Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, özel güvenlik hukuku dersinin altıncı bölümünü içeren bir eğitim materyalidir. Konuşmacı, özel güvenlik görevlilerinin hukuki durumları, hakları ve yükümlülükleri hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.
- Video, özel güvenlik görevlilerinin memur (kamu görevlisi) ve işçi statüsünde olanlarının hukuki düzenlemelerini karşılaştırmalı olarak ele almaktadır. İçerikte iş sözleşmeleri, çalışma süreleri, izin hakları, sendika kurma ve üyelik hakları, dernek kurma ve parti üyeliği hakları gibi konular detaylı şekilde açıklanmaktadır.
- Ayrıca, özel güvenlik görevlilerinin hukuka uygun davranma, görevde sadakat, eşit ve tarafsız davranma yükümlülükleri, grev ve lokavt yasağı gibi konular da incelenmektedir. Video, 657 sayılı kanun ve 48/57 sayılı iş kanunu kapsamında düzenlemeleri, 51/88 sayılı kanun kapsamında iş güvencesi ve tazminat hakları gibi yasal çerçeveleri de içermektedir.
- 00:02Özel Güvenlik Görevlilerinin Hak ve Yükümlülükleri
- Özel güvenlik görevlilerinin hak ve yükümlülükleri, özel güvenlik hukuku altıncı bölümünde ele alınmaktadır.
- Özel güvenlik görevlileri, işledikleri görev suçları nedeniyle kamu görevlisi gibi cezalandırılabilir ve kendilerine karşı işlenen suçlar kamu görevlisine karşı işlenmiş gibi sayılır.
- Özel güvenlik görevlilerinin hukuki statüsü, memur veya işçi olmalarına göre farklılık göstermektedir.
- 01:44Özel Güvenlik Görevlilerinin Hukuki Statüsü
- Memur statüsünde çalışan özel güvenlik görevlileri 657 sayılı kanuna göre çalışırken, işçi statüsünde çalışanlar 48/57 sayılı iş kanununa göre görev yaparlar.
- Türkiye'de güvenlik görevlilerinin %95'ten fazlası işçi statüsünde, 657 sayılı kanun kapsamında ise eskiden güvenlik sektörüne girmiş memurlar bulunmaktadır.
- Özel güvenlik görevlilerinin görev ve yetkileri 51/88 sayılı kanundan yararlanırken, özlük hakları bakımından iş kanunu hükümlerine tabidir.
- 03:31Memur Statüsünde Özel Güvenlik Görevlileri
- Memur statüsünde özel güvenlik görevlilerinin iş ilişkisi kanuni ya da akdi olarak kurulabilir.
- Kadrolu memuriyet ilişkisi, 657 sayılı kanunun şartlarının sağlanmasıyla kurulur.
- İkinci ihtimal olarak, 657 sayılı kanunun 4/B maddesinde belirtilen özel pozisyonlarda, mali yıla sınırlı sözleşmeli olarak görevlendirilen özel güvenlik görevlileri de vardır.
- 04:52İşçi Statüsünde Özel Güvenlik Görevlileri
- İşçi statüsünde özel güvenlik görevlilerinin iş ilişkisi iş sözleşmesi ile gerçekleşir.
- İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeye, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşur.
- İş sözleşmeleri işin konusu, ücret, çalışma süreleri, disiplin hükümleri gibi konuları düzenler.
- 06:07İş Sözleşmeleri ve Özel Güvenlik Görevlileri
- Özel güvenlik görevlileri ile şirket arasında yapılacak sözleşme yazılı şekle tabi değildir, ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.
- Özel güvenlik görevlileri ile işveren arasında belirli süreli, belirsiz süreli, tam süreli, kısmi süreli veya deneme süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.
- Belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz, aksi halde belirsiz süreli kabul edilir.
- 08:43İş Sözleşmeleri ve İşverenin Yükümlülükleri
- İş kanunu kapsamına giren ve girmeyen işçiler için yapılacak sözleşmeler Türk Borçlar Kanunu kapsamında hizmet sözleşmeleri biçiminde yapılır.
- İşyerlerinde hazırlanılan çalışma şartları ve kuruluşun iç düzeni ile ilgili metinler, kamu kurumlarında yönetmelik veya yönerge olarak çıkarılsa bile hukuksal olarak bağlayıcı değildir.
- İşveren, sözleşme hilafına veya sözleşmeye aykırı esaslı bir değişiklikte bulunamaz, bu husus kamu kurumunda istihdam olan işçiyi özel güvenlik yöresinde de kapsar.
- 09:48Sözleşmelerin Geçerliliği ve Sonuçları
- Sözleşmeler, yanılma, aldatma, korkutma gibi sebeplerle yükümsüz sayılabilmeleri için bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmesi gerekmektedir.
- Sözleşmelerin biçim noksanlıkları, hukuka ve ahlaka aykırılık ve yerine getirilmesi mümkün olmaması halleri sözleşmeyi mutlak olarak doğrudan hükümsüz kılmaktadır.
- Özel güvenlik görevlilerinin görevinin sona ermesi başlıklı bölüm kapsamında sona ermeye ilişkin hükümler incelenecektir.
- 10:38Özel Güvenlik Görevlilerinin Hakları
- Özel güvenlik görevlileri, kurumları veya işverenleri ile kurmuş oldukları çalışma ilişkisi ve çalışma hukuku gereği birtakım haklara sahiptirler.
- Bu haklar, çalışma rejimi bakımından ve anayasal haklar bakımından incelenir, ancak ilgili her hakkın kamu görevlisi ve işçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi bakımından ayrı ayrı değerlendirilmesi yöntemine gidilir.
- Adil muamele görme hakkı, kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi bakımından amirlerin eşit ve tarafsız davranması, iş performansı artırıcı politikalar izlemesi ve gelişmeci kamu hizmeti anlayışıyla hareket etmesi gerektiği anlamına gelir.
- 12:08Eşit Muamele ve İşverenin Yükümlülükleri
- İş kanununa tabi olarak çalışan özel güvenlik görevlisi açısından, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
- İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısa süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
- İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kalmadıkça, bir işçiye iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapamaz.
- 13:55İş Sağlığı ve Güvenliği
- İşverenin işçiyi koruma borcu bulunur ve mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması ve gerekli araç ve gereçlerin sağlanması yükümlülüğü vardır.
- İşveren, iş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
- İşveren, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır ve yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
- 15:02Çalışma Saati ve İzinler
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi bakımından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir.
- Özel kanunlarla veya bu kanuna dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit edilebilir.
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi bakımından hafta sonu izinli olmak üzere haftada 40 saat çalıştırılabilecektir, fazla çalışma süresi ve saat başına ücretler Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenir.
- 16:42Özel Güvenlik Görevlilerinin Çalışma Süreleri
- Özel güvenlik görevlilerinin çalışma süreleri sözleşme ile belirlenir ancak İş Kanunu'ndaki sınırlar aşamaz.
- Günlük çalışma saatleri işyerlerinde duyurulur ve işin niteliğine göre farklı şekilde düzenlenebilir.
- İş Kanunu'na göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir ve bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünür.
- 17:46Fazla Çalışma ve Telafi Çalışması
- Fazla çalışma ücreti, zorunlu nedenlerle fazla çalıştırma ve olağanüstü hallerde fazla çalışma esasları İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
- Zorunlu nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya hiç çalışılmaması durumlarında telafi çalışması yaptırılabilir.
- Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde 3 saatten fazla olamaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz.
- 18:55Gece Çalışmaları
- Gece çalışma, en geç saat 20'de başlayarak en erken saat 6'ya kadar geçen ve en fazla 11 saat süren dönemdir.
- İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.
- Gece ve gündüz işletilen yerlerde nöbetleşe işçi postaları kullanılır ve postalar sıraya konur.
- 19:48Kamu Görevlisi Özel Güvenlik Görevlilerinin İzin ve Dinlenme Hakları
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlilerinin tüm memurlar gibi öğle arası dinlenme süresi hakkı vardır.
- Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre belirlenir.
- Cumartesi, Pazar günleri ve resmi tatiller devlet memurları için tatil olarak öngörülmüştür.
- 20:21Yıllık İzin ve Diğer İzin Hakları
- Devlet memurlarının yıllık izin süresi hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
- Analık izni kadın memurlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta verilir.
- Memurların eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, yakınlarının ölümü durumunda 7 gün mazeret izni verilir.
- 23:05Ara Dinlenmeler ve Tatiller
- Ara dinlenmeler (çalışma molası) İş Kanunu'nda düzenlenmiştir; 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat verilir.
- Genel tatiller, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.
- İşyerlerinde çalışan kişilere ulusal bayram ve genel tatil günü çalıştırılmazlarsa o günün ücretleri tam olarak, çalışırlarsa ayrıca bir günlük ücret ödenir.
- 24:30Hafta Tatili ve Yıllık İzin
- İşyerlerinde işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hafta tatili verilir.
- Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o gün ücreti tam olarak ödenir.
- İş yerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
- 25:59İşçi İzin Hakkı
- Yıllık ücretli izin hakkı, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara uygulanmaz.
- İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre değişir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 günden az olamaz.
- 18 ve daha küçük yaştaki işçilere, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
- 26:41Özel İzin Hakkı
- İşçilere mazeret izni olarak evlenme, evlat edinme veya yakınlarının ölümü durumunda 3 gün, eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilir.
- En az %70 oranda engelli veya süreyen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak bir yıl içinde toplam 10 güne kadar ücretli izin verilir.
- Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
- 27:55Diğer İzin Hakkı
- Yıllık ücretli izinleri başka bir yerde geçirecek olanlara, istemde bulunmaları ve belgelemeleri koşulu ile toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir.
- İşveren, işçinin yeni iş bulması için gerekli olan iş arama izni iş saatleri içinde bir ücret kesintisi yapmadan vermeye zorunludur.
- İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse izin saatlerini toplu kullanabilir.
- 29:01İş Güvencesi Hakkı
- Kamu görevlisi olarak özel güvenlik görevlisi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki iş güvencesi hükümlerine tabidir.
- Devlet memurlarının memurluğuna son verilmesi, ayık ve başka haklarının elinden alınması kanunlarda yazılı haller dışında yapılamaz.
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi için iş güvencesi, işverenin geçerli sebebe dayanarak iş sözleşmesini fesih etmesi gerekmektedir.
- 30:25Tazminat Hakkı
- Kamu görevlisi ve özel güvenlik görevlisi, görevlerini yerine getirirken karşılaşacağı yaralanma, ölüm ve benzeri hadiselerden kaynaklı olarak devletten tazminat isteme hakkına sahiptir.
- Kamu kurum ve kuruluşlarında görevlerini yerine getirirken yaralanan veya ölen özel güvenlik görevlilerine, kanuni mirasçılara iş sözleşmesi veya 23-30 sayılı kanun hükümlerince belirtilen tazminat miktarından yüksek olanı ödenir.
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi, görevini yerine getirirken karşılaşacağı yaralanma, ölüm ve benzeri hadiselerden kaynaklı olarak tazminat alma hakkına sahiptir.
- 34:02Sendika Kurma ve Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
- Türkiye'de özel güvenlik görevlilerinin sendika kurması ve sendika üyesi olma konusunda istikrarlı bir uygulama yoktur.
- 51/88 sayılı kanun öncesindeki 24/95 sayılı kanunun 21. maddesinde özel güvenlik teşkilatı personelinin sendika, dernek veya siyasi partilere üye olamayacağı açık bir düzenleme yer almaktaydı.
- 51/88 sayılı kanun döneminde özel güvenlik görevlisinin sendika kurma ve toplu iş sözleşmesi hakkının ikiye ayrılarak yeniden incelenmesi zorunluluğu doğmuştur.
- 34:44Kamu Görevlisi Özel Güvenlik Görevlilerinin Sendika Hakları
- Kamu görevlilerinin sendika kurabileceği hizmet kolları, 46/88 sayılı kanunun 5. maddesinde belirtilmiştir (büro, bankacılık, eğitim, sağlık, yerel yönetim, basın, kültür, bayındırlık, ulaştırma, tarım, enerji, diyanet hizmetleri).
- 46/88 sayılı kanunun 14. maddesine göre, kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu sendikaya üye olabilirler.
- Özel güvenlik görevlisinin sendika kurmasını ve üye olmasını yasaklayan 46/88 sayılı kanunun 15. maddesindeki hüküm, 4/4/2012 tarihli 62/89 sayılı kanunun 31. maddesi ile kaldırılmıştır.
- 36:18İşçi Statüsündeki Özel Güvenlik Görevlilerinin Sendika Hakları
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi, özel güvenlik şirketi, alarm merkezleri veya eğitim kurumları bünyesinde iş akdi ile hizmet verirken sendika kurma veya üye olma hakkına sahiptir.
- Bu kişiler 63/56 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile sendikaya ilişkin haklarını kullanabilirler.
- Türkiye'de özel güvenlik faaliyeti yürüten işçi ve işveren sendikaları bulunmaktadır.
- 36:53Dernek Kurma ve Üye Olma Hakkı
- 52/53 sayılı Dernekler Kanunu'nun 3. maddesine göre, fiili ehliyetine sahip gerçek veya tüzel kişiler önceden izin almaksızın dernek kurabilir, ancak Türk Silahlı Kuvvetleri ve kolluk kuvvetleri mensupları ile kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüdeki görevlileri hakkında özel kanunlarda getirilen kısıtlamalar saklıdır.
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi için dernek kurma ve üye olma hakkına ilişkin kısıtlamalar, görevli olduğu kurumun kanununda belirtilmişse uygulanır.
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi için 51/88 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlere Dahil Kanun'da dernek kurma ve üye alma hakkına ilişkin açıkça bir sınırlama bulunmamaktadır.
- 38:48Siyasi Parti Kurma ve Üye Olma Hakkı
- Eski 24/95 sayılı kanunun 21. maddesinde özel güvenlik teşkilatı personelinin sendika, dernek ve siyasi partilere üye olamayacağı açıkça öngörülürken, 51/88 sayılı kanunda bu konuda açıkça bir kısıtlama yoktur.
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi, 28/20 sayılı Siyasi Partiler Kanunu'na göre görevi devam etmekteyken siyasi parti kurma veya üye olma hakkına sahip değildir.
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi için siyasi partiler kanununda ve özel güvenlik kanununda bu konuda açıkça yasaklama bulunmadığı için siyasi parti kurma ve üye olma hakkına sahiptir.
- 40:53Özel Güvenlik Görevlilerinin Yükümlülükleri
- Özel güvenlik görevlilerinin hem hakları hem de yükümlülükleri bulunmaktadır.
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi devleti temsil etmenin gerektirdiği her türlü yükümlülüğü yerine getirirken, işçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi işverenine karşı özen ve sadakat borcu, düzenleme ve talimatlara uyma borcu gibi yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
- Özel güvenlik görevlileri genel olarak görevini yaparken hukuk kurallarına riayet etmek zorundadır ve kolluk hizmetlerini yürütmekte olan görevliler, anayasa çerçevesinde düzenlenen kamu hürriyetlerine uygun hareket etmelidir.
- 42:18Hukuka Uygun Duyarlılık Yükümlülüğü
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlisi için hukuka uygun davranma yükümlülüğü 657 sayılı kanunun 11. maddesinde düzenlenmiştir.
- Devlet memurları, kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.
- Amirler kanunlara aykırı emir veremez ve memurlar suç teşkil eden emirleri yerine getirmemelidir, aksi takdirde sorumluluktan kurtulamazlar.
- 43:50Özel Güvenlik Görevlilerinin Hukuki Yükümlülükleri
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi, hukuka uygun davranma yükümlülüğü ve iş ilişkisini gerektirmiş olduğu hukuki rejime uygun davranma borcu bulunmaktadır.
- İş Kanunu çerçevesinde yapılan iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve işyeri uygulamalarına uyma zorunluluğu vardır.
- Görevde sadakat, eşit ve tarafsız davranma yükümlülüğü memuriyetin en temel gereklerindendir.
- 44:35Kamu Görevlisi Özel Güvenlik Görevlilerinin Yükümlülükleri
- 657 sayılı kanun, devlet memurlarının Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmasını ve milletinin hizmetinde kanunları uygulamak zorunda olduklarını öngörmektedir.
- Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar ve görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamazlar.
- Memurların hizmet alanlara karşı eşit ve tarafsız davranma yükümlülüğü vardır.
- 45:20İşçi Statüsündeki Özel Güvenlik Görevlilerinin Yükümlülükleri
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisinin öncelikle iş ilişkisi çerçevesinde işverene karşı sadakat borcu bulunmaktadır.
- İş Kanunu'nun 25. maddesine göre işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması durumunda işveren iş sözleşmesini derhal fesih etme hakkına sahiptir.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre işçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin hak ve menfaatinin korunması için sadakatle davranmak zorundadır.
- 46:57Özel Güvenlik Görevlilerinin Grev ve Lokavt Yasağı
- 5188 sayılı kanun, özel güvenlik personelinin greve katılamayacağını ve özel güvenlik şirketinde lokavt yapılamayacağını düzenlemektedir.
- Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle iş yerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak iş bırakmalarıdır.
- Lokavt, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasını ifade eder.
- 48:58Özel Güvenlik Görevlilerinin İş Hakkı ve Diğer Detayları
- Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kadro karşılığı sözleşmesi ile istihdam edilen güvenlik görevlisinin sözleşme süresi bir yıldır.
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi, 48/57 sayılı kanun kapsamında iş sözleşmesi ile istihdam edilir.
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlilerinin haftalık çalışma süreleri kural olarak 40 saattir.
- 49:26Özel Güvenlik Görevlilerinin Diğer Hukuki Durumları
- İşçi statüsündeki özel güvenlik görevlisi, işveren ile arasındaki sözleşmeyi diğer benzeri sözleşmelerden ayıran temel unsur bağımlılık unsurudur.
- Kadın memurlara hiçbir biçimde gece vadisi ve gece nöbeti verilemeyeceği süre, hamileliğin 4. haftasından itibaren başlar.
- Kamu görevlisi özel güvenlik görevlilerinin dernek kurma ve bunlara üye olmaları konusundaki hukuki rejimi, çalıştıkları kurumun tabi olduğu yasaya göre değişkenlik gösterebilir.
- 50:05İşveren ve İşçi İlişkisi Hakkında Bilgiler
- Özel güvenlik görevlileri grev hakkına sahip değildir.
- İşveren geçerli bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı tespit edilerek fesih geçersizliğine karar verildiğinde işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.
- İşveren işçi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
- 50:29Kaynak Önerisi
- Özel güvenlik görevlilerinin ve hakları ile ilgili bilgiler için 48/57 sayılı İş Kanunu'na bakılabilir.
- Erkan Tosun'un "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku" adlı çalışması, iş hukuku hakkında genel bilgiler, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, sosyal güvenlik hukuku ve sosyal güvenlik hizmetleri konularını içermektedir.
- Bu çalışma ücretsiz olarak PDF formatında Google'da aratılarak erişilebilir.