Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Denizli'de düzenlenen SGK ve İŞKUR teşvikleri serisi kapsamında düzenlenen bir bilgilendirme seminerinin kaydıdır. Konuşmacılar arasında SGK İl Müdürü Abdullah Mersin, İŞKUR Denizli İl Müdürü, Deniz ve Ticaret Odası temsilcileri ve mali müşavirler bulunmaktadır.
- Seminer, işverenlere yönelik SGK ve İŞKUR teşvikleri, işbaşı eğitim programı, prim indirimleri ve çeşitli teşvik mekanizmaları hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Video, teşviklerin nasıl faydalanılacağı, başvuru koşulları, uygulama süreçleri ve örnek hesaplamalar gibi konuları detaylı olarak ele almaktadır.
- Toplantıda özellikle İş Başlangıç Eğitim Programı, ilave istihdam teşviki, engelli sigortalıların istihdamına yönelik teşvik, AR-GE ve tasarım faaliyetlerine yönelik teşvikler gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, işverenlerin karşılaştıkları uygulama zorlukları, soru-cevap bölümü ve katılımcıların deneyimleri paylaşımı da seminerin önemli bölümleridir.
- 00:01SGK Teşvikleri ve İŞKUR Destekleri Semineri Açılışı
- Deniz ve Ticaret Odası, İŞKUR Denizli İl Müdürlüğü, SGK Denizli İl Müdürlüğü ve Denizli Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası işbirliği ile düzenlenmiş SGK teşvikleri ve İŞKUR destekleri serisi seminerine hoş geldiniz mesajı verildi.
- Açılış konuşması için Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Sayın Mehmet Sarıgülü kürsüye davet edildi.
- 03:03Denizli Mali Müşavirler Odası Yönetim Kurulu
- Denizli Mali Müşavirler Odası Başkanı, geçen hafta genel kurulunun tam bir demokrasi örneği olarak gerçekleştiğini ve yeni yönetim kurulunun oluştuğunu belirtti.
- Yeni yönetim kurulunun üç sene boyunca hizmet vereceğini açıkladı.
- 04:05Kurumlar Arası İşbirliği ve Teşvik Programları
- SGK ve İŞKUR kurs ve programları ile sosyal güvenlik ve istihdam teşvikleri konulu bir seminer düzenlendi.
- 2011 yılından itibaren artan ivmeyle devam eden değişiklikler ve teşvikler, hem SGK hem de İŞKUR ayağı yönünden destekler içermektedir.
- 2020 yılındaki pandemi sürecinde, Denizli Mali Müşavirler Odası, SGK ve İŞKUR, Türkiye'nin önünü açan projelere ve yasa değişikliklerine birlikte imza atmışlardır.
- 05:44Kurumlar Arası İşbirliği ve Sorunlar
- Kurumlar arası işbirliğinin son derece iyi olduğu, ancak bazı uygulamalarda sorunlar yaşandığı belirtildi.
- Beyan ve bildirimlerin basitleştirilmesi, birleştirilmesi konusunda destek verildiği, ancak Gelir İdaresi Başkanlığı'nın altyapısının yetersiz olması nedeniyle çökmeler yaşanmaktadır.
- SGK birleştirmesi ve KDV beyannamelerinin birleştirilmesi gibi uygulamalar desteklenmektedir.
- 07:08Teşvikler ve Eğitim Programları
- Teşviklerin basit ve anlaşılabilir olması gerektiği, ancak daha önce karmaşık ve uygulansız olduğu belirtilmiştir.
- İşbaşı eğitim programlarında, mali müşavirlerle işbirliği halinde KOSGEB destekleri için eğitimler verilecektir.
- Teşvik ve desteklerin en az dokuz aydan başlatılması gerektiği vurgulanmıştır.
- 08:51Denizli'nin İstihdam Teşvikleri
- Denizli, Türkiye'de istihdam teşvikleri yönüyle başarılı olup birinci sıraya gelmiştir.
- 2016'da Denizli Sanayi Odası'nın gerçekleştirdiği projede, il müdürleri ve ekipleriyle birlikte çalışarak istihdam teşvikleri yönüyle en fazla verim elde edilen il haline gelmiştir.
- Stajyerlerin mali müşavir bürolarında çalışması ve prim ve teşvikler yönüyle desteklenmesi istenmektedir.
- 09:34Çıraklık Eğitimi ve Mali Müşavir Mesleği
- Çıraklık eğitimi eski sistemde sadece ticaret lisesinden öğrenciler için uygulanırken, şimdi her yaşta kayıt yaptırılabilmektedir.
- Çıraklık eğitimi mezunlarında diploma ve iş yeri aşma belgesi verilmektedir.
- Mali müşavir mesleğinin geliştirilmesi ve mesleğe girmenin zorunlu olması gerektiği vurgulanmıştır.
- 11:37Milli Eğitim Bakanlığı ile İşbirliği
- Milli Eğitim Bakanlığı ile yapılan protokol çerçevesinde, ay sonunda ticaret ve muhasebe ana finansman dalındaki tüm öğretmenlerin eğitimi planlanmaktadır.
- Öğretmenler için muhasebe yazılım programları, şirket kurulumu, stok bütçeleme ve raporlama gibi konular eğitilecektir.
- Zaman içerisinde öğrenciler için de benzer faaliyetlerin devam edeceği belirtilmiştir.
- 12:57SGK ve İŞKUR Bilgilendirme Toplantısı
- SGK İl Müdürü Abdullah Mersin, İŞKUR ve SGK uygulamaları ile ilgili bilgilendirme toplantısına katılımını sağlayacak.
- Bu bilgilendirme toplantıları 2011'den bu yana periyotlarla düzenlenmekte ve Muhasebeci Mali Müşavir Odası ile İŞKUR arasında iletişim sorunu yaşanmamaktadır.
- SGK prim teşvikleri konusunda, Denizli'de Muhasebeci Mali Müşavir Odası ve Sanayi Odası'nın önderliğinde geliştirilen uygulama programlara konulmuş ve kullanım kolaylığı sağlanmıştır.
- 16:34İŞKUR İl Müdürü'nün Konuşması
- İŞKUR İl Müdürü, Ticaret Odası'nın salonu tahsis etmesi ve katılım gösterenler için teşekkür etti.
- Pandemi sürecinde maddi ücret desteği ve kısa çalışma ödeliği gibi konularda sık sık bir araya gelinirken, şimdi yeni bir işbaşı eğitim programı başlamıştır.
- İşbaşı eğitim programı, yeni mezunların mesleki deneyim kazanmaları için maliyetini kurum tarafından yüklenerek yapılan bir programdır.
- 19:27İşbaşı Eğitim Programı Detayları
- İşbaşı eğitim programının amacı, yeni mezunların pratik deneyim kazanması ve işverenlerin maliyet yükünü azaltarak nitelikli eleman alabilmesidir.
- 2013-2014 yıllarında yapılan saha çalışmasında 3000 işverenle görüşülerek, yeni eleman almanın kısa kalma süreleri ve yüksek maliyetler nedeniyle tercih edilmemesi tespit edilmiştir.
- Program kapsamında maaş, genel sağlık sigortası ve iş kazası-meslek hastalığı maliyetleri SGK tarafından karşılanmaktadır.
- 23:00Programın Uygulanma Koşulları
- 8 Nisan 2022 tarihinde mevzuatta yapılan değişiklikle, en az iki sigortalı çalışanı olan işletmeler işbaşı eğitim programına başvurabilmektedir.
- Program kapsamında özel sektörde en az beş sigortalı çalışanı olan işletmeler, ticaret ve sanayi odaları, esnaf odası, vakıflar, dernekler, bankalar ve organize sanayi bölgeleri dahil olmak üzere başvurabilir.
- İmalat sektörüne yönelik program altı ay süreyle uygulanırken, hizmet sektörüne yönelik program üç ay süreyle uygulanmaktadır.
- 27:30İş Başlangıç Eğitim Programı Hesaplama Sistemi
- İşveren sayfasına girip online kurs eğitim programı başvuru ekranına yöneldiğinizde sistem size otomatik olarak bir kurs numarası atıyor.
- Sistem, işverenin aynı il sınırları içerisindeki vergi numarasının altındaki SSK stillerini tespit ediyor ve son altı aylık dönemde toplam bildirilen gün sayısını 180'e bölerek ortalama çalışan sayısını hesaplıyor.
- Bu ortalama çalışan sayısının %30'u kadar yeni eleman çalıştırma hakkına sahip.
- 30:28Program Katılımcıları ve Koşulları
- Programa katılım için 15 yaşını doldurmuş, İşkur'a kayıt olan işverenin son bir yıl içerisinde çalışanı olmayan, yakını ve eşi olmayan, emekli olmayan ve son bir aydır işsiz olan kişiler başvurabilir.
- Programın amacı yeni işgücü yetiştirmek, maliyet yüklenmek değil.
- Danışmanlar her başvurudaki katılımcının daha önceki sigortalı geçmişini kontrol ediyor.
- 31:44Programın Uygulanması ve İzlenmesi
- Büyük işletmelerde (50+ çalışan) sürekli kontak halindeyiz ve 525.300 işletmeyle doğrudan iletişim halindeyiz.
- 2019 yılında pandemi öncesinde 4.706 kişiyi programa dahil ettik, en çok tekstil, makineci, konfeksiyon işçisi ve mermer kablo gibi mesleklerde.
- Programdan faydalanmak için sistem üzerinden başvuru yapılır ve belirli evraklar gereklidir.
- 34:23Program Süresi ve İstihdam Yükümlülüğü
- Program süresi hizmet sektöründe üç ay, imalat ve bilişim teknolojileri mesleklerinde ise altı ay uygulanıyor.
- Program süresi tamamlandıktan sonra, toplam sürenin üç katı (78 gün) istihdam yükümlülüğü getiriliyor.
- İstihdam yükümlülüğü yüzde 70 oranında uygulanıyor, daha önce yüzde 20'den yüzde 50'ye çıkardıktan sonra yüzde 70'e yükseltildi.
- 36:12Programın Esneklik Özellikleri
- Altı aylık programda bir dörtlük kavram uygulanıyor, ilk çeyrekte (bir buçuk ay) işveren ve katılımcı birbirlerini tanımak için esneklik sağlanıyor.
- Bir çeyrekte (19 gün içerisinde) karar verilmezse, katılımcı yirmi gün sonra program kesinleşir ve yirmidört ay yasaklanır.
- Program süresinde 8 gün işe gelinmediğinde kursiyer kalır ve yirmidört ay yasaklanır, ancak 30 gün içerisinde yeni bir istihdam edilirse yükümlülük yerine getirilmiş sayılır.
- 39:06İş Başlangıç Eğitim Programı Düzenlemeleri
- İş Başlangıç Eğitim Programı'nda yükümlülükler sözleşmede belirtilmiş olup, uyulmadığında sadece o programa ait ücretlerden tahsilat yapılacak.
- Önceki dosya etkisi kavramı ortadan kaldırılmış, bir dosyanın kendisinden sorumlu olduğu ve yükü yerine getirilmediğinde sadece o programa bağlı mali yaptırımların uygulanacağı belirlenmiştir.
- Dijital sistem, karmaşık yapı içerisindeki programı uygulamayı kolaylaştıracak ve kontrol süreçlerinde uyarı verecek.
- 41:19Program Uygulama Deneyimleri
- İş eğitim programında her danışmanın bir dosya bakması ve iletişim kurulması, işleri kolaylaştıracaktır.
- Pandemi döneminde online eğitim yapılamamasına rağmen, kısa çalışma, nakliye, ücret desteği gibi programlar manuel veriler üzerinden uygulanmıştır.
- Toplam 210 bin sigortalı arasında 70-90 bin kişiye ücret ödemesi yapılmış ve yaklaşık bir buçuk yıl süren süreçte kamu kaynakları kullanılmıştır.
- 44:05Programın Kısıtlamaları ve Eleştirileri
- Yeni düzenleme ile işverenlerin işe alabileceği işçi sayısı 5'e kısıtlanmış, bu da küçük esnafın programdan uzaklaştırılmasına neden olmuştur.
- Kısıtlamaların uygulanması, özellikle küçük işletmelerde yeni eleman yetiştirmeyi zorlaştırmıştır.
- İşverenler, daha önceki düzenlemeye göre üçüncü bir işçiyi iş Başlangıç Eğitim Programı'ndan faydalanarak işe alabildiklerini, ancak yeni düzenlemeye göre bu imkanın kalmadığını belirtmişlerdir.
- 48:22Programın Amaçları ve Süre Kısıtlamaları
- Programın amacı işletmeye finansal destek değil, yeni bir eleman yetiştirmektir.
- Program süresinin üç ay olarak belirlenmesi, tecrübeli işçilerin bile yeni işyerine adapte olmak için en az üç ay süresi gerektirdiğini göstermektedir.
- Konuşmacılar, program süresinin minimum dokuz ay ya da on iki aya çıkarılması gerektiğini vurgulamışlardır.
- 51:17Mali Müşavirlik Mesleğinin Önemi
- Mali müşavirlik mesleğinin bakış açısının mutlak değişmesi gerekiyor, çünkü bu meslek grubu KOSGEB, İŞKUR, SGK, vergi dairesi ve gelir idaresi gibi kurumların çözüm ortağıdır.
- Türkiye'de kurumsal yapının ilerlemesi için doğru yöneticilerin doğru yerlerde yetişmesini sağlamak adına sistemsel projeler çıkması gerekiyor.
- Mali müşavirlik mesleği ayrı bir kategoride düşünülmesi ve bu meslek grubu için ayrı teşviklerin çıkarılması gerekiyor.
- 53:06Teşvik Programları ve Uygulamaları
- 2016 yılından sonra farklı meslek grupları için farklı protokollerle programlar yapılmış, Opet ile İstanbul'a yönelik bir program da çıkarılmıştır.
- Denizli ve Aydın gibi şehirlerde teşvikler uygulanırken, diğer şehirlerde de benzer uygulamalar yapılabilir.
- Oda üstü üretim için kendilerine has bir program talep edip şekillendirip yukarı ikna edebilirlerse, farklı meslek gruplarına yönelik farklı isimlerde farklı teşvikler çıkarılabilir.
- 55:04İstihdam Teşvik Programlarının Uygulanması
- İstihdam teşvik programlarının uygulanması zor bir öğrenme süreci ve zaman alıyor.
- Mali kaynak çok önemli olduğu için, dörtlü altında meslek grubuna yönelik başka bir teşvik çıkarılmalı ve bu süreyi başkalarından istisna tutup 10-12 ay gibi bir süre kullanabilmek için isteyenlere kolaylık sağlanmalı.
- Teşvik programlarında çalışma izni olan yabancı işçiler de dahil olabilir, yönetmelikte Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak şartı yoktur.
- 57:07Kursiyer ve İstihdam Yükümlülüğü
- Kursiyerlerin dörtte bir süre sonunda (30 gün içerisinde) iki tarafın birbirini tanıma süreci olur.
- Bu süre bittikten sonra kursiyer çıkarsa, işveren 30 günlük süre içerisinde aynı meslek kolunda birini işe alarak ve İŞKUR'a bildirim yaparak istihdam yükümlülüğünü yerine getirmelidir.
- Amacın istihdamı artırmak olduğu için, kursiyer devam edemiyorsa normal sigortalı olarak devam etmek gerekiyor.
- 58:44Teşvik Programlarının Uygulanma Şartları
- Haziran ayında beş işçi yeni başlayan biri olduğu takdirde, geçmiş altı ayda bir çalışanı da olsa bu durumdan yararlanılabiliyordu.
- Geçmiş aylarda hiç çalışan olmadığı durumda, yeni beş kişi alınması bile kontenjan hakkı sağlamaz.
- Teşvik programları başlangıçta üç ay, sonra altı ay, şimdi dokuz ay süresine kadar uzatılmıştır.
- 59:55Teşvik Programlarının Uygulanma Zorlukları
- Teşvik programları bir teşvik amaçlı başlıyor ancak sonuçta işverenin üzerine büyük yük olarak geliyor.
- Dokuz aylık süreçte bir kişi bıraktığında, otuz gün içerisinde yeni birini almak zorunluluğu var ve bu süreçte dosyayı takip etmek gerekiyor.
- Teşvik programları için 70-80 sayfa evrak hazırlanması gerekiyor, bu da işverenlere büyük bir evrak yükü oluşturuyor.
- 1:03:52Sektör Spesifik Sorunlar
- Tekstil sektöründe bir aylık sigortasız olma süreci birçok işverenin zorluk yaşadığı bir konu.
- Tekstilde işten ayrılan bir kişinin yarın başka bir firmada işe başlayıp 10-20 lira farklar varsa, bir aylık sigortasız olma süreci işe alım sürecini zorlaştırıyor.
- Bir aylık sigortasız kalma sürecinin farklı firmalar arasında geçerli olabilmesi daha sağlıklı olabilir.
- 1:05:43İş Başlangıç Eğitim Programı ve Uygulamaları
- İş Başlangıç Eğitim Programı kapsamında çalışanlar, dörtyüzyi geçtikten sonra işi bırakma riski taşıyor ve işletmelere maliyet katıyor.
- Uzun vadeli sigorta kolları için prim yaptırılması ve işverenin maaşın %50-60'ını karşılaması gibi çözümler önerilebilir.
- Uzun vadeli sigorta kolları yatırıldığında, kursiyer olmaktan çıkıp işçiye dönüşen kişiler kıdem tazminatına giden süreçte yer alıyor.
- 1:08:11Programın Uygulanması ve Sınırlamaları
- İş Başlangıç Eğitim Programı, staj programı gibi değil, iş hayatına yeni başlayan ve deneyim kazanması gereken kişilere yönelik bir programdır.
- Program, deneyimli kişiler için değil, mesleğinde çalışmıyorsa başka bir mesleğe geçiş yapacak nitelikli elemanlar için uygundur.
- Yeni yönetmelikte, aynı veya yakın meslekte daha önce çalışmış olan kişilere başvuruları doğrudan reddedilmektedir.
- 1:11:16Programın Onay Süreci ve Sorunları
- İş Başlangıç Eğitim Programı'nın onaylanıp onaylanmayacağı il müdürlüğü tarafından değerlendirilir ve uygun görülürse uygulanır.
- Yabancı işçiler için program onaylanmamaktadır çünkü istihdam edilebilirliği konusunda sıkıntılar yaşanmaktadır.
- İşverenler ve işçiler program sürecini tamamlamakta zorlanmakta, sürenin kısalması durumu yoktur.
- 1:14:03İş İstihdamı ve Kalıcılık
- İş istihdamı kalıcılığı kavramı devlet politikalarında önemli bir hedef olarak görülüyor ve bu doğrultuda yönetmelikler çıkarılmaktadır.
- Yeni bir elemanın işe başlaması, alışması ve bulunması ciddi bir maliyet gerektirir, en az iki maaş tutarında.
- Huzurlu iş ortamları oluşturulmadığı sürece iş kalma süresi uzatılamaz ve sorunlar farklı yoldan incelenebilir.
- 1:16:35Gelecek Çalışmalar ve Değerlendirmeler
- Dışarıda basın toplantıları yapılacağı ve önümüzdeki ay bir program yapılması planlanmaktadır.
- Programa katılanların görüşleri alınacak ve İstanbul ve Ankara'ya iletilecektir.
- Programlar diğer kuruluşlar, dernekler ve organize sanayi bölgeleriyle periyodik olarak paylaşılacaktır.
- 1:18:26Sosyal Güvenlik Teşvikleri Tanıtımı
- Suat To, Sosyal Güvenlik Kurumu'nda uygulanan teşvikler hakkında kısa ve anlaşılır bir sunum hazırladı.
- Türkiye'de uygulanan sosyal güvenlik teşvikleri 5510 sayılı kanun, 4857 sayılı kanun ve 4447 sayılı kanunlarla düzenlenmektedir.
- Sunumda özellikle 2022 yılı için uygulanabilecek indirim tutarları paylaşılacaktır.
- 1:19:45%5 İndirimli Teşvik
- 5510 sayılı kanun 81. maddesi ve 2009/139 nolu genelgeye göre, özel sektörde çalışan sigortalara ilişkin prim esas kazanç üzerinden hesaplanan yaşlılık ve ölüm sigortalarından işveren hissesine %5 indirim uygulanmaktadır.
- 2022 tarihinden itibaren sadece o işyerinde değil, Türkiye'deki bütün işyerlerinin borcuna bakılacağından dikkat edilmelidir.
- Teşvikten yararlanmak için belgesi veya muhtasar beyannamesi kuruma bildirilmeli ve kayıt dışı veya sahte sigortalı olmamalıdır.
- 1:22:20Yurt Dışına Gönderilen Sigortalılar İçin Teşvik
- 5510 sayılı kanun 81. maddesinin 2. fıkrası gereği, yurt içinden yurt dışına gönderilen işçiler için özel bir indirim uygulanmaktadır.
- Teşvikten yararlanmak için belgesi ve muhtasar beyannamesi primleri süresinde ödenmesi ve idari para cezası bulunmaması gerekir.
- Sosyal güvenlik destek çalışanları, Libya'ya gidenler, zorunlu staja tutulmuş öğrenciler, adayçılar, mesleki eğitimi görenler, iş kaybı tazminatı alanlar ve harp ve vazife mal olanlar bu teşvikten faydalanamaz.
- 1:24:38İşsizlik Sigortası Teşvikleri
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 50. maddesine göre, işsizlik prim kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1'e düşürülmektedir.
- Uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.
- Teşvikten yararlanmak için primlerin zamanında ödemesi, aylık hizmet belgesi ve muhtasar beyannamelerinin süresinde verilmesi gerekir.
- 1:27:20Çok Tehlikeli Sınıfta İşyerleri İçin Teşvik
- 4447 sayılı kanun 31. maddesi ve 12642 sayılı resmi gazete'de yayınlanan tebliğe göre, çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan fazla çalışanı bulunan işyerlerinde çalışanlar için işsizlik sigortası işveren hissesi teşvik uygulanmaktadır.
- Teşvik, işyerinin son üç yıl içinde sürekli iş göremezlik geliri ile sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi şartıyla bir sonraki yıldan başlayarak üç yıl süreyle %1 olarak uygulanmaktadır.
- Teşvikten yararlanmak için işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin sözleşmesi bulunması gerekir.
- 1:29:3618 Yaş Altı Sigortalılar İçin Teşvik
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 10. maddesi ve 2021/45 nolu genelgeye göre, 18 yaş altı sigortalılar için sigorta primi işveren payının tamamı işsizlik sigortası fonundan sağlanmaktadır.
- Teşvikten yararlanmak için sigortalının 18 yaşından büyük olması, işe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde aylık belgesinde kayıtlı olmaması ve işyerinde fiilen çalışması gerekir.
- 18-29 yaş arası sigortalılara 24-54 ay arasında, 29 yaşından büyük sigortalılara ise 6-24 ay arasında destek verilmektedir.
- 1:32:49İlave İstihdam Teşviki
- İlave istihdam teşviki, 4447 sayılı kanunun geçici maddesi ve 2018/22 sayılı genelgem ile açıklanmıştır.
- 1.10.2018 ile 31.12.2022 tarihleri arasında işe alınan ve kapsama giren sigortalılar için imalat veya 2018/11969 sayılı BK kararı ile belirlenen sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için brüt asgari ücreti geçmemek üzere kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı işverenlerin tamamı, diğer sektörlerde ise işverenlerin tamamı işsizlik sigortası fonundan taşınacaktır.
- Teşvikten yararlanma şartları arasında idare para cezası ve borcu olmaması, sahte sigortalı bildirimi bulunmaması ve kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması bulunmaktadır.
- 1:34:07İlave İstihdam Teşviki Detayları
- Sigortalı 1.10.2018 ile 31.12.2022 tarihleri arasında alınmış olmalı ve Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı işsiz olmalıdır.
- İşe alındığı tarihten önceki üç aya ilişkin kurumumuza verilen faaliyet belgesi ile on günden fazla 5510 sayılı kanunun 4a, 4b veya 4cd çalışması olmamalıdır.
- Sigortanın işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması gerekir.
- 1:34:54İlave İstihdam Teşviki Örnekleri
- 2022 yılında imalat veya bilişim sektöründe ise 37,5 olan teşviksiz tutar 1876,50 TL'dir ve prim esas kazanç üzerinden tamamına destek olarak verilir.
- Diğer sektörlerde ise teşvik tutarı 1876,50 TL'dir ve teşvik sonrası ödeyeceği tutar her iki sektörde de asgari ücret üzerinden hesaplandığında herhangi bir ücret ödemiyor.
- Prim esas kazancı üst sınırında imalat ve bilişimde teşviksiz tutar 14,5 TL, teşvik tutarı 54 TL, teşvik sonrası ödeyeceği miktar 9,75 TL'dir.
- 1:36:12Engelli Sigortalıların İstihdamına Yönelik Teşvik
- 4808 sayılı kanunun 30. maddesi ve 2008/77 sayılı genelgem ile açıklanan engelli sigortalıların istihdamına yönelik teşvik, özel sektöre ait işyerlerinde çalışan engelli sigortaların esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primini işverenlerin tamamını hazine ve maliye bakanlığı ile karşılamaya imkan sağlamaktadır.
- Teşvikten yararlanma temel şartı engelli sigortada çalıştırılması ve aylık hizmet ve belgesinin veya muhtasar bir belgesinin süre verilmiş olmasıdır.
- Not: 5 puanlık indirim bir esas kazanç çıktısının üzerinden, kalan %15,50 işveren hissesi ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
- 1:37:54AR-GE Faaliyetlerine İlişkin Teşvik
- 5746 sayılı araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetlerini desteklemesi hakkında kanunun 3. maddesinde düzenlenmiştir ve 2008/85 ve 2009/21 nolu genelgelerle açıklanmıştır.
- Tasarım ve destek personeli 4691 sayılı kanunun geçici ikinci maddesi uyarınca ücretli gelir vergisinden muaf olan personelin ücreti üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren listesinin yarısı 31.12.2028 tarihine kadar hazine ve maliye bakanlığının bütçesine konacak ödemekten karşılanmaktadır.
- Teşvikten faydalanmanın temel şartları aylık belgesi veya mutasav belgesini sürebilecek sigortalar ve fiilen çalışacak sigortanın AR-GE tasarım personeli veya AR-GE personel sayısının %10'unu aşmamak kaydıyla destek personeli olmasıdır.
- 1:39:42İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Desteklenmesi
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 7. maddesi ile 24.02.2013 tarihli ve 28.08.2016 sayılı resmi gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Desteklemesi hakkındaki yönetmeliğin 6. maddesi kapsamında, 10 kişiden az çalışan ve tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenli hizmetlerin desteklenmesi amacıyla 1.10.2014 tarihinden itibaren sigortalı başına günlük asgari ücretin %1,40'ı (tehlikeli sınıfta) veya %1,60'sı (çok tehlikeli sınıfta) işveren finansmanı SGK'nın kısa vadeli sigorta kollarından karşılanmaktadır.
- Teşvikten faydalanmanın şartları Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerin 10 kişiden az çalışanı bulunması, aylık ve belgesinin süresinde verilmesi, kayıt dışı sigorta çalıştırmaması ve kurum adına tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için yansıtma fatura düzenlemesi ve ülkeye verilmesidir.
- Destek ödemeleri 3 dönem olarak düzenlenmiştir: Ocak-Şubat-Mart, Nisan-Mayıs-Haziran, Temmuz-Ağustos-Eylül ve Ekim-Kasım-Aralık ayları için.