Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzmanın kısa çalışma ödeneği konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, kısa çalışma ödeneğinin nasıl hesaplandığını ve uygulandığını açıklamaktadır. Konuşmacı, genellikle yaygın olarak bilinen "maaşın net kısmının %50'sini şirket, kalan %50'sinin %60'ını İŞKUR ödüyor" ifadesinin tam olarak doğru olmadığını belirtiyor. İŞKUR'un günlük brüt ücretin %60'ını ödediğini, ancak kanunun günlük asgari ücretin brüt tutarının %150'si geçemeyeceği belirttiğini açıklıyor. Bu durum, maaşı 7.300 TL'nin üzerinde olan çalışanlar için uygulamada bir fark yaratıyor.
- Kısa Çalışma Ödeneği Uygulaması
- Maaşın net kısmının yüzde elli'sini şirket, kalan yüzde elli'sinin yüzde altmışını ise İŞKUR üzerinden devlet ödüyor.
- İŞKUR, bir çalışanın son oniki aydaki toplam ücretinin günlük brüt karşılığının tutarını yüzde altmış'ı esas alıyor.
- Örneğin, üçbin lira brüt ücret alan bir kişinin yıllık ortalaması günlük yüz TL'ye denk geliyor ve İŞKUR bu tutarın altmış TL'sini karşılıyor.
- 01:23Kanun ve Yönetmelikteki Detaylar
- Kanun, günlük kısa çalışma ödeneğinin tanımını yaparak sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde altmışını belirtiyor.
- Bu şekilde hesaplanan günlük kısa çalışma ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde yüzelli'si geçemez.
- Yönetmelikte de aynı şekilde çıkartılmış olup, yedibinüçyüz TL üstünde brüt alan çalışanların kısa vadeli ödeneklerinde fark çıkıyor.
- 03:01Uygulama ve Kanun Arasındaki Farklar
- Kanunda günlük asgari ücret verilmiş olsaydı, şu an uygulanan yüzkırkyedi liralık sınırı esas olarak kabul edebilirdik.
- Kanun, günlük kısa çalışma ödeneğinin tarifini yaparken çalışanın son iki aydaki ücretinin oniki'de birini hesaplıyor.
- Örneğin, sekiz bin lira maaş olan bir çalışanın günlük çalışması beşyüz TL olacakken, kanunun hesaplamasına göre üçyüz TL alması gerekirken uygulamada bindörtyüzyetmiş lira veriliyor.