• Buradasın

    Yargıtay'ın Resmi Tatillerde Çalışma Hakkı Kararı

    youtube.com/watch?v=A3JPiimY3f4

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir haber sunumu formatında, Yargıtay'ın resmi tatillerde çalışan işçiler için emsal bir karar verdiğini anlatıyor.
    • Videoda, sekiz yıl çalıştığı işyerinden kovulan bir satış temsilcisinin iş mahkemesine başvurusu ve Yargıtay'ın verdiği karar detaylı olarak açıklanıyor. Karar, resmi tatillerde bir saat bile çalışan işçilerin tam yevmiye alması gerektiğini vurguluyor ve hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatasını belirtiyor. Ayrıca, çalışanın fazla mesai, hafta tatili, resmi ve dini bayram alacakları ile saha primleri konusundaki iddiaları ve şirketin bu iddiaları reddetmesi de anlatılıyor.
    00:01Yargıtay'ın Resmi Tatillerde Çalışma Hakkı Kararı
    • Yargıtay, resmi tatillerde bir saat dahi olsa çalışan işçi tam yevmiye alacak emsal bir karar verdi.
    • Bu karara giden süreç, sekiz yıl çalıştığı işyerinden kovulan bir satış temsilcisinin fazla mesai, hafta tatili ve bayram mesailerinin ödenmediğini iddia ederek mahkemeye başvurmasıyla başlamıştı.
    • Yargıtay, resmi tatillerde bir saat de olsa çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiğinin hatırlatıldığı emsal niteliğinde bir karara imza attı.
    00:38İşçinin İddiaları ve Mahkeme Kararı
    • Sekiz yıl çalıştığı işyerinden kovulan satış temsilcisi, iş mahkemesine başvurarak fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının olduğunu, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu iddia etti.
    • Çalışan, ortalama iki ayda bir Doğu Anadolu Bölgesi'nde bir ay süreyle görevlendirildiğini, ödenmesi gereken saha primlerinin sadece iki kez ödendiğini iddia etti.
    • Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmederken, kararı iki tarafta temizletti ve Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza attı.
    01:30Yargıtay Kararının Detayları
    • Yargıtay kararında, resmi tatillerde bir saat de olsa çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiğinin hatırlatıldığı belirtildi.
    • Hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalı olduğu vurgulandı.
    • Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde bir saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanıldığı ifade edildi.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor