Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, sosyal güvenlik ve çalışma hayatı konularında bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, izleyicilere emeklilik, çalışma hayatındaki sosyal haklar ve kıdem tazminatı gibi konularda bilgi vermektedir.
- Video, kıdem tazminatı konusunu detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, farklı işe başlama tarihlerine göre kıdem tazminatı alma koşullarını (15 yıllık sigortalılık ve 3600 prim günü, 25 yıllık sigortalılık ve 4500 prim günü, 7000 prim günü ve 5400 prim günü) açıklamaktadır. Ayrıca kıdem tazminatının nasıl alınacağı, hesaplanması, tavanı ve kaç kere alınabileceği gibi konulara değinilmektedir. Video, izleyicilerin kendi isteklerine göre işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilmeleri için gerekli şartları ve süreçleri anlatmaktadır.
- 00:03Kanalın Amacı
- Kanal, sosyal güvenlik ve çalışma hayatındaki önemli konuları, emeklilik, emeklilik aylığı ve sosyal haklar hakkında bilgi vermektedir.
- Engelli, malulen ve diğer emeklilik koşullarını kanun maddelerinden bağımsız olarak net bir dille anlatmaya çalışmaktadır.
- İzleyiciler kanala abone olabilir, videoların altına istedikleri konuları yazabilir ve profesyonel destek alabilirler.
- 01:01Kıdem Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler
- Kıdem tazminatı, bir kişinin kendi isteğiyle işten ayrılarak alabileceği bir tazminattır.
- 8 Eylül 1999 tarihine kadar ilk defa sigortalı olanlar, kadın erkek fark etmeksizin 15 yıllık sigortalılık ve 3600 prim günü şartıyla kıdem tazminatı alabilirler.
- 9 Eylül 1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 25 yıllık sigortalılık ve 4500 prim günü şartıyla kıdem tazminatı alabilirler.
- 01:58Kıdem Tazminatı Alma Koşulları
- 7000 prim gününü tamamlayan kişiler, sigortalılık süre şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
- 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlar, 5400 prim gününü tamamladıkları zaman kıdem tazminatı alabilirler.
- Kıdem tazminatı için son işyerinde en az bir yıllık çalışma süresi gerekmektedir.
- 03:35Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Tavanı
- Kıdem tazminatından sadece %0,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır, başka kesinti yapılmaz.
- Kıdem tazminatı bir yıla bir brüt ücret şeklinde hesaplanır.
- 2022 yılının 30 Haziran'a kadar kıdem tazminatının tavanı 10.848 TL'dir.
- 04:17Kıdem Tazminatı Alım Sıklığı
- Kıdem tazminatı aldıktan sonra bir gün sonra başka bir işyerinde çalışabilir ve tekrar kıdem tazminatı alabilirsiniz.
- Sosyal güvenlik kurumunun mevzuatında kıdem tazminatı kaç kere alınacağı konusunda net bir kanun maddesi yoktur.
- İşveren, kişiye kıdem tazminatı vermek istemezse dava açabilir, ancak yargı kanunda açık bir madde olmadığı için kıdem tazminatı verilmesi yönünde karar vermek zorundadır.
- 05:45Kıdem Tazminatı Alım Süreci
- İlk işe başlama tarihi, kıdem tazminatı almak açısından çok önemlidir.
- 9 Eylül 1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 4500 prim günü tamamlamakla yeterli olup, 25 yıllık sigortalık süresi şartı aranmaz.
- İzleyiciler sosyal güvenlik ve çalışma hayatında kafalarına takılan konularda profesyonel destek alabilirler.