma Süreleri ve Özel Durumlar
- Çoğul doğum (ikiz, üçüz) durumunda sürelerin 30 gün daha fazlası eklenir.
- Engelli bir çocuk durumunda 360 gün süreyle yarı zamanlı çalışma hakkı tanınır.
- Bu haktan yararlanabilmek için çocuğun bu süreler içerisinde yaşıyor olması gerekir.
- 02:25Yarım Çalışma Ödeneği ve Detayları
- Yarım çalışma ödeneği, kadın çalışanlara veya üç yaşından küçük çocuğu evlat edinen kişilere, ücretsiz izin süreleri için İŞKUR tarafından verilir.
- Ödenek miktarı haftalık çalışma süresinin yarısı kadar olup, günlük asgari ücret tutarının 15 günü İŞKUR tarafından ödenecektir.
- İşveren, çalışanın 15 günlük ücretini öderken, İŞKUR ise geriye kalan 15 günlük ücreti öder.
- 03:32Yarım Çalışma Ödeneği Şartları
- Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için doğum veya evlat edinme tarihinden önce 3 yıl içerisinde bir kere 600 gün işsizlik sigortası primi adınıza ödenmiş olması gerekir.
- Çalışan, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar (22,5 saat) çalışmalıdır.
- İŞKUR'a yarım çalışma belgesi ile 30 gün içerisinde başvurulmalı ve başvurular yapıldıktan sonra takip eden 2 ay içerisinde ödenekler ödenecektir.
- 04:33Ek Avantajlar ve Gelecek Düzenlemeler
- Yarım çalışma ödeneğinin alındığı süre içerisinde İŞKUR, çalışanlara sosyal güvenlik kurumuna emeklilik ve genel sağlık sigortası primlerini de ödemeye devam edecektir.
- Bu düzenleme, çocuk sahibi çalışanlara aile sorumluluğu ve çocuklara daha fazla zaman ayırabilmeleri açısından önemli bir imkan sunmaktadır.
- İkincil düzenleme (yönetmelik) düzenlemesi bekleniyor ve ayrıntılar bu yönetmelikle açıklığa kavuşacaktır.