Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Okul Eğitimi" kanalından bir eğitmen tarafından sunulan bu eğitim videosu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) ile ilgili soru çözümlerini içermektedir.
- Video, DMK'nin çeşitli konularını kapsayan soru-cevap formatında ilerlemektedir. İçerikte memuriyetten çekilme, çalışma saatleri, izin hakları, disiplin cezaları, fazla çalışma izinleri, zamlar ve tazminatlar gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca DMK'nin temel ilkeleri, meslek grupları ve personel türleri hakkında bilgiler verilmektedir.
- Eğitmen, 28. soruya kadar olan soruları çözmekte ve bazı konularda daha önce anlattığı videolara atıfta bulunarak konuyu pekiştirmektedir. Video, spor personelleri, özel idareler, jandarma, emniyet gibi meslek gruplarının DMK kapsamında olup olmadığı ve memur, sözleşmeli personel gibi personel türleri hakkında bilgiler içermektedir.
- 00:01Giriş ve Memuriyetten Çekilme
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili çözümlü sorular paylaşılacak.
- Memurlar mezuniyetsiz veya mazeret olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu durumun kesintisiz on gün sürmesi halinde yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunmuş sayılır.
- Memuriyetten çekilme konusunda, devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğini bulunabilir.
- 01:39Çekilen Memurların Durumu
- Olağanüstü mağdretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir aya kaydıra tabi değildirler.
- Devreye teslim ile yükümlü olan memurlar, bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar.
- Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş ellerinde veya genel hayata müessir afetler olan yerlerdeki devlet memurları, çekilme istekleri kabul edilmedikçe veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça bile görevlerini bırakabilirler.
- 02:38Devreye Teslim Yükümlülüğü
- Devreye teslim yükümlü memurlar devir teslim yapmadan görevini bırakamıyorlar.
- Açıklanan yazılı zorunluluklara uymadan memuriyetten ayrılanlar üç yıl geçmeden tekrar devlet memurluğunu alınmıyor.
- 03:22Memurluğun Sona Ermesi
- İzinsiz yurt dışına çıkılması memurluğun sona ermesi ile ilgili bir durum değildir.
- Memurluğa alınma şartlarının herhangi bir yere taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi memurluktan çekilme isteği yaşatır.
- Mal sebeplerinden biriyle emekli, yayılma, ölüm memurluğun sona ermesi ile ilgili durumlardır.
- 04:07Çalışma Saatleri
- Memurlar haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
- Günlük çalışmanın başlama bitme saatleri ile dinlenme süresi bölgelerin ve hizmetlerin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanı, illerde valiler tarafından tespit olunur.
- Engelliler için engel durumu, hizmet gerekleri, iklimi, ulaşım şartları göz önünde bulundurmak suretiyle günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri merkezde üstli, taşrada mülki amirce farklı belirlenebilir.
- 05:43Yıllık İzinler
- Hizmeti bir yıldan on yıla kadar olan (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür yıllık izin verilir.
- Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
- Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlara çalışan personele her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.
- 06:54Mazeret İzinleri
- Kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir.
- Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.
- Memura eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine beş günlük babalık izni, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisini veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine on gün izin verilir.
- Kadın memura çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir.
- Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur isteği halde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminden başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda bir ay, ikinci doğumda iki ay, sonraki doğumlarda ise üç ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
- 10:17Devlet Memurları Kanunu Soruları
- Memura aylık ve özlük hakları korunarak verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine kanser ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilir.
- Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya ve saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur iyileşinceye kadar izinli sayılır.
- Memura görevinde ve araçların daha dikkatli olması gerektiğinin yazıyla bildirilmesi şeklinde tanımlandırılan disiplin suçu uyarı cezasıdır.
- 12:14Disiplin Cezaları
- Devlet memurlarına verilecek disiplin zararlarından biri sürgün değildir.
- Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurmasına neden olmak kınama cezası gerektirir, diğer fiiller uyarı cezası gerektirir.
- Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına eşleşir.
- 14:48Fazla Çalışma ve İzin
- Kurumlar gerektiği takdirde personeli günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermek için çalıştırabilirler ve her 8 saat fazla çalışma için bir gün izin verilir.
- Bu izinlerin en çok 10 günlük kısmı yıllık izine birleştirerek yıl içinde kullanılabilir.
- Bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.
- 16:44Zamlar ve Tazminatlar
- Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlere çalışanlara iş güçlüğü zammı, hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlere çalışanlara iş riski zammı verilir.
- Sayışta hesap vermekle yükümlü olanlara, saymanlara, vezne açığından maden sorumlu olan vizeler ve diğer görevlere mali sorumluluk zammı verilir.
- Atanmasında, göreve başlatılmasında zorluk bulunan kadrolara atananlara atanmada zorluk zammı ödenir ifadesi yanlıştır.
- 17:38Görevden Uzaklaştırma ve İtirazlar
- Görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir.
- Görevden uzaklaştırılan devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırma izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
- Disiplin amirler tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz edilebilir.
- 19:31Cezaların Silinmesi ve Etkileri
- Memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasının 5 sene sonra atamaya yetkili amirine başvurarak verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.
- Kademe ilerlemesini durdurma cezası ile tecih edilenler 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve iltiatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık üyelerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar.
- 20:43Devlet Memurları Kanunu Soruları
- Devlet Memurları Kanunu'nda (650 sayılı DMK) kariyer ilkesi, devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde sınıfları içinde en yüksek dereceye kadar ilerleme imkanı sağlamaktır.
- 650 sayılı DMK, spor personelleri hakkında uygulanmaz, ancak ilk özel idareler hakkında uygulanır.
- Liyakat ilkesi, devlet kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde yükselme ve görevin sona erdirilmesini liyakat sisteme dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlar uygulanmasında devlet memurlarının güvenliğe sahip kılmaktır.
- 23:26Kamu Personeli Türleri
- Devlet ve diğer kamu düzenlerince genel idare esaslarına göre yürütülen aslı ve sürekli kamu hizmetleri ifa ile görevlendirilenlere "memur" denir.
- Özel bir meslek bilgisine, ihtiyadına ihtiyaç gösteren geçişlerde mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi saymayan kamu hizmeti görevlilerine "sözleşmeli personel" denir.