Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kısa çalışma uygulamasının part-time çalışanlar için nasıl uygulanacağını açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, kısa çalışma uygulamasının part-time çalışanlar için nasıl uygulanacağını iki farklı durumda incelemektedir. İlk durumda iş yerinin tamamen durduğu durumlarda, ikinci durumda ise faaliyetin azaldığı durumlarda part-time çalışanların prim günleri ve eksik günlerinin nasıl hesaplanacağı örneklerle açıklanmaktadır. Her iki durumda da SGK'ya eksik gün nedeni olarak "27 kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler" kodunun seçilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
- 00:15Kısa Çalışma Uygulaması ve Part-Time İşçiler
- Kısa çalışma uygulaması kanunda yer alan bir uygulamadır ve salgının ekonomik etkileriyle son zamanlarda gündemde yer almıştır.
- Firmalar, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan part-time işçileri için de kısa çalışma ödeneğine başvurmaktadır.
- Çalışma süreleri diğerlerinden az olan part-time çalışanlar için kısa çalışma bildiriminin nasıl yapılacağı kafa karıştırıcı olabilmektedir.
- 00:43Part-Time Çalışanların Eksik Günleri
- Part-time çalışan işçilerin kısa çalışma yapması durumunda prim günleri ve eksik günleri bildirilirken, çalışmanın devam edip etmemesine dikkat edilmelidir.
- İş yerinin faaliyeti tamamen durduğu için salgın döneminde hiç çalışamayan part-time çalışanlar için iki şekilde eksik gün oluşur: normalde çalışma günü olan ama çalışamadığı süreler ve part-time sözleşmesi nedeniyle ay içinde işe gelmediği günler.
- İşçiyi kuruma sıfır prim günü ile bildirirken, SGK'ya eksik gün nedenini bildirirken "27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler" kodu seçilmelidir.
- 02:12Azalan Faaliyetli İşyerlerinde Kısa Çalışma
- Kısmi sözleşmeli (part-time) çalışan bir işçi, iş yerinin faaliyeti azalan bir iş yerinde normal dönemden daha az saatlerde çalışıyorsa, çalıştığı saatlerin ücreti kendisine ödenmelidir.
- O ay için çalıştığı prim günü bulmak için toplam çalıştığı saati 7,5'e böleriz; küsuratlı sonuç yukarı yuvarlanır.
- Normalde çalışması gereken fakat kısa çalışma nedeniyle çalışamadığı süreler "kısa çalışma nedeniyle eksik gün" olarak, zaten çalışma günü olmayan diğer günler ise "kısmi istihdam nedeniyle eksik gün" olarak hesaplanır.
- 03:01Eksik Günlerin Bildirimi
- Her iki nedeni de aynı anda eksik gün nedeni olarak bildiremeyeceğimiz için eksik gün nedeni olarak yine "27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler" seçilmelidir.
- Örneğin, ayda 12 prim günü ile çalışan bir işçi Nisan ayında kısa çalışma kapsamında 8 gün çalışsa, 4 gün kısa çalışma nedeniyle çalıştırılmamışsa, aylık prim ve hizmet bildirgesinde 8 prim günü çalıştı olarak bildirilir.
- İŞKUR puantaj bildirimlerinde ise toplam 22 gün olan eksik günün 4 gününü kısa çalışma nedeniyle, 18 gününü ise kısmi istihdam nedeniyle çalışılmadığını ayrıca bildirilmelidir.