Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kısa çalışma ödeneği konusunda işverenler ve işçiler için hazırlanmış bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, kısa çalışma ödeneği hakkında sıkça sorulan soruları ve cevaplarını sistematik bir şekilde sunmaktadır. İçerikte ödeneğin süresi, faaliyetin azalması, başvuru şartları, başvuru süreci, evrakların nasıl gönderileceği ve başvuru sonrası süreç gibi konular ele alınmaktadır. Özellikle COVID-19 nedeniyle faaliyet durdurulan iş yerlerinin kısa çalışma uygulamasından nasıl yararlanabileceği detaylı olarak açıklanmaktadır.
- 00:08Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma yapılan süre kadardır.
- Haftalık çalışma süresinin en az üçte biri oranında azalması, altı iş günü çalışmanın yapıldığı bir işyerinde dört gün çalışma yapılması anlamına gelir.
- İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışma talebinizin uygun bulunması halinde, prim ödeme şartlarını sağlayan tüm işçiler yararlanabilir.
- 01:01Kısa Çalışma Uygulaması İçin Şartlar
- Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı yoktur.
- Daha önce farklı bir gerekçeyle kısa çalışmadan yararlanmış olan iş yerleri de COVID-19 kapsamında kısa çalışmadan yararlanabilirler.
- Sosyal güvenlik kurumuna bildirilen primler esas alınarak kısa çalışma ödeneği hak sahipliğinin belirlenmesinde asgari çalışan sayısı şartı yoktur.
- 01:40Uygunluk Tespiti İçin Gerekli Belgeler
- Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan iş yerleri için uygunluk tespiti incelemelerinde sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterlidir.
- İşletme ruhsatı gibi belgeler, faaliyeti durdurulan veya azaltılan iş yerleri için uygunluk tespiti incelemelerinde durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterlidir.
- Tüm işçiler için kısa çalışma talep edilebilir.
- 03:27Başvuru Süreci
- Kısa çalışma talep eden işveren, kanıtlarla birlikte kısa çalışma talep formu ve işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi bağlı bulunduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine göndermelidir.
- Evraklar elden teslim edilmeyecek, işyerinin faaliyet gösterdiği adresin bağlı bulunduğu İŞKUR biriminin e-posta adresine elektronik posta olarak gönderilmelidir.
- Belgelerin tamamı çıktı alınıp ıslak imza ile imzalanmalı ve taratılıp gönderilmelidir.
- 04:57Başvuru Sonrası Süreç
- Kurumuna teslim edilen belgeler uygunluk tespiti yapılabilmesi için iş teftiş grup başkanlıklarına gönderilmektedir.
- Başvuruların iş yerine gidilmeden belge üzerinden hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi büyük önem taşımaktadır.
- Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra yeni işçi için talepte bulunulabilir, ancak eski listede değişiklik yapılamaz.