Buradasın
İşçi Dayanışması Bülteni: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=sgrbPbgOx5gYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İşçi Dayanışması Bülteni'nin 131. sayısı olup, işçilerin sorduğu sorulara cevap veren bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, kısa çalışma ödeneği konusunu detaylı şekilde ele almaktadır. Kısa çalışma ödeneğinin ne olduğu, hangi işçilerin yararlanabileceği, ödeneğin miktarı ve yeni yönetmelik değişiklikleri açıklanmaktadır. Ayrıca, hükümetin kriz döneminde patronlara yönelik teşvik paketleri hazırlarken işçilere kemer sıkma programları uyguladığı ve işsizlik fonlarının patronlara peşkeş çekildiği eleştirisi yapılmaktadır. Video, işçilerin haklarını korumak için kriz gerekçesiyle işten atmaların yasaklanması ve işçi ücretlerinin tam olarak ödenmeye devam edilmesi gerektiği vurgusuyla sonlanmaktadır.
- 00:10Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilgiler
- Kısa çalışma ödeneği, işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.
- İşçinin kısa çalışma ödeneği alabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihte son 120 günü kesintisiz olmak üzere son 3 yıl içinde en az 600 günlük primi olması gerekmektedir.
- Kısa çalışma ödeneği süresi, işçinin işten atıldığında alacağı işsizlik sigortası süresinden düşülmektedir.
- 01:36Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Etkileri
- Günlük kısa çalışma ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçmemek üzere, sigortalının son 12 aylık primi esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır.
- Bu ödenek işçilerin değil, patronların yükünü hafifletmektedir.
- Patronlar bu dönem boyunca ücret, prim ödemelerinden ve gelir vergisinden muaf tutulmaktadır.
- 02:15Yeni Yönetmelik Değişikliği
- 9 Kasım 2018 tarihli resmi gazete'de yayınlanan yeni yönetmelik değişikliğiyle patronların ödenekten yararlanma koşulları genişletildi.
- Önceki yönetmeliğe göre işverenin iddiasını kanıtlayan somut belgelerin bulunması gerekiyordu, ancak değişiklikle bu fıkra kaldırıldı.
- İşverenlerin artık genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmeleri yeterli olacak.
- 03:34Krizin İşçiler Üzerindeki Etkileri
- Her krizde olduğu gibi hükümetler işçilere kemer sıkma programlarını dayatırken, patronlara ise teşvik, kredi ve kurtarma paketleri hazırlıyorlar.
- İşçilerden kesilen emeklilik, sağlık ve işsizlik fonlarının işçilere ödenmesi gerekiyorken, bu fonlar patronlara peşkeş çekiliyor.
- Krizin sorumlusu işçiler değildir, dolayısıyla kriz gerekçesiyle işten atmalar yasaklanmalı ve işçi ücretleri tam olarak ödenmeye devam edilmelidir.