Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Sevgililik Anneleri" kanalında yayınlanan, gebelik ve doğum sürecinde çalışan kadınların haklarını anlatan bir eğitim içeriğidir.
- Video, gebelik sürecinde çalışan kadınların haklarından başlayarak, doğum öncesi ve doğum sonrası izin haklarına detaylı şekilde değinmektedir. İçerikte hamile kadınların çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izinler, doğum öncesi ve doğum sonrası izin süreleri, yarım çalışma hakkı, ücretsiz doğum izni, kısmi çalışma hakkı ve babalık izni gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, iş kanunu ve 657 sayılı yasaya tabi çalışan memurlar için farklı haklar da karşılaştırmalı olarak anlatılmaktadır.
- 00:08Gebelik Sürecinde Çalışan Kadın Hakları
- Gebelikte çalışan kadınlar, İş Kanunu'na göre diğer çalışanlara göre farklı haklara sahiptir.
- Hamile kadın işçiler günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılmamaları gerekir.
- Hekim raporu ile gerekli görüldüğünde hamile kadın işçiler sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılabilir ve bu durumda ücretinde indirim yapılmaz.
- 01:24Gebelik Sürecinde Doktor Kontrolleri İçin İzni
- Hamile kadınlar periyodik doktor kontrolleri için ücretli izin kullanabilirler.
- Bu izinler yıllık izinden bağımsızdır ve işveren kadına bu izinleri kullandırmak zorundadır.
- Periyodik kontroller için kullanılan izinler kadının yıllık ücretli izin hakkından düşmez, aksi takdirde iş akdini feshetme sonucu doğurur.
- 01:58Doğum İzni ve Süreleri
- Tekli gebelik için doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 16 hafta, çoklu gebeliklerde ise doğumdan önce 10 ve doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 18 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
- Doğum öncesi raporu çoklu gebeliklerde 30 haftada, tekli gebeliklerde 32 haftada başlatılır.
- Sağlık durumu uygunsa doktorun onayı ile kadın işçi doğumdan önceki son üç haftaya kadar çalışabilir, bu durumda izni ayrılacağı tarih en fazla gebeliğinin 37. haftası olur.
- 03:44Doğum Sonrası Yasal İzni
- Doğum sonrası yasal izin 16 haftalık süredir ve bu süre bittikten sonra çocuk bir yaşına gelene kadar süt izni kullanılabilir.
- Birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
- Çoklu doğum halinde sürelere 30'ar gün eklenir ve yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar.
- 06:25Ücretsiz Doğum İzni
- İş Kanunu'na tabi çalışan kadın işçiye 16 haftalık yasal doğum izninin bitmesinden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
- Altıyüzelliyedi sayılı yasaya tabi çalışan memur anneye ise yasal doğum izni sonunda 24 aya kadar aylıksız izin hakkı tanınır.
- Bu izin hakları bölünerek parça parça kullanılabilir.
- 07:50Kısımlı Çalışma Hakkı
- Yasal doğum izni, yarım çalışma izni ve ücretsiz doğum izni kullanıldıktan sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışma hakkı sağlanabilir.
- Bu hakkı kullanmak için anne ve baba aynı anda çalışma hayatında fiilen aktif olmak durumundadır.
- Altıyüzelliyedi sayılı yasaya tabi çalışan memurlar için ise yarı zamanlı çalışmaya devam etme hakkı vardır, bu durumda aylık yarısı kadar ücretle çalıştırılır.
- 09:50Babanın Hakları
- Altıyüzelliyedi sayılı kanuna tabi çalışan memur babaya doğum tarihinden itibaren 10 gün, İş Kanunu'na tabi çalışan işçi babaya 5 gün, sözleşmeli personel babaya ise 2 günlük babalık izni verilir.