Buradasın
Kullanılmayan İzin Ücretinin Ödenmesi Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=A-fbrMF77o0Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Doç. Dr. Resul Kurt tarafından Star Gazetesi için hazırlanmış bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve 59. maddelerine göre kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi konusunu detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte yıllık ücretli izin hakkı, izin süreleri, kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi, zamanaşımı süresi ve idari para cezası gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca Yargıtay kararları ve yasal hükümler de referans olarak verilmektedir.
- 00:07Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu hakkından vazgeçilemez.
- Mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz.
- Yıllık ücretli izin süresi hizmet süresine göre değişir: 1-5 yıl hizmet süresine 14 gün, 5-15 yıl hizmet süresine 20 gün, 15 yıl ve üzeri hizmet süresine 26 gün.
- 00:58Özel Durumlar ve İzin Kullanımı
- Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
- 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
- Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir ve tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir.
- 01:36Kullanılmayan İzin Ücreti
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi gerekir.
- Yıllık izin ücreti brüt ücret üzerinden ödenir ve diğer hak ve menfaatler dikkate alınmaz.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi sona ermesi şarttır.
- 03:12Zamanaşımı ve Ceza
- Fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımı süresi bulunmaktadır.
- İş Kanunu'nun 103. maddesine göre, izin ücretini ödemeyen işveren veya işveren vekiline, her işçi için 2022 yılı için 755 TL idari para cezası uygulanacaktır.