Buradasın
Pandemi Döneminde İş Hukuku ve İşsizlik Maaşı Bilgilendirmesi
youtube.com/watch?v=lb0Fgz-akmMYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, sunucu Rıdvan Bey ile eski iş müfettişi Yahya Ara ve mali müşavir olarak çalışan bir uzman arasında geçen bilgilendirici bir röportajdır.
- Video, pandemi döneminde iş hayatındaki yasal düzenlemeleri detaylı şekilde ele almaktadır. İlk olarak kısa çalışma ödeneği ve nakit ücret desteği konuları, ardından işçi fesih yasakları ve çıkış kodları (29, 42, 50) açıklanmaktadır. Son bölümde ise işsizlik maaşı alabilmek için gerekli şartlar, başvuru süreci ve işsizlik maaşının hesaplanması anlatılmaktadır.
- Videoda ayrıca işverenlerin ve işçilerin bu yasal düzenlemelerden nasıl faydalanabilecekleri, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanların istifa ettikten sonra işsizlik maaşı alabilme durumu ve işverenlerin mevzuata uygun hareket etmeleri gerektiği vurgulanmaktadır. Gelecek programlarda iş sözleşmeleri, banka ödemeleri ve bes ödemeleri gibi konuların ele alınacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.
- Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilgilendirme
- Programda kısa çalışma ödeneği, nakit ücret desteği, işçi fesih yasakları ve işçi sözleşmeleri hakkında bilgi aktarılacak.
- Kısa çalışma ödeneği, 2020 Mart ayında COVID-19 pandemisi sonrası ticari faaliyetlerde yaşanan olumsuz seyrin işverenlere, firmalara ve işçileri koruma amacıyla uygulamaya alınan bir destekli programdır.
- Kısa çalışma ödeneği, 4447 sayılı Sigorta Kanunu ve İş Kanunu'nda yer bulan bir uygulamadır.
- 02:21Kısa Çalışma Ödeneğinin Uzatılması
- Kısa çalışma ödeneği geçen yıl Mart ayında uygulamaya konulmuş, ikişer aylık, üç aylık etaplarla uzamalarla bugüne kadar gelmiştir.
- Mart ayı sonunda Cumhurbaşkanı'nın açıklamasıyla kısa çalışma ödeneği bir daha uzatılmayacak şekilde devam edecek denilmişti.
- Türkiye'de vakaların tekrar artması nedeniyle kısa çalışma ödeneği üç aylık süreyle (Nisan, Mayıs, Haziran) uzatılmıştır.
- 03:34Kısa Çalışma Ödeneği Uzatmasının Detayları
- Üç aylık uzamanın 31 Ocak 2021 tarihine kadar başvurusu olan firmaları kapsaması önemli bir eksiklik olarak belirtilmiştir.
- Daha önce kısa çalışma ödeneğine başvurmayan firmalar bu üç aylık uzatmadan yararlanamayacaktır.
- Nisan ayının son haftasını firmaların büyük bir kısmı kısa çalışmadan yararlanma şansı olacak, ancak Nisan ayının başında üç hafta fiilen çalıştırılan firmalar idari para cezası ile karşı karşıya kalacaktır.
- 07:07Başvuru Süreci ve Nakit Ücret Desteği
- Kısa çalışma ödeneğindeki üç aylık uzatmanın başvurusu, daha önceki listelerle birlikte İŞKUR'daki meslek danışmanlarına mail atarak yapılabilir.
- Bu süre içerisinde yeni bir başvuru alınmayacak, işverenler, mali müşavirler ve danışmanları başvuruyu yapabileceklerdir.
- Nakit ücret desteği son yapılan uzatma düzenlemesi ile 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
- 09:50Kısa Çalışma Ödeneğinin Uygulanması
- Kısa çalışma ödeneğinin operasyonel süreci, listelerin hazırlanması, mailler, süreler ve oran excelleri gibi işlemler firmalar için yoğun bir iş yükü oluşturmuştur.
- İş ihtiyacı oluştuğunda, kısa çalışma listesine dahil olan işçilerin çalıştırılması durumunda tekrar oran excelleri hazırlanıp İŞKUR'a gönderilmesi gerekmektedir.
- Son üç aylık periyotta nakit ücret desteği şeklinde dönüştürülerek kısa çalışma sayfası kapatılmış, bu düzenleme daha kolay uygulanabilir ve müdahale gerektirmemektedir.
- 11:52Pandemi Döneminde İş Düzenlemeleri
- Pandemi döneminde kısmi geri çağırmalar ve geri değişiklikler için nakit ücret desteği imkanları sağlanmıştır.
- Kısa çalışma ödeneği ağırlıkları ve yükümlülükleri daha ağır olmasına rağmen, nakit ücret desteği daha mantıklı ve işleyiş açısından daha kolay bir çözüm olarak tercih edilmiştir.
- Pandemi sürecinde hastalık raporları ve iş durdurmaları nedeniyle iş yükü artmış ve belirsizlik yaşanmıştır.
- 15:07İşçi Fesih Yasakları
- Fesih yasakları 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmış olup, yeni çalışma hayatında karşılaşılan bir uygulamadır.
- Fesih yasakları mutlak bir düzenleme değildir; işveren hiçbir şekilde işçi çıkartamayacak diye bir durum söz konusu değildir.
- İşçinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda fesih yasaklanan istisnası olarak işten çıkışlar yapılabilmektedir.
- 16:55Fesih Yasaklarının İstisnaları
- İstifa eden bir personel fesih yasakları dışında tutulabilir ve işten çıkışı yapılabilmektedir.
- Belirli süreli sözleşme sona erdiğinde, fesih yasakları kapsamında olsa dahi işten çıkış yapılabilmektedir.
- İşin sona ermesi veya işyerinin kapanması durumunda da fesih yasakları istisna bir şekilde çıkışlar yapılabilmektedir.
- 17:50İş Kanunu ve İşçi Hakları
- İş Kanunu 25. maddesinde işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılabilecek fesihler düzenlenmiştir.
- İş Kanunu işçi lehine yorum ilkesi göz önünde bulundurularak düzenlenmiştir çünkü işçi tarafı zayıf bir taraftır.
- İşçinin uymakla yükümlü olduğu görevleri aksattığı takdirde kanun bununla ilgili düzenlemeleri yerine getirmiştir.
- 19:41Çıkış Kodları ve Değişiklikler
- İş Kanunu 29. kodu, arka arkaya iki iş günü veya bir ay içerisinde üç iş günü izinsiz malzemesiz işe gelmeyen personeli tazminatsız bir şekilde işten sona erdirmek için kullanılmıştır.
- Yakın zamanda yapılan bir değişiklikle 29 kodu detaylandırılmış ve 42 ve 50 kodları arasında yeni kodlar düzenlenmiştir.
- Sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıfların bulunmadığı, gerçeğe aykırı bir beyanda bulunulduğunda yapılacak fesih için 42 kodu kullanılmaktadır.
- 22:15İşçinin Çıkış Kodları
- İşçinin işveren veya aile üyelerine şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya işveren hakkında asılsız ihbar yapması durumunda 43 koduyla çıkış yapılabilir.
- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması 44 kodunu gerektirecek.
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işyerinde sarhoş veya uyuşturucu kullanması durumunda 45 kodu kullanılacak.
- 23:13Diğer Çıkış Kodları
- İşçinin iş yerinde yedi günden fazla hapiste cezalandırılacak ve cezası ertelemeyen bir suç işlemesi durumunda 47 kodu kullanılacak.
- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içerisinde üç günü izinsiz işe gelmemesi durumunda 48 kodu kullanılacak.
- İşçinin yapmakla ödevde bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi veya kendi isteğiyle işin güvenliği tehlikeye düşürmesi durumunda 49 kodu kullanılacak.
- 26:11İşsizlik Maaşı Koşulları
- İşsizlik maaşı alabilmesi için bir personelin öncelikle kendi isteği dışında işten çıkışını yapılmış olması gerekmektedir.
- İşsizlik maaşı almanın dört genel şartı vardır: kendi isteği dışında iş akdinin sona erdirilmiş olması, son 120 gün içerisinde çalışmış olması, son 3 yıl içerisinde 600 gün sigorta primi ödenmiş olması ve fesih yapıldıktan sonra 30 gün içerisinde İŞKUR'a başvuru yapmak.
- İşsizlik maaşı süresi, son 3 yıl içerisinde ödenen sigorta primine göre belirlenir: 600 gün sigorta primi varsa 6 ay, 900 gün varsa 8 ay, 1080 gün ve üzerinde ise 10 aylık işsizlik maaşı bağlanır.
- 31:06Kısa Çalışma Ödeneği ve İşsizlik Maaşı
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan bir personel, kısa çalışma ödeneği içerisinde veya sonrasında istifa ederek işten ayrılsa dahi işsizlik maaşını hak kazanmaktadır.
- Normal dönemde istifayla işten çıkışı yapılan bir personel İŞKUR'a başvurduğunda işsizlik ödeneği alamazken, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan personel İŞKUR'a başvurması neticesinde maaş bağlanacaktır.
- İşsizlik ödeneğinin hesaplanması, kısa çalışma ödeneğine girmeden önceki ayları dikkate alınarak yapılır; kısa çalışma döneminde hiçbir ücret ödenmediğinde bile, kısa çalışma ödeneği öncesi tarihi dikkate alınarak hesaplama yapılır.
- 35:27Pandemi Dönemindeki Çalışma Hayatı Sorunları
- COVID döneminde dünya ekonomisi ve Türkiye ekonomisi kırılganlıklar yaşıyor ve çalışma hayatını hala olumsuz anlamda sürprizler bekliyor olabilir.
- Kısa çalışma ödeneği, nakliye ücret desteği ve fesih yasakları bir süre daha hayatımızda kalacak gibi görünüyor.
- İşveren ve işveren temsilcilerinin bu süreçleri mevzuata uygun bir şekilde planlayarak, tasarlayarak ilerlemeleri, orta ve uzun vadeyi düşünerek hareket etmeleri önerilmektedir.
- 37:33Gelecek Programlar ve Kapanış
- Kısa çalışma ödeneği, ücret desteği ve fesih yasakları konularında kurumlarda bilgi eksikliği ve yanlış bilgi aktarmaları olduğu için bilgi ara yayınları yapılacaktır.
- İleriki aşamada iş sözleşmeleri, banka ödemeleri ve bes ödemeleri konularına değinilecek programlar planlanmaktadır.
- Program sunucuları, bilgi aktarımında profesyonel olamadıklarını belirterek izleyicilere teşekkür etmişlerdir.