Buradasın

1 Mayıs ve Sokağa Çıkma Yasağı Hakkında İş Hukuku Soru-Cevap

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, "Bir Soru Bir Konuk" programında sunucu Özgür Bey ile bir iş hukuku uzmanı arasında geçen bir röportajdır. Program, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'nün aynı zamanda sokağa çıkma yasağı olduğu dönemde iş hukuku konularını ele almaktadır.
Videoda, 1 Mayıs'ta sokağa çıkma yasağı nedeniyle çalışanların ücret hakları detaylı olarak açıklanmaktadır. İş hukukunda maktu ve yevmiyeli ücret tarifleri, genel tatil günlerinde ücret ödemeleri, kısa çalışma ödeneği alan işçilerin durumu ve kısmi zamanlı çalışanlarla ilgili ücret yükümlülükleri gibi konular ele alınmaktadır. Uzman, işverenlerin genel tatil günlerinde çalışanların çalışmasını onaylamalarına bağlı olmaksızın genel tatil ücretlerinin ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

00:191 Mayıs ve Sokağa Çıkma Yasakları: 1 Mayıs aynı zamanda sokağa çıkma yasağı olduğu için işverenlerin çalışanlarına ücret ödemesi konusu ele alınıyor.
İş hukukunda maktu ve yevmiyeli ücret tarifleri bulunmaktadır.
Maddi ücretle çalışanlar bugün çalışmaz iseler de genel tatil günlerine ilişkin ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir.
01:22Genel Tatil Ücretleri: İş Kanunu genel tatil günlerinde işçinin çalışmasını onaya bağlamıştır.
İşçi isterse genel tatil çalışması yapabilir, yapmaz ise çalışılmış gibi sayılan hal gibi değerlendirilir ve genel tatil ücreti ödenir.
Maktu ücretle çalışanların iş tereddütsüz bugün sokağa çıkma nedeniyle işe gidememe gerekçesinin hiçbir önemi olmaksızın genel tatil ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir.
01:53Kısa Çalışma Ödeneği: Kısa çalışma ödeneğine başvurmuş işçiler için işverenlerin ayrıca bir ücret ödeme yükümlülüğü yoktur.
Kısmi zamanlı olarak sokağa çıkma yasağından etkilenmemiş işyerlerinde çalışanlar bir saat bile çalışmış ise bugün için artı bir yevmiye daha işverenin verme yükümlülüğü bulunmaktadır.