Buradasın
Bireysel Emeklilik ve Genel Sağlık Sigortası Bilgilendirme Videosu
youtube.com/watch?v=NuY0q41tiikYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bireysel emeklilik ve genel sağlık sigortası konularında bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, bu sistemlerin nasıl çalıştığını ve çalışanların haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Video öncelikle bireysel emeklilik sistemini tanıtarak, 45 yaş altındaki tüm çalışanların zorunlu olarak sisteme dahil olacağını, prim kesintilerinin nasıl yapılacağını ve cayma hakkı hakkında bilgiler vermektedir. Ardından genel sağlık sigortası (GSS) konusuna geçerek, kimlerin GSS'ye tabi olduğunu, hesaplama yöntemlerini ve prim ödemeyenlerin karşılaştığı sorunları açıklamaktadır. Video, özellikle çalışanların sosyal güvenlik hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgi edinmek isteyenler için faydalı olacaktır.
- 00:10Bireysel Emeklilik Sistemi
- Bireysel emeklilik, Türkiye'de Türk vatandaşlarının tasarrufuna yönelik bir işlem olarak uygulanmaktadır.
- Özel bireysel emeklilik sistemi 2012 yılından itibaren uygulanmakta, ancak 1 Ocak 2017 itibariyle otomatik bireysel emeklilik sistemi başlamıştır.
- Sistemin amacı, kişilerin daha fazla birikime yönlendirilmesi ve yaşları ilerlediğinde daha yüksek refah standartlarına sahip olmalarıdır.
- 00:53Sisteme Tabi Kişiler ve Kesintiler
- 45 yaşın altındaki tüm çalışanlar (cinsiyet ayrımı olmadan) zorunlu olarak sisteme dahil olmaktadır.
- Çalışanların esas kazanç tutarlarının %3'ü nispetinde kesinti yapılacaktır.
- İşveren, kesilen primi ve ek olarak 100 lira tutarında primi firmasının banka hesabına yatıracaktır.
- 01:53Cayma Hakkı ve İşyeri Değişimi
- Çalışanlar iki aylık süre içerisinde cayma hakkını kullanabilirler, ancak ilk ayda prim kesintisi mutlaka yapılacaktır.
- Cayma hakkı kullanıldığında, yatırılan para 10 iş günü içerisinde sözleşmede belirtilen banka hesabına iade edilecektir.
- Bir kişi birden fazla işyerinde çalışıyorsa, her işyerinden ayrı ayrı kesinti yapılacaktır.
- 03:20İşyeri Değişimi ve Ceza
- Bir iş sözleşmesi sona erip yeni bir iş sözleşmesi tesis edildiğinde, yeni işyerinden %3 kesinti yapılacaktır.
- Aynı işyerinde birden fazla ücret borusu düzenlendiğinde, her biri için ayrı ayrı kesinti yapılacaktır.
- İşyeri kesintiyi uygulamazsa, her birey için 100 lira idari para cezası, 1000 çalışanı olan bir şirket için ise 100.000 lira ceza uygulanacaktır.
- 04:31Genel Sağlık Sigortası
- Genel Sağlık Sigortası (GSS), işsiz olan ve sosyal güvencesi olmayan kişiler için uygulanmaktadır.
- Kısımlı süreli istihdamla iş hayatına dahil olan veya eksik gün kaydı olanlar da GSS mükellefidir.
- GSS hesaplaması için hanede kişi başına düşen gelire bakılır ve asgari ücretin üçte birinden az ise devlet tarafından karşılanır.
- 05:54GSS Borçluları ve Kesintiler
- Gelir testini yaptırmayanlar asgari ücretin iki katından fazla kazancı varmış gibi kabul edilir.
- Çalışma hayatı içerisinde dahil olan ve ölüm aylığı (yetim veya dul aylığı) bağlanmış olan kişilerin aylıkları kesintiye uğratılır.
- Sosyal Güvenlik Kurumu, esaslı işe giriş bildirgesi verildikten sonra çalışanları aktif olarak değerlendirir.