Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Corona virüs salgını nedeniyle kapanan işyerlerinin çalışanları ve işverenlerini korumak için uygulanan kısa çalışma ödeneği hakkında bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, kısa çalışma ödeneğinin ne olduğunu, kimlerin faydalanabileceğini ve nasıl başvurulacağını detaylı şekilde anlatmaktadır. Uygulamaya, işyerindeki haftalık çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetlerini en az dört hafta durduran işverenler başvurabilmektedir. Ödeneğin hesaplanması, günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak yapılmakta ve 1752 TL ile 4381 TL arasında değişmektedir. Başvuru için asgari çalışan sayısı veya sektör şartı aranmamakta, SGK ve maliyeye borçlu olan işverenler de bu uygulamadan faydalanabilmektedir.
- Kısa Çalışma Ödeneği Tanıtımı
- Corona virüs salgını nedeniyle kapanan işyerlerinin çalışanları ve işverenleri mağdur olmayacak şekilde kısa çalışma ödeneği devreye girdi.
- Özel sektörde istihdam sürekliliğini korumak için uygulanan bu sistem, işverenin zor dönemlerde çalışanlarını kaybetmesinin önüne geçiyor.
- Uygulamaya, işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetlerini tamamen ya da kısmen en az dört hafta durduran işverenler başvurabiliyor.
- 01:01Kısa Çalışma Ödeneğinin Detayları
- Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin doğrudan kendisine PTT üzerinden aylık olarak ödeniyor.
- Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son oniki aylık primi ve esas kazançları dikkate alınarak günlük ortalama brüt kazancının yüzde altmış'ı olarak hesaplanıyor.
- Sigortalı, brüt ücret miktarına göre binyediyüzelliiki lira ile dörtbinüçyüzseksenbir lira arasında değişen kısa çalışma ödeneğine hak kazanıyor.
- 01:37Başvuru Koşulları ve Süreç
- Başvuru yapan işverenin iş yerindeki çalışanlardan kısa çalışma tarihinden önce altmış gün hizmet akdine sahip olanlarla son üç yılda dörtyüzelli gün prim ödemiş olanlar ödenekten faydalanabiliyor.
- Kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için asgari çalışan sayısı ya da sektör şartı aranmıyor, SGK ve maliyeye borçlu olan işveren de bu uygulamadan faydalanabiliyor.
- Kısa çalışma talep eden işverenin kanıtlarıyla form doldurarak İŞKUR'a e-posta göndermesi başvuru için yeterli ve üç ay devam etmesi planlanan uygulamayı kabul eden işverenin bu sürede işçi çıkartmaması şart.