Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Ata Kurumsal Danışmanlık tarafından sunulan bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, Türk vatandaşı ile evli yabancıların çalışma izinleri konusunu ele almaktadır. İçerikte, bu tür bir yabancıyı çalıştırmak isteyen şirketlerin minimum ödenmiş sermaye ve beş Türk sigortalı personel istihdamı kriterlerinden muaf tutulduğu, ancak evliliğin geçerli olması gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, üç yılı doldurmadan biten evliliklerde veya aile bağı kurmak amacı dışında yapılan evliliklerde verilen çalışma izinlerinin geçerliliğini kaybedeceği belirtilmektedir.
- 00:05Türk vatandaşı ile evli yabancıların çalışma izinleri
- Türk vatandaşı ile evli yabancıların çalışma izinleri konusunda bazı avantajlar bulunmaktadır.
- Bu tür bir yabancıyı istihdam eden şirketler, minimum ödenmiş sermaye kriterinden ve her yabancı için beş Türk sigortalı personel istihdamı kriterinden muaf tutulmaktadır.
- Bu muafiyet özellikle daha küçük işletmelerin yabancı personel ihtiyacı konusunda büyük avantajlar sunmaktadır.
- 00:45Çalışma izni muafiyetlerinin şartları
- Muafiyet kapsamında çalışma izni başvurusu yapan işverenin başvurusu Çalışma Bakanlığı tarafından değerlendirilmektedir.
- Çalışma izni muafiyetleri için yapılan evliliğin geçerli olması ve aile bağı kurmak amacıyla yapılmış olması gerekmektedir.
- Üç yılı doldurmadan bitmiş evliliklerde veya aile bağı kurmak amacı dışında yapılan formalite evliliklerde verilen çalışma izinleri geçerliliğini kaybedecektir.
- 01:18Evlilik sona erdiğinde çalışma izni durumu
- Yabancının Türk eşli olan evliliği üç yıl evli kaldıktan sonra sonlandığında, yabancıların almış oldukları çalışma izinleri Türkiye'de yasal olarak kalmaları şartıyla devam edebilir.
- Bu konuda kesin kararı Çalışma Bakanlığı verecektir.