Buradasın
Kadın İşçilerin Gece Çalışma Koşulları ve Sendikal Haklar Üzerine Röportaj
youtube.com/watch?v=_RF5jtCUNFgYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Disk Genel Sekreteri Arzu Çerkezoğlu ile yapılan bir röportajdır. Röportajda Arzu Çerkezoğlu, kadın işçilerin gece çalışma koşulları ve sendikal haklar konularında görüşlerini paylaşıyor.
- Röportajda öncelikle kadın işçilerin gece postalarında çalışma koşulları hakkında yeni yönetmelik ele alınıyor. Arzu Çerkezoğlu, bu yönetmelikin kadın işçilerin kazanılmış bir hakkını ortadan kaldırdığını, özellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık iş kollarında kadın çalışanların yedi buçuk saatten fazla çalıştırılabilmesini sağladığını ve bu durumun işverenlerin esnek çalıştırma hedeflerini desteklediğini belirtiyor. Ayrıca Anayasa Mahkemesi'nin sendikal haklarla ilgili kararı da değerlendiriliyor ve bu kararın kamu çalışanlarının örgütlenme hakkına yönelik kısıtlayıcı bir yaklaşım olduğu vurgulanıyor.
- 00:14Gece Çalışmasında Yeni Yönetmelik
- Gece postalarında çalışma koşulları hakkında yeni yönetmelik resmi gazete'de yayımlandı ve kadın işçilerin gece çalışmasında 7,5 saat sınırı belirlendi.
- 7,5 saatin üzerinde mesai yapmalarına yazılı onay halinde izin verilecek.
- Bu düzenleme, kadın işçiler açısından kazanılmış bir hakkın ve kadın işçiler açısından bir istisnai hükmün ortadan kaldırılması anlamına gelir.
- 00:55Geçmişteki Yönetmelikler ve Değişiklikler
- 2013 yılında çıkartılmış olan kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılması ile ilgili yönetmelikte, kadın çalışanların gece çalıştırmada 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı kesin bir hüküm vardı.
- 2015 yılının Nisan ayında 4857 sayılı yasada değişiklik yapılarak, turizm, özel güvenlik ve sağlık iş kollarında gece çalışmalarının 7,5 saati aşabileceğine ilişkin bir yasa hükmü getirildi.
- Bugün yayınlanan yönetmelikte, yasadaki bu değişikliğe uygun bir biçimde turizm, özel güvenlik ve sağlık iş kolunda kadın çalışanların yazılı onayı olması koşuluyla 7,5 saatten fazla çalıştırılabileceğini ifade ediyor.
- 01:55Yönetmelikin Etkileri
- Bugün çıkartılan yönetmelik mevcut yasadaki değişikliğe aykırı değil, ancak kadın işçiler açısından bir istisna hükmü korumuyor.
- Tam tersine kadın işçilerin gece çalışmalarında daha esnek çalıştırılmasının önünü açıyor.
- Türkiye'de genç kadın işsizliğinin %30'lara ulaştığı düşünüldüğünde, hiçbir kadın işçinin yazılı onayı vermemesi söz konusu dahi olamaz çünkü bunu kabul etmemek işten çıkartılmakla aynı anlama gelir.
- 03:10İşverenlerin Hedefleri ve Taşeron İşçileri
- Bu düzenleme, kadın işçilerin gece çalışmasına dair kadın olmaktan kaynaklı istisnai koruyucu bir hükmünün doğrudan hükümet tarafından çıkartılan önce bu yasa, ardından da yönetmelikle ortadan kaldırılması anlamına gelir.
- Özellikle işverenlerin, patronların, sermaye sahiplerinin esnek çalıştırma konusundaki hedefleri doğrultusunda hükümet tarafından atılmış bir adımdır.
- Taşeron işçileri de bu yönetmelikte dahil edilmiş olup, yıllardır hukuksuz bir biçimde çalıştırılan taşeron işçileri sağlık iş kolunda, turizmde, özel güvenlikte bu yasa hükmü ve yönetmelik hükümleri ihlal edilerek çalıştırılıyordu.
- 04:44Anayasa Mahkemesi Kararı
- Anayasa Mahkemesi, sendikal haklarla ilgili bir karar verdi ve mesai saatlerinde sendikal etkinliğe katılan devlet memuruna idari, cezai örgütlenme özgürlüğünün ihlali niteliğinde görmedi.
- Sendika temsilcilerinin, sendika yöneticilerinin sendikal izinleri tanımlanmış durumda ve bu konuda bazı sendikaların arasında ihlaller yaşanıyor.
- Sendika temsilcilerinin, sendika yöneticilerinin bu çalışmaları yürütmesi, mesai saatleri içerisinde yasada mevcut olan çerçevede yürütmesi doğrudan örgütlenme özgürlüğü anlamına gelir.