Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, SGK giriş ve işten ayrılış bildirgesi hakkında bilgilendirici bir eğitim içeriğidir.
- Video, işe giriş bildirgesinin ne zaman ve nasıl verilmesi gerektiğini, engelli işçiler için özel durumları, kısmi süreli çalışma durumlarını ve istisna durumlarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, işe giriş bildirgesinde idari para cezaları ve işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi, iptal edilebilirliği ve idari para cezaları hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:01İşe Giriş Bildirgesi
- İşe giriş bildirgesi işçi çalışmaya başlamadan bir gün önce yapılmalıdır, ancak pazartesi günleri aynı gün bildirilebilir.
- Resmi tatil dönüşlerinin ilk günü işe giriş bildirgesi verilebilir.
- Engelli işçiler için işe giriş işlemlerinde özürlülük kodu "evet" seçilir.
- 00:30İşe Giriş Bildirgesi Detayları
- Kısmi süreli çalışmalarda "otuz günden az çalışıyor mu?" sorusuna "evet" dediğimizde işçinin çalışacağı gün sayısı seçilir, "hayır" dediğimizde boşluk karakteri seçilir.
- En fazla bir ay sonrasına işe giriş bildirgesi verilebilir.
- İşe giriş tarihi ve sigorta kolu bilgileri bildirgenin verildiği gün güncellenebilmektedir.
- 00:54İşe Giriş Bildirgesi İstisna Durumları
- İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için en geç çalışmaya başlatılacağı gün bildirgesi verilebilir.
- Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar için bildirgesi verilebilir.
- Kuruma ilk defa iş yeri bildirgesi verilecek işyerlerinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için bildirgesi verilebilir.
- 02:09İşe Giriş Bildirgesi İdari Cezaları
- SGK girişi bildirilmeyen her işçi için bir aylık asgari brüt ücret, müfettiş denetimi ile açığa çıkması halinde iki aylık asgari ücret tutarı kadardır.
- 02:23İşten Ayrılış Bildirgesi
- İşten ayrılış bildirgesi işçinin son çalıştığı tarih ile verilir.
- İşten ayrılış bildirgesi işten ayrılışı takip eden on gün içinde verilmesi gerekir.
- On gün içinde iptal edilebilir veya güncellenebilir.
- Belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen ilgililer hakkında her sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası verilmektedir.