Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Sansar Haber kanalında yayınlanan, işsizlik sigortası hakkında bilgilendirici bir haber içeriğidir. Sunucu, 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu kapsamında vatandaşlara verilen hakları detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, işsizlik ödeneğinin miktarı, ödeme süreleri, sigorta primleri ve işsizlik ödeneğinin hak kazanma şartları gibi konuları kapsamaktadır. İşsizlik ödeneğinin günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olduğu, ödeme süresinin sigortalının çalışma süresine göre değiştiği ve işsizlik ödeneğinin hangi durumlarda alınabileceği (iş bitiminden, ahlak kurallarından dolayı işten çıkarılma gibi) açıklanmaktadır. Ayrıca, işsizlik ödeneğinin haciz ve başkasına devir edilemeyeceği gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
- 00:01İşsizlik Sigortası Kanunu Hakkında Genel Bilgi
- İşsizlik sigortası ile ilgili bilgiler verilecek.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 1999 yılında çıkarılmıştır.
- Bu tarihten sonra işsiz kalan belli şartları taşıyanlar işsizlik sigortasından belli oranlarda maaş almaktadır.
- 00:48İşsizlik Ödeneği Miktarı ve Süresi
- Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır.
- İşsizlik ödeneğinin miktarı, iş kanuna göre 16 yaşından büyük işçiler için brüt tutarın %80'ini geçemez.
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalılara 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalılara 240 gün, 1080 gün sigortalı olarak çalışanlara 300 gün süreyle işsizlik sigortası ödeneği verilir.
- 01:50İşsizlik Ödeneği Ödeme Süreci ve Özellikleri
- İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve her ayın 5'inde aylık olarak ödenir.
- İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz.
- İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devir ve temlik edilemez.
- 02:45İşsizlik Ödeneği Hak Sahipliği ve Yeniden İşlenme
- İşe iade davası, yatırılan primlerin son günü esas alınarak işsizlik ödeneği hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır.
- Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu kanunun gördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder.
- İşsizlik ödeneği alanların işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak, işe alan işyerine ait son 6 aylık döneminde prim ve hizmet belgelerinden bildirilen ortalama sigortalı sayısının üzerine bir işçi alınırsa, işsizlik sigortası fonundan işçi ve işveren pay sigorta primleri, genel sağlık sigortası primi kalan işsizlik ödeneği süresinden fondan karşılanır.
- 04:22İşsizlik Ödeneği Hak Kazanma Şartları
- İşçinin ahlak kurallarından dolayı işten çıkış yapılmazsa işsizlik ödeneği alamaz.
- İş bitiminden dolayı işten çıkarsa işsizlik ödeneği alır.
- İşveren tarafından belli bir sebep göstermek için işten çıkarılırsa veya askerlik gibi sebeplerden dolayı işten çıkarılırsa işsizlik sigortasından faydalanabilir.
- İşverenin ahlak kuralları, işveren tarafından veya bulunduğu iş ortamında saldırıya uğrar ve ahlaki kurallara aykırı davranışlara maruz kalırsa ve bu şekilde işten çıkarsa bunu kanıtlayıcı bir sebep olarak gösterebilir.