Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işsizlik ödeneği konusunda detaylı bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, işsizlik ödeneğinin ne olduğunu, başvuru koşullarını ve ödeme sürecini anlatmaktadır.
- Video, işsizlik ödeneğinin tanımı ile başlayıp, yararlanma koşullarını (kendi isteğiyle işsiz kalmak, son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemek, başvuru süresi) açıklamaktadır. Ardından e-devlet üzerinden işsizlik ödeneği başvurusu yapma süreci uygulamalı olarak gösterilmektedir. Son olarak, işsizlik ödeneğinin süresi, miktarı, ödeme tarihi ve kısa çalışma ödeneği ile arasındaki farklar detaylı olarak anlatılmaktadır.
- 00:26İşsizlik Ödeneği Nedir?
- İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları tamamlamaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarlarda yapılan ödemelerdir.
- İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekmektedir.
- İşsizlik ödeneği başvurusu İŞKUR hizmet biriminden veya e-devlet üzerinden yapılabilmektedir.
- 03:27İşsizlik Ödeneği Süresi ve Miktarı
- İşsizlik ödeneğinin süresi: 600 gün sigortalı olarak çalışıp prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün çalışıp prim ödemiş olanlara 240 gün, 1080 gün çalışıp prim ödemiş olanlara 300 gün süreyle ödenir.
- İşsizlik ödeneği miktarı, günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak hesaplanır ve aylık asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez.
- İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisine tabi tutulmaz.
- 04:39İşsizlik Ödeneği Ödeme Süreci
- İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır.
- İşsizlik ödeneği her ayın 5'inde ayrık olarak işçinin kendisine PTT aracılığıyla ödenir.
- İşsizlik ödeneği ile kısa çalışma ödeneği aynı şey değildir; işsizlik ödeneği işçinin işsiz kalması durumunda ödenirken, kısa çalışma ödeneği işyerlerinin kapanması veya çalışma koşullarının azalması durumunda işverene destek olarak verilir.