Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, maaş zammı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.
- Video, maaş zammının brüt veya net maaş üzerinden nasıl hesaplanabileceğini açıklamaktadır. İş sözleşmesinde zam konusunda belirli bir madde olmadığı durumlarda işverenin inisiyatifinde olduğu, enflasyon oranının belirlenmesi, zam yapma zorunluluğu ve performansa bağlı zam değerlendirmelerinde eşit davranma ilkesi gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, zam gerekçesi ile işten çıkarılma durumunda tazminat alınamayacağı ancak eşit davranma ilkesine aykırı durumlar için tazminat talep edilebileceği belirtilmektedir.
- 00:05Zam Hesaplama Kuralları
- Zam hesaplaması brüt veya net maaş üzerinden yapılabilir.
- İş sözleşmesinde zam şartları belirtilmemişse, zam kararları işverenin inisiyatifine bırakılır.
- Enflasyon oranı iş sözleşmesinde belirtilmemişse, işverenin inisiyatifinde bir değerlendirme ile zam oranı belirlenir.
- 00:37Enflasyon ve Zam Hakkı
- Yıllık zam artışları için tüketici fiyat endeksinin (TÜFE) 12 aylık ortalaması en ideal referans alınabilir.
- İşe giriş veya toplu sözleşmede zam oranı ile ilgili düzenleme yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmaz.
- Zam az yapıldı veya yapılmadı gerekçesi ile iş sözleşmesi feshedilemez ve zam gerekçesi ile işten çıkılan kişi kıdem ve EHİB tazminatı alamaz.
- 01:13İşçi Hakları
- Performansa bağlı zamda kasıtlı haksızlık yapıldığını yasal olarak kanıtlayabilen işçi, eşit davranma ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek tazminat talebinde bulunabilir.